Табыстың психологиясы
Американдық колледждердің бірінде қызықты сауалнама жүргізілді. Студенттерге әйелдердің суреттері көрсетілді және суреттерге негізделіп, олардың сипатын сипаттап, болашағын болжауды ұсынды. Студенттер бір-біріне жауап беруде ең тартымды әйелдердің қарым-қатынасы жағымды екендігіне және олардың өмірі жеке және кәсіптік тұрғыдан да сәтті болатындай жауап берді: олардың табысты некеге тұруы және жұмыс берушілер арасында жоғары сұраныс болуы күтіледі. Аризона университетінің психология профессоры Роберт Чалдини бірнеше жыл бойы осы психологиялық әсерді зерттегенде былай дейді: «Адам тіпті адамның қабылдауында қаншалықты маңызды екенін түсінбейді». Жұмыс берушілер де адамдар, олардың тартымды үміткерлерден келетін импульсіне жауап беруі таңқаларлық емес. Қалыпты басшы әдемі қызды қалай жақсы көреді?
Фактілер мен сандар
Психологиялық эксперименттер статистикалық деректермен расталады. Техас және Мичиган университеттерінің сарапшылары 1971-1978 жылдары оқыған заң факультетінің студенттерінің жеке файлдарын зерттеді және олардың пайда болуын бес баллдық шкала бойынша бағалады. Содан кейін профессорлар түлектермен байланысып, олардың мансаптағы жетістіктері туралы сұрады. Диплом алған сәттен бастап бес жыл ішінде сұлулық пен әдемілік қарапайым адамдарға қарағанда 10% артық, ал 15 жыл ішінде тартымды түлектердің табысы 12% -ға артты. Болашақта сарапшылар «сұлулық» және «мансап» ұғымдарын салыстырып, келесі қарым-қатынастарды анықтады. Жеңіске жету, өкінішке орай, бастысы - «мейірімді».
Бұл монета қорабында сіз Нью-Йорк университетімен 2005 жылы Lafayette колледжімен жүргізілген зерттеуді қосасыз. Әртүрлі адамдардың жалақысы мен салмағының қатынасын зерттеген ғалымдар семіз әйелдердің табиғаты табиғатқа бейімделген әріптестердің сапасына құрбыларына қарағанда 17% -ға төмен екенін есептеді.
Өмір статистикаға қарағанда бай
Екінші жағынан, кереует арқылы мансап құрастыратын әдемі, бірақ ақымақ қызметкерлер туралы стереотиптер себепке байланысты туылды. Бұл әдеттегі қызғануға және сұлулықтың жиі қолданатын сіңірген еңбектеріне байланысты: рұқсат етілген «тізек ортасының» үстінен, юбка, шулы жалаңаштау. HR мамандарының пікірінше, әйгілі әйгілі әйелдер кеңсеге жиі шабуыл жасайды. Командадағы барлық «орта» әріптестерді шығарып жіберу команда мүшелеріне жету қиын: ол басқа әйелдердің көзін қинайды, қиыншылыққа ұшырайды.
Кәдімгі даналыққа қарамастан тым тартымды сыртқы көрініс әрдайым басшыларға сәйкес келмейді. Сондай-ақ, сұлулық пен мансаптың өзекті тұжырымдамалары бар, олардың қарым-қатынастары мен проблемалары өздерінің очаровательных иелеріне көп азап әкеледі. Мария Шнурова көліктің салоны кеңесшісінің лауазымынан босатылған кезде, ол брендті жарқын түстермен жұмыс істеуге баратын әдемі көйлек киіп, автомобильдерге қарағанда көбірек назар аудара бастады: тұтынушылар бұл сапардың мақсаты туралы ұмытып кетті. Бұл жалпыланған проблемадан бөлек, жұмыс берушілер жиі ерлі-зайыптыларға үйленіп, жарлыққа шығатындықтан, бос орын үшін әдемі және тұрмысқа шықпаған үміткер ұзақ уақыт бойы жұмыс істемейтініне жиі қорқады. Соның салдарынан олар осындай кандидаттарды әңгімелесу кезеңінде көрсетті.
«Міне, менің тәжірибемнен мысал бар, - дейді HR-маман және психолог Анна Котова. - Мен үшін әңгімелесуге экономист әйел келді, ол жақсы болды - сыртқы деректер және кәсіби қасиеттер. Бірақ басшылық оны бас тартуға шешім қабылдады. Ол өте қатты өкініп, екі жыл бойы тұрақты жұмысқа орналаса алмағанын айтты. Әр жолы ол әр түрлі жағдайларда бас тартады, бірақ себебі бірдей: тым әдемі, содан кейін ерте үйлену тойы және жарлық болады. Мен білмеймін, ақырында ол жұмысқа тұрды, бірақ жалақысы әлдеқайда төмен, ол заңды түрде талап ете алды ».
Қатыгез шындық
Мәселен, жұмыс берушілер үшін алдымен «жағымды сыртқы келбет» деген бос орынға нұсқап, сосын салиқалы сұлулықты жалтаруға қорқу керек? Практика көрсеткендей, рекрутерлер «Голливуд стандарттары» туралы ескертпейді және болашақ қызметкерді күтуге және оның ұқыпты және лайықты түрде киінуіне қатысты табиғи деректерге көп көңіл бөлмейді. Мария Шаркова, персоналды іздестіру және таңдау бойынша маман: «Бұл табиғат табиғат адамға берілетін қасиеттер емес, бірақ табыстың атрибуты ретінде көрініс. Осылайша адам табиғи деректерді жойды. «
«Әдемі бала туылмай» сериясының кейіпкерін еске түсірейік: әйелдің таңғажайып көрінісі бар, ол «сұр тышқан». Бірақ оған ухоженности қосу - шаштаразды, стильді макияж жасауды және оны ерінге арналған киімді алу үшін жеткілікті, және ол өте тартымды әйелге айналады. Рекрутерлер бұл терминді «жуылған» деп атайды, яғни өзіңізді бақылап отырады.
Golden office ережелері:
\ / Жақсы және нәзік киінуге тырысыңыз, бірақ кәдімгі емес.
\ / Әріптестеріңіздің қандай киюге болатындарын қараңыз - олардың фоны бойынша тым жоғары емес.
Шашты және аяқ-киіміңізді қадағалаңыз: басы әрдайым кем дегенде таза болуға тиіс, ал аяқ киім - шаң жоқ және ешкімді алдамайды.
\ / Тым жарқын макияж, терең үзілістер мен кесектерден аулақ болыңыз - бірақ сіз түнгі клубта емес, жұмыс істесіз.
\ / Қарым-қатынаста жақсы және сыпайы қарым-қатынаста болыңыз және өз саласында құзыретті болыңыз - бұл сіз басқарманың және кеңседегі әріптестердің бағалайтын негізгі өлшемдері.
Қорытынды жасаңыз
Әйелдермен жұмыс істеудің ең қарапайым тәсілі қалыпты көріністе. «Стандарт» - өмірде де, мансапта да көмектесетін негізгі сөз. Сіздің кәсібіңіздің адамдарының арасында қабылданған кемшіліктерді, жасырын шашты, киім стилін жасыратын, көпшілігінде жарқын емес және экстрагаланбайтын көп немесе кем дұрыс бет-әлпет, косметика.
«Жағымды сыртқы келбет» ұғымындағы үлкен рөл өзіне деген сенімділік пен өз мақсаттарына жетуге дайын. Босс тәжірибесінде біреуден артық жағдай бар, ол әдемі және ақылды әйел болып көрінбейтін, дамымаған адам болған. Керісінше, кейде әйел «нәзік», керемет позитивті шығарып, мансап сатысына көтеріліп, барлығына өз энергиясын жұқтырды.
«Сырттан емес, ішкі сұлулық пен үйлесімділікке ұмтылу керек», - дейді психолог Анна Кузнецова. - Әлемдегі барлық нәрсе салыстырмалы, әсіресе сыртқы келбетті бағалау. Бірақ әйел өзі бағалайтын жолда көп нәрсеге байланысты болады, өйткені сіздің ішкі күш-қуатыңыз бен өз-өзіне сенімділік әрқашан қоршаған адамдарға берілетін болады ».
Әдемі және табысты
Forbes журналы әлемдегі ең бай сұлулықтардың тізімін жариялады. «Бес» көшбасшыны жылына шамамен 10,5 миллион доллар алатын Мила Джовович басқарды (негізінен «L'Oreal» фирмасымен жасалған шарт бойынша). Екінші орында Британдық Джизель Бюнден (Victoria's Secret) компаниясымен келісімшарт жасалды. Алдағы төрт жылда ол 30 миллион доллар табыс табады. Ал подиумдағы бір күннің ішінде Джизель 50 000 сұрайды. Одан кейін жылдық табысы 8 миллион доллар, Carolyn MERFI - 5 миллион доллар және Tyra BENX - 4 миллион доллар болатын Heidi CLUM келеді. Көріп отырғаныңыздай, «сұлулық» сыртқы келбеті, жарнамалық косметика және киім-кешекке жақсы ақша табады.