Ортақ пікірде, отыз жыл өткеннен кейін, кәсіби түрде араласу мүмкін емес. Дегенмен, фактілер керісінше: 30-35 жыл мансап үшін өте маңызды кезең. 30 жылдан кейін, сіз мансаптық биіктіктерге қол жеткіздіңіз бе, әлде тек қаулы шығара бастадыңыз ба, қарамастан, аралық нәтиже мен ойлану керек, бірақ қайда баруға болады? Міне, мансапқа ұмтылу, жеке жетістіктерге қол жеткізу оңай. Және мұны жасаңыз, маған сеніңіз, бұл ешқашан кеш емес ...
Мансаптық сценарий «30-ға дейін» алдын-ала белгілі. Әдетте шамамен 22 жыл біз дипломды аламыз. Екі-үш жыл жұмыс істегеннен кейін біз бір жоғары білім жеткіліксіз екенін жиі түсінеміз. Жеке өмірге, некеге тұруға және балалардың туылуына уақытты қосып, 30-35 жасқа дейін біз «шоколадты» жоғары жалақысы бар деп талап ете аламыз. Бұл «тік өсу» деп аталады ...
Жоғары және жоғары ...
Татьяна институтты бітіріп, үлкен банктегі курьерлік қызметке барды. Бұл ұстаным өзінің мансаптық өсуіне уәде бермеген сияқты көрінеді, бірақ үш айдан соң Татьяна хатшыға көтеріліп, төрт жылдан кейін бас директордың көмекшісі болды, он жылдан кейін ол даму бөлімін басқарды.
Алайда, «кетуге» кету үшін, міндетті түрде, жастық шақта міндетті емес. Енді ешкім 30 жыл бойы мансапқа, әсіресе әйелдерде, жаңа басталғанына таң қалмайды. Евгений Мәскеу мемлекеттік университетінің экономика факультетінің екінші курсында 19 жасында тұрмысқа шықты, ал отбасылық өмірдің алғашқы 7 жылы балалармен айналысады, күнделікті кезде жұмыс істейді. Екі бала да мектепке барғанда, тәжірибеңізді талдауға уақыт келді. «Менің түйіндемеде ештеңе жоқ - кездейсоқ жұмыстардың жиынтығы. Бірақ, рефлексиядан кейін, мен ең жақсы нәрсе адамдардың басқарумен айналысатындығын түсіндім, - дейді Евгений. - Мен екінші жоғары білім алдым, 29 жасымда таңдаған мамандығым бойынша менің алғашқы жұмысыма орналастым. Қазір 32 жастамын, мен компанияда тұрып жатырмын, ал менеджмент менеджердің үлкен әлеуетін көреді ».
«Мен осындай жүздеген оқиғаларды есіме аламын», - дейді адам ресурстары жөніндегі маман Елена Салина. - Бұл жастағы әйелдер өз дамуында гүлдене бастайды, өздерінің қадір-қасиетін жүзеге асырады, мақсатын анықтап, оған жету жолында қателіктерді азайтады. Оларға жеке жетістікке жету оңайырақ «.
Орнын өзгертпестен
Президенттің бәрі де болғысы келмейді. Егер сіз жұмысыңызды ұнатсаңыз және сіз оны көшбасшылық ұстаным үшін сауда жасамаңыз? Уақытпен серуендеу үшін үнемі өзіңіздің пәніңіз бойынша жаңа курстар мен тренингтерге қызығушылық танытып, өз міндеттеріңіздің ауқымын кеңейтіңіз, бір сөзбен айтқанда, «көлденең» өседі. Білімдеріңіз бен дағдыларыңызды жоғары деңгейге көтересіз, сіз жұмыс істейтін қызметкер боласыз, жұмыс берушілер сізді таңдайды және керісінше емес, өзіңіздің компанияңыздың шарттарын белгілей аласыз. Елена Салина: «Үлкен тәжірибесі бар қызметкерлер әрқашан жаңадан келгендерден де жоғары бағаланады, тіпті олардың міндеттері күрделі мәселелерді шешпейді», - дейді Елена Салина. - Жұмыс берушіні түсінуге болады: жастар әлі де кәсіптік дағдыларды қалыптастыра алмады. Олар қателіктерден міндетті түрде үйренеді, бұл көбінесе компанияның шығындарына әкеледі. Бұдан басқа, жас кезеңінде (20-26 жас) адамдарға жұмыс процесіне қарағанда жеке мәселе қызығушылық тудырады. 29-35 жастағы қызметкерлер, керісінше, сенімді, мансапқа мұқият қарап, әдетте, отбасын қолдауға көмектесуге тырысады ».
