Бәріміз бір кездері жетекші орынды иеленіп, өз бизнесін құрып, оқу барысында өздерінің ең танымал жүлделерімен немесе марапаттарымен марапатталатын сәттен бастап өздерін құрметтеуді армандаған шығармыз. Біз бәрімізге бір нәрсеге қол жеткізгіміз келгендіктен, бізді мақтан тұтып, бізді мақтан тұтуға, осы дүниеге өзімізді орнықтыруға, өмір сүруімізге және тұтастай алғанда біздің өмірімізді жақсы түрде ұйымдастыруға ұмтылуымыз керек.
Бірақ мәселе туындайды: неге біреу табысқа жетеді, ал басқалары? Неліктен кейбір адамдар фирмаларды басқарады, өз мансабында танымал болып келеді және басқалары? Мұның себебі неде және оны қалай өзгертуге болады?
Ол үшін психологиялық, әлеуметтік және экономикалық факторларды есепке ала отырып, мансапты қалыптастырудағы сәтсіздіктің психикалық себептерін, адамның мінез-құлқының аспектілерін, жетістікке жету қажеттілігінің ауқымын бағалау қажет.
Егер сіз өз мансабыңызды құрып немесе отбасылық бизнесті дамытып жатсаңыз, бірақ көп жылдардан кейін нәрсе құлап жатқанын байқасаңыз, жаңа ештеңе жоқ, басталғанды жалғастыруды қаламасаңыз, онда кәсіби жұмыстану сияқты факторды қарастырған жөн. Оның себебі қызығушылықтың болмауы және одан әрі ынталандыру болуы мүмкін және, мысалы, шаршау сияқты жалпы себеп.
Бұл жағдайда сіз жұмысқа үзіліс жасайсыз, демалыста болыңыз, отбасыңыз бен достарыңызға көңіл аударыңыз, оларға көп уақыт беріңіз. Сіздің бизнесіңізде, өзіңізді және сатып алушыңызды қызықтыратын кейбір жаңалықтарды жасай аласыз. Бұл жағдайда негізгі сөз « өзгеріс» деген сөз болады.
Бірақ егер сіз өзіңіздің мансабыңызды бастасаңыз немесе оны бастауды жоспарласаңыз, онда сіз өте маңызды факторды ескеруіңіз керек: көшбасшы. Іс жүргізу мүмкіндігімен, біз осы сипатқа арналған белгілер, жинақтар үшін қажетті жиынтықты білдіреді. Осындай тәрізді, уақыт, белгілі бір көшбасшылық қасиеттерге ие бола отырып, сіз жеңіске жету мүмкіндігін көбейтесіз. Жетістікке жету қабілеті, өзін сендіру және өзін жақсы жаққа таныту қабілеті маңызды рөл атқарады.
Маңызды мансапты дамытудың бастапқы кезеңінде сіз үшін пайдалы болатын басқа факторлар жүйесі болады. Бұл ең алдымен шығармашылық және шығармашылық. Шығармашылық адамдар әрдайым бұл мәселені шешудің жолын таба алады, олар үшін қиялға кедергі жоқ: олар идеялар генераторымен, фирманың қазынасымен салыстыруға болады. Мұндай адамдар әрдайым қажет және сұранысқа ие. Олар басқаларға қарағанда мансап сатысына көтеріліп, басқалардың құрметіне ие болады. Шығармашылық идеяға негізделген фирма нарықтағы ең танымал және қызықты болады. Мұнда идеялардың өзектілігін ескеру қажет, бірақ оларды дұрыс бағытта бағыттау керек, біз қуатты қару мен табысқа жетудің кілтін аламыз.
Мансаптағы сәтсіздіктің себептерінің маңызды психологиялық факторы артық немесе төмен бағаланбаған өзін-өзі бағалауы болуы мүмкін. Өзін-өзі бағалаудың жоғары бағалайтын адам өзінің бағынатын қызметкерлеріне артық тапсырмаларды беріп, олардан ештеңе талап етпей, барлық тапсырмалардың керемет орындалуын талап етеді. Әрине, бұл қызметкерлерге жиі ұнатпайды және олар тіпті тым қиын жағдайлардан бас тарта алады. Сол сияқты, өзін-өзі құрметтейтін қызметкер өзінің мүмкіндіктерін асыра көрсетіп, олардың мүмкіндіктері мен әрекеттерін азайтады, олардың мүмкін болатын жетістіктерін арттырады, нәтижесінде шығындар пайда болады.
Керісінше, төмен өзін-өзі бағалауы бар адам - оның қабілеттерін жете бағаламау, түбегейлі шешімдерден қорқу, бәсекелестік. Содан кейін іс қашықтан және сұр болып қалады, ал әріптестер жиі тиісті құрмет көрсетпейді және жиі осындай адамды пайдаланады.
Тағы бір фактор - ауызша функция, ауызша сөйлеу, коммуникативті қабілеттер: келіссөздер жүргізу, сендіру, түсіндіру және тек жақсы қарым-қатынас жасау. Жақсы сөйлесе алу үшін, шеберлікті көрсету үшін әрқашан иелікке пайда әкеледі, сондай-ақ қызметкерлер арасында өкілеттіктер мен жақсы қарым-қатынастар алуға көмектеседі.
Бірақ көшбасшылық фактор, мысалы, очарование, ең маңызды мансап болмайды. Мысалы, Билл Гейтстің бізге жақсы танымал мансабы мен үлкен байлығы, байлығы үшін белгілі. Он төрт жасынан бастап аутизмнен зардап шекті, бірақ бұл оған кедергі жасамады.
Бұдан басқа, біз басқаларға, тіпті одан да маңызды факторларға, біз басшылыққа алуымыз керек.
Олардың бірі білім болады. Ол біздің бизнесте бизнестің қаншалықты сәтті жүргізілуін және «айналдыруды» анықтайды. Әрине, біз осы саладағы бизнесте және бизнесте бизнес жүргізу тәсілдерімізді әлдеқайда көбірек білеміз, мансап құруда сәтсіздікке жол бермеу үшін әлдеқайда көп мүмкіндіктер бар. Өз саласының маманы әрқашан не істеу керектігін және жақсы жұмыс іздегенді біледі, сіз жұмыс істейтін саланы дамыту бағытында және басқа мамандар осы мәселеге қатысты болуы керек.
Тағы бір маңызды мәселе - экономикалық қайтару және роботқа қызығушылық. Қанша жұмыс төленеді, осы сомамен қаншалықты қанағаттанасыз, өйткені ол осы лауазымда жұмыс істейтін қандай ниет пен ынта-жігерді анықтайды. Өйткені ақша бізге жұмысқа деген қызығушылық тудырады, олар бізді белгілі бір дәрежеде ынталандырады.
Бізге әрдайым қызығушылық емес, ақшалай қаражат ғана бола алады, ол қосымша психологиялық немесе әлеуметтік фактордың бір түрі болуы мүмкін. Бірақ біз мұны тұжырымдамыз: жұмыс мақсаты мен жігері болуы керек. Егер жұмыста белгілі бір пайда жоқ болса, онда ешқандай дәлел болмайды және біз білеміз, тапсырманы орындау үшін маңызды.
Қазір бизнес жүргізу туралы кітаптар, қаржылық мақсаттарға жетудің жоспарланған әдістерін жасау, сондай-ақ миллионер болу, капитал табу әдісі және т.б. туралы ұсыныстар кең танымал болып келеді. Бұл кітаптар ештеңе үйретпейтінін айта алмаймыз, әрине, олар панацея немесе сәттілікке арналған рецепт емес, бірақ мұндай басылымдар бізді дұрыс және объективті ойлауды, жоспарларымызды жоспарлауға және жүйелеуге үйретеді және оларға көңіл аудара алады.
Ақыр соңында, біз барлық салаларда әмбебаптығы бар маңызды ережелерді аламыз - бұл көп жұмыс. Мансап жасауда сәтсіздіктердің психологиялық себептері жұмыс істеуге және ақша табуға тырысатын адамға қарсы болмайды. Дәрменділік пен сенімділік табысқа жетудің кілті болып табылады, тіпті сізде көшбасшылық қабілеті немесе бастапқы капиталы жоқ болса да, ештеңе жоғалтпайды, өйткені сіз мұның бәрін сатып ала алмайсыз: бастысы - өзіңізге және табысқа жетуіңізге сену және ақыр соңында кез-келген сәтсіздік мансап саласында.