Бүгін ер адам мен әйел арасындағы іскерлік қарым-қатынастың этикалық мәселелерін қарастырамыз.
Этика және жылжыту
Этикалық ережелер адамның түрлі топтары арасында пайда болатын негізгі проблемаларды білу сияқты ерекше саяси дұрыстығын білдірмейді. Іскерлік қарым-қатынас этикасы бизнес-психологияны білуді және осы білімдерге сәйкес өзін ұстай білуді талап етеді.
Персоналды басқару саласындағы психологтар бір түйіндемеде әйел немесе ер адамның атын салсаңыз, онда кәсіпорын басшыларының бағалау нәтижелері әр түрлі болады. Бірдей лауазымға үміткер болу үшін, орташа үміткер ер азаматқа қарағанда әлдеқайда бай тәжірибесі, жетістіктері мен ақыл-ойы болуы керек. Бұл басшылардың мінез-құлқы этикалық ма? Әрине жоқ. Дегенмен, жұмысқа орналасқысы келетін әйелдің мінез-құлық нормалары мен ережелері оны осындай теңсіздікті қабылдауға нұсқайды және ол өте жоғары білікті болуы мүмкін лауазымға барады. Жағымсыз, бірақ шынайы: әйелдердің бизнесінде басқа жолдар жоқ.
Егер сіз компанияда белгілі бір лауазымға ие болсаңыз, сіздің этикалық қағидаларыңыз басқаларға шексіз түзетуді білдірмейді. Ер адамдар әйелдердің әріптестерінен идеяларды ұрлап, оларды өздері үшін қолданады. Әдеттегідей, бұл компанияның тәжірибелі және ықпалды қызметкері жаңа қызметкердің барлық ұсыныстарын тыңдауды қалайды, оны басынан өткізеді, содан кейін оларды емдейді. Бір-екі айға созылады, ол өз жоспарларын өздерінің жеке идеялары туралы айтады. Оған ашық сиқыршымен бармаңыз және қарым-қатынасыңызды анықтаңыз. Әйелдің қаруы - айбынды, ұстанымын абайлап қорғай алады. Оны ойлану үшін бермеңіз, өзіңіздің жеңіңіз. Егер сіз өз әріптестеріңізге өз әріптестеріне өз идеясын ұсынатындығын көрсеңіз, автордың сіз екеніңізді көрсетіңіз. Тек қана дау-жанжалда емес, жұмсақ жағдайда. Мысалы, былай дейді: «Рахмет, Иван Иваныч, менің ойымды бір апта бұрын қарастыру үшін берген идеяны бағалады. Тек мен оны маңызды мәліметтермен толықтыра алдық, бұл жерде және онда аздап басқаша кету керек »дейді. Өзіңізді плагиаттан қорғау үшін таза техникалық тәсілдер бар: барлық ұсыныстарды Босс көшірмесімен дереу басшыға жіберіңіз. Алайда, бұл шешім тікелей көшбасшы ретінде қарсыластар болуы мүмкін.
Кәсіпкерліктегі шовинизмнің тағы бір түрі еркектердің темекі шегу немесе жиналыс бөлмесінде бір-біріне кетуге бейім екенін және маңызды жобаларды талқылау үшін кешкі ас кезінде көрінеді. Олар көбінесе қызметкерлерді қытайлықтардан тысқары шығып кетеді. Тұрақты болуыңыз керек және олармен сөйлесуді сұрай аласыз. Түскі ас ішуге барыңыз, шылым шегетін бөлмеде кофе ішіп шығыңыз, бірақ маңызды пікірталастардан аулақ жүрмеңіз.
Жұмыстағы романс және флирт офисі
Кейбіреулер ер мен әйел арасындағы іскерлік қарым-қатынастардың этикасына қарсы тұрып, әріптестерімен жеке қарым-қатынастан мүлдем бас тартады. Содан кейін олар мұндай жұмыстан босатылады немесе командадағы проблемалармен жиі төлейді.
Яғни, ерлер мен әйелдердің романдары, сауда-саттық мүдделері арқылы анықталуы мүмкін. Әйел қосымша қуат, ресурс немесе көтермелеуді қалауы мүмкін. Ер адам өзінің тамаша идеяларын қалай тудыратынын білу үшін қызметкердің үй компьютеріне көтерілуін қалауы мүмкін. Әр жолы сіз романға жұмысқа шыққанда, келіспестен жүз есе ойлаңыз. Бұл мансапты құруда маңызды мәселе болуы мүмкін.
Сонымен қатар, бақытты жұптардың бір-біріне жабыстырылған ең кең тараған жерлерінің бірі жұмыс екенін білу керек. Көптеген адамдар өздерінің бақытты табулары үшін әлемнің алыс жерлеріне барудың қажеті жоқ, ал болашақ ерлі-зайыптылар кездесетін ең танымал орындардың бірі болып табылады. Ол тіпті қалыпты отбасыларды клубтар мен жақын маңдағылар сияқты мүдделерге қарай үйге жақын демалыстар мен достық кездесулер мен таныстарға арнап отыру мүмкіндігінен асып түседі. Егер өзара қызығушылық бар болса, және сіздің компанияңыздың қызмет салалары бір-біріне ұқсамаса, бір-біріне тәуелді болмаңыз, онда неге адам мен оның әріптестері арасында пайда болуы мүмкін қайырымдылықтың арқасында пайда болмайды.
Тағы бір нәрсе - жұмысқа флирт. Егер қызмет романдары еркін және жалдамалы қызметкерлерге жиірек болса, онда барлығы флирт тудыруы мүмкін.
Фирлинг бизнестегі мақсатқа жету үшін маңызды құрал болуы мүмкін екендігі бұрыннан бері белгілі. Ол ерлер мен әйелдерді манипуляциялау құралы ретінде пайдаланылады. Әйелдер әдемі киімдерді киіп жүреді, олар бизнеске ұқсас, бірақ төменгі декольте сызығы бар. Бұл кейде жобаларды сатуға немесе есептерді қорғауға көмектеседі.
Ерлер сонымен қатар сатылымға ғана емес, сонымен қатар қарсыласымен бірге көтерілу құқығымен күресуге де талпыныс жасайды. Флирт мәселелерінде бір деталь бар: флирт ерлер мен әйелдердің бейнесіне бірдей әсер етпейді. Бизнесмен, әңгімелесуші әріптесімен флирт жасайды, ол өзінен әлдеқайда жаман емес. Флирт жасайтын әйел, сондай-ақ, флирт әйел, бір уақытта басқа адамдардың көзімен бірнеше ұпай жоғалтады. Осылайша, флирт мәселелерінде негізгі ереже жағдайды басқаруға қабілетті болуы керек. Егер әйел өз сөздерін күпірлікпен қабылдағысы келмесе, маңызды келіссөздер мен кездесулерде назар аудармаңыз. Флирт жасайтын әрекеттердің барлығын қатаң және нақты түрде тоқтатуға, мәміленің бөлшектеріне назар аударуға тырысу керек.
Іскерлік этиканың осы қарапайым сұрақтарын біле отырып, сіз өзіңіздің бизнесіңізде және өз ісіңізде көптеген қиындықтардан аулақ боласыз.