Алина, 34 жастағы бас редактор, өз жұмысын өзгерткісі келмейтініне сенімді: «Боссем жаңа редакцияның бас редакторы лауазымына кандидатурамды ұсынуды екі рет ұсынды, бірақ мен бас тарттым. Мен жазғым келеді, мен қосымша жауапкершіліктерге ие болғым келмейді ... Бұл өте скучный! »Алина өзінің шеберлік шеберлерінің барлық артықшылықтарын пайдаланады: ол шетелге оқу үшін жіберіледі, жалақылар мен мөлшерлемелерді үнемі көтереді. «Егер бір нәрсе өзгерсем, онда бұл лауазым емес, басылымның тақырыбы болады», - дейді Алина.
Нөлден бастаңыз!
Алтын ереже: мансап жасау үшін өзіңізге сену керек. Және сіз қанша жаста екеніңіз маңызды емес. Сіз бұрынғы жұмысыңыз қазір шешкеніңізге байланысты болмаса да, жаңа мамандықтан қорықпаңыз. Әлеуметтанушылар заманауи жағдайларда адамдардың өмірінде өздерінің мансабында бес-алты маңызды өзгерістерге дайын болуы керек деп санайды. «Соңғы 15 жыл ішінде сыртқы ортадағы өзгерістердің жылдамдығы бірнеше есе өсті, өзімізді іске асыру мүмкіндіктерін түсіну де кеңеюде», - дейді адам ресурстары жөніндегі маман Елена Салина. - Бүгінгі күні «Сіз кіммен жұмыс істесіз?» Деген сұрақ бар. Адамдар «өз-өзіңе» жауап береді. Ол жеке жағдайға және қазіргі экономикалық жағдайға байланысты жұмыс орнын таңдап, бұл жұмыс өмірге арналмайтынын алдын ала біледі ».
Шабыттың мысалы - 35 жылда өз мамандығын өзгертуден қорықпаған Ольга Лахтина: «Мен әрдайым психолог болғым келді, бірақ мен алғаш рет университетке түсіп жүрген жылдары Ресейде психология сұранысқа ие болмады, ал ата-анам мені ойсыз қадам. Мен Академияны бітірдім. Плеханов көптеген жылдар бойы қаржы талдаушысы ретінде жұмыс істеді, сонымен қатар психологиялық жұмысты зерттеді. 35 жасында, мен жұмысын жалғастырып, Ресей ғылым академиясының Психология институтына түстім. Үш жыл бойы «Перекресток» жасөспірімдердің әлеуметтік-психологиялық бейімделу және даму орталығында психолог болдым. Мен балалармен жұмыс істеймін, дағдарыс жағдайында тұрған отбасыларына кеңес беремін, мектептерде профилактикалық жұмыс істеймін, жеке сабақтарды жасаймын, бір сөзбен айтқанда, үнемі армандаймын ».
Әрине, қызмет аясындағы толық өзгеріс - әрі қарай дамудың тиімді, бірақ өте радикалды құралы. Көптеген салаларда сіз өзіңіз танымал болған компанияның құрылымында қалып, мамандықты табысты өзгертуге болады.
Ең бастысы - шапшаң емес!
Естеріңізде болсын, «Мәскеу көз жасына сенбейді» деп, Вера Алентованың кейіпкері: «Кырызда өмір басталады, енді мен білемін!» - дейді. Мұны мансап тіліне аударып, сенімділікпен айта аламыз: отызда біз шынайы табысқа негіз қалаймыз. Күніне 24 сағат жұмыс істеп, қозғалтқышты қашуға тырыспаңыз. Мансапқа жету, жеке жетістіктерге қол жеткізу үшін өмірдің өзінен айырылып қалмау керек. Ақыр соңында, біз өмірімізді көпшілігімізге жұмсаймыз, бұл ақшаны ғана емес, сонымен бірге моральдық қанағаттандыруды да қажет етеді. Өзіңіздің қалауыңыз бен тілектеріңізге сәйкес кәсіби бағдарыңызды өзгертуден қорықпаңыз. Тіпті егер сіз өзіңіз тапқан нәрсені жоғалтсаңыз да, сіз өзіңізге көп жұмыс жасайсыз - жұмысты ләззат аласыз.