Мансап құлдығы
Көптеген әлеуметтанушылар ерлі-зайыптылардың біреуінің өз мансабында табысқа жетуіне байланысты бақытты отбасылардың ыдырауы туралы мәселені ұзақ уақыт талқылады. Бұл мәселе бойынша екі пікір бар.
Кейбір сарапшылар әйелдердің жетістіктері керісінше көрсетілмейді. Әйелдер, олардың табысы еркектерге қарағанда көп, жай ғана «мұрындарын қорлайды». Тақырып бойынша «Мен көбірек аламын және мен талап етуге құқығым бар» тақырыбындағы өзгерістер. Мансаптағы жетістіктердің жоғары деңгейі, әдетте, адамға шешуші, сенімді және талапты етеді. Бірақ мұнда суасты қайықтарының тастары да бар - табысқа жетілу, бойкүндік, өзімшілдік. Сол себепті әлеуметтанушылар әйелдердегі еріксіздік пен бойкүндік күшті сексқа қарағанда әлдеқайда зор екеніне сенімді. Ерекшеліктерді көрсету олардың феминизмнің терең тамырларында жатыр.
Барлығында үйлесімділік қажет. Әйелдердің жетістіктеріне әсер ету - бұл кінәлі емес. Бұл қызғаныш мәселесі емес, бірақ бұл жұмыс өмірдің мәні болды. Өздерінің мансабын құл ретінде танытқандарын айтатын негізгі белгілерге қарап көрейік.
Өзгелерден жақсы сезінесіз. Мен кәсіпқоймын, мен оны мақтан тұтамын, айналасындағылардың бәрі дебюшылар.
Еңбекке байланысты емес кез келген сабақ - уақытты ысырап ету. Достарыңызбен сүйікті, көңілді ойын-сауықпен романтикалық кештер - Сіздің ойыңызша, уақытты ысыраптау. Бұл сіздің жұмысыңызды тоқтатпай, құтылуыңыз керек нәрсе.
Жақын адамның түскі асты дайындауға арналған өтініші бойынша сіз сепкішті пеште тұру үшін туған жоқ деп айтасыз. Сіздің мақсатыңыз биіктерге жету. Баланың тууы сізді «үйге» айналдырады.
Кәсібилік - сіздің тұрақты жұмысыңыз. Мансаптық құлдықтың басты белгісі - сіз өзіңіздің жетістіктеріңізден алатын тұрақты эйфория. Этейфори жұмыс кезінде тоқыраудың үнемі кернеуінен әлдеқайда жоғары.
Ақыр соңында, ең қарапайым экстремум - сүйікті адамның иығына ұйықтауға ұйқысыз, керемет романтикалық кешкі астан кейін, сіздің жұмысыңыз туралы ойланыңыз!
Аңыздарды жіберіңіз
Бұл туралы ойланыңыз, бірақ егер сіз өзіңіздің мансаптық жетістіктеріңіз үшін өзіңіздің жеке өміріңізден бас тартуға дайын әйелдердің бірі болсаңыз. Сіз өз мансабыңыздың маңыздылығына әрдайым назар аударып отырсыз, бірақ сіздің тарылтуыңыз кәсіби іске асыруыңыз туралы наразылығын білдіреді. Мүмкін, ер адам Охенский мансабының ерлер шеңберінде таратылатын мифтердің әсерінен. Сондықтан, сіздің қарым-қатынастарыңыздағы жетістіктеріңіздің теріс әсер етуі мүмкін болса, сүйікті адамыңыздың көздерін шынайы күйге келтіріп, осы мифтердің бәрін жою керек.
Бірінші миф. Нағыз ханым мансап сатысына көтерілмеуі керек.
Психологтардың пікірінше, әділ жыныстың өкілі өміріндегі алғашқы сайлау 16 жылда жасалады. Бұл жаста әйел әйелдікілік пен көшбасшының ізімен анық көрінеді немесе өзінің жеке басы мен мансаптық жетістігі үшін артықшылық береді. Ол отбасын құрып, балалары бар, содан кейін өсіп, отбасылық ұядан қашықтығына қарай әйел қайтадан өзін жұмысқа арнайды. Егер әйел тамаша ақыл мен талантдан ерекшеленетін болса, онда ерте ме, кеш пе, бірдей кәсіби өзін-өзі жүзеге асыру жолында болады.
Екінші миф. Әйелдер көшбасшы бола алмайды .
Шын мәнінде, әйелдің басқаларға әсер етудің өте тиімді, бірақ репрессивтік