Бүгінде әрбір әйел дерлік осындай күрделі таңдау жасауы тиіс: кәсіптік биіктіктерге жету немесе мансап сатысында көтерілуді кейінге қалдыру және отбасына және балаларға арнау. Осы жолдардың әрқайсысында ескеру қажет оң және теріс жағы, артықшылығы мен кемшіліктері бар. Бүгінгі тақырып: «Әйел және мансап: гендерлік басқару ережелері».
Дәстүр бойынша, әйел - үйдің сақтаушысы және тірегі, бірақ қазіргі заманғы қоғамда бұл функция әйелдің бір ғана қыры болады. Әйелдер өмірдің барлық салаларында көрінеді, табысқа жетіп, мансапты қалыптастырады. Бұл жағдайда отбасы сөзсіз артта қалады, ал балалар 35 жаста ғана пайда болады. Бұл минус, себебі дәрігерлер ана мен бала үшін мүмкін болатын асқынулардың салдарынан 30 жастан кешіктірмей алғашқы баланы тудыруды ұсынады. Бірақ алдымен мансапқа жетуді шешіп, содан кейін баланы бастауды шешкен әйел өзінің қаржылық жағдайына сенімді және баласына барынша қол жеткізе алады.
Егер әйелдің баласы бар және ол мансапты таңдаған жағдайда, жағдай біршама ерекшеленеді: бала әжелердің, медбикелердің «ұзартылған күн» тобын беруі және т.б. болуы керек. Нәтижесінде баланың көбісі анасының көрмегені, жылулық пен көңіл-күйдің жоқтығы. Мұндай тәрбиенің жемісі ең жұбаныш емес: ата-аналар мен балалар арасындағы қарым-қатынаста дисгармония, отбасындағы теріс микроклимат, жалғыздық және балаларды оқшаулау. Мұндай мансапты пайдаланғаны үшін концессия оң нәтиже бермейді.
Ақырында әйел жұмыс берушілердің еркек пен әйелдің арасынан шешім қабылдамайтынын сезді. Мүмкіндіктері бірдей, бірақ егер сіз балалардың болуы туралы шешім қабылдасаңыз, позицияларды ұстай алмайсыз, себебі кем дегенде бірнеше ай қатарынан болмайсыз және осы уақыт ішінде сіздің жағдайыңыз өзгермейді.
Тағы бір жағдай, егер әйел бала аяқтағаннан кейін бірден баланы тудырса, онда оның минусы болмайды. Біріншіден, мектептен кейін дереу жақсы жұмыс табу қиын, ал кішкентай бала қолында болса, мүлдем мүмкін емес. Баланың пайдасына өмір сүру болашағы әсерлі емес.
Әйелдер жиі жүктіліктің және босанудың салдарынан жұмыс орындарынан айырылудан қорқады. Жұмыс беруші үшін жұмысшының жүктілігі көңіл көтеру емес, қосымша бас ауруы болып табылады. Сондықтан, арамсыз жұмыс беруші жүкті әйелді барлық ақиқаттармен және қасқырлармен бірге өртеуге тырысады. Дегенмен, әрқайсымыз қолданыстағы заңнамаға сәйкес «лауазымда» әйелді жұмыстан шығаруға болмайтынын білу керек ! Бұл абсолютті плюс.
Балаға қамқорлық жасауға арналған демалыс кезінде, әйел жұмыста, командада болған оқиғалардан «үзілген». Жұмысқа бару - «үйге» жұмыс істеу. Бұл нұсқа шығармашылық мамандықтардың өкілдері үшін өте қолайлы. Мысалы, егер әйел дизайнер ретінде жұмыс жасаса, ол ұйқысы немесе ойнап жатқанда үйдегі тапсырыстарды оңай атқара алады. Осылайша екі тасты бір тастан өлтіре аласыз: кәсіби дағдыларыңызды сақтап, балаңызбен көбірек уақыт өткізіңіз.
Осылайша, артықшылықтар мен кемшіліктер белгілі. Дегенмен, қандай таңдау жасау керек: алдымен балалары бар, содан кейін мансап сатысына көтерілуге немесе керісінше? Егер бұл таңдау сіздің алдыңызда тұрса, ең бақытты әйелдер - бұл алтын ортаны тапқан және отбасына қамқорлық пен мансаптық өсімді біріктіре алатын адамдар. Бұл қиын, бірақ қол жетімді. Тек өзіңді өзіңе алып келудің қажеті жоқ: өзіңнің жақын адамдарыңнан көмек сұраңыз. Сол кезде салмақ екі таразы: «отбасы» және «мансап» теңгерімге түседі.