Шағын кәсіпкерліктің басым бөлігі экономикалық тұрақсыздыққа ұшырайды, ол тауар айналымын төмендету, қарыздар бойынша берешекті ұлғайту, айналымға жіберілетін шектеулі қаражаттар және тағы басқалар сияқты көптеген мәселелерді қосады. Мұндай қатал жағдайларда қызметкерлердің мансап сатысын көтеру туралы ойлау қиын, бірақ мұндай жағдайда лайықты жол табудың жолы бар.
Қызметкерлердің көпшілігінің еңсеруге тырысатын кадрлық қызметтің персоналының мансап сатысы деп аталатын құрылымы қандай? Жаңа қадамдарды қалай жеңуге және жаңа жоғары ақы төленетін ұстанымын алуға қалай болады. Бүгінде көптеген адамдар нақты иерархияның бар екеніне сеніп, өздерінің мансабын өсіруге тырысады. Қызметкерлер құрамының мансап сатысындағы өсуіне қалай қол жеткізуге болады?
Ең алдымен, сіздің дағдыларыңызды жақсартуыңыз қажет. Егер сіз мамандық бойынша жұмыс істемесеңіз, мәселені жақсы түсіну үшін және нақты сарапшы болу үшін бұл мамандықты алудың мүмкіндігі. Білім беру сізге жұмысқа пайдалы болатын өте маңызды дағдыларды бере алады. Бұл үлкен уақытты талап етеді және әрдайым арзан емес, бірақ нәтиже өзін толық төлейді.
Келесі маңызды қадам - қажетті тәжірибені алу. Дәл ойын түрінде де жұмыс тәжірибесі сізге осы жұмыста өте пайдалы болатын қайталанбайтын дағдыларды алуға көмектеседі.
Оның үстіне сіз бірегей және қайталанбайтын қызметкер болуыңыз керек. Босс немесе басшыға берген есептеріңіз логикалық, дәйекті болуы және кәсіби деңгейіңізді көрсетуі керек. Дұрыс айтатын, кейде жақсы шешендік қасиеттермен сөйлеу қабілеті өте маңызды, ал психология білімі қызметкерге мансап сатысында аз немесе күш-жігерін жұмсарта алмайды.
Бірегей түйіндеме жасау. Ол сіздің кәсіби дағдыларыңызбен байланысты негізгі ережелерді ғана қамтымайды, сонымен қатар сіздің кейіпкеріңіздің жағымды қасиеттерін сипаттауы керек. Түйіндемеңізді өзіңіз жасаңыз және билікті таңдандырыңыз, құжатыңызды жасау үшін түпнұсқалық стильді пайдаланыңыз
Әр түрлі семинарлар мен конференцияларға қатысыңыз. Онда сіз кітаптарда немесе Интернетте таба алмайтындығыңыз туралы біле аласыз және тәжірибеге кіре алмайсыз. Сонымен қатар, сол жерде сіз ұқсас ой-ниеті бар, насихаттауға ұмтылатын адамдармен сөйлесе аласыз. Олардан табысқа жетуге көмектесетін көптеген құпияларды білуге болады.
Бір кездері міндетті түрде өзіңіздің бастығыңыздың кеңсесін ұлғайтуды талап етуге болатын уақыт келеді. Сіз ешқашан қорланбаңыз, жай ғана белсенді және мақсатты болыңыз, басшыға ашық және нәзік сөйлесіңіз. Үлкендікті талап етпеңіз, бірақ ұзақ уақыт бойы жұмыс істеп жүрген басқарушыңызға ақылмен қарап, кадрлық қызметтің лайықты қызметкері болды, сондықтан біз үлкен сыйақы алғымыз келеді. Егер сіз кеңсеге келіп, сізді жаңа орынға көшіруді сұрасаңыз, сіз күткен дұрыс жауап ала аласыз. Сізді манипуляциялауға жол бермеңіз.
Қосымша дағдыларды алыңыз. Бұл диплом немесе сертификат алу дегенді білдірмейді. Сіз оқулықты сатып алып, курсқа баруыңызға немесе интернетте қажетті ақпаратты іздеуге, өзіңіз жасай отырып, жұмыс дағдыларын арттыруға болады. Заманауи жұмыс теориялық білімді тәжірибе ретінде қажет етпейді. Сіздің дағдыларыңызды іс жүзінде жасаңыз, сіз мансап сатысы бар екендігіңізбен жарнамалық түрдегі жақсы қайтарымды аласыз.
Тым күтілмейтін стандартты емес параметрлерді іздеңіз. Мысалы, сізге қарағанда әлдеқайда перспективалы басқа қызметкермен достасыңыз. Өзіңіздің жақсы досыңыз болыңыз және өзіңізді қалай жасауға болатындығыңызды білмеңіз. Сізге одан әрі насихаттаудан кейін қосымша мүмкіндік беріледі, бос орынды алыңыз. Үлкен бастаманы көрсетіңіз және, ең бастысы, өзіңізді ұстаңыз. Мансап сатысында алға басу үшін, сіз басқаруға қабілеті сияқты маңызды дағдыға ие болуыңыз керек. Сіз компанияның құрылымын және оның әр қызметкерін бөлек оқып шығуыңыз керек. Сіз өзіңіздің басшыларыңыздың кадр саясатын білетін болсаңыз, онда сіз өз мақсаттарыңызға тіпті тезірек жетуге мүмкіндік аласыз. Ең алдымен бизнесті инвестицияласақ, онда сіз одан көбірек алады.
Әрбір басшы мен басшы, айтпағанның өзінде, көтермелеу үшін қолайлы кандидаттардың бейресми тізімі бар. Егер сізге қажет болса, бұл мүмкіндік пайда болған кезде, сіздің басшы сізді таңдайды. Оң пікірлер мен жақсы сипаттамаларға, сонымен қатар барлық нәрсеге, тіпті өзіңіздің кәсіби деңгейіңізді қалай білуге болатынын біле отырып, компаниядағы ең жоғарғы лауазымға ие боласыз. Алғашқы қадамдардан кейін сіз келесі көтерілуді күтуге тура келетін боласыз, ол кейін бір-бірінен кейінгі болады. Боссумен келіспеушіліктер жасамаңыз, егер ол өздігінен көтерілсе, әйтпесе үміткер үміткерлердің тізімінен шығуға болады.
Сіз ұсынған жұмысқа келісесіз. Егер сіз күрделі бола бастасаңыз және тым талапшыл болса, онда билік сізге ұнауы мүмкін. Өзіңізді ең қажетсіз қызметкер етіңіз. Кейде өміріңіздің тағдырын шеше алатын тиімді мүмкіндік алу жеткілікті. Сізге бұл кеңестер сізге пайдалы болатынына үміттенеміз және сіз жасаған күш-жігердің нәтижелерімен қанағаттанасыз және мансап сатысындағы өсуге қол жеткізесіз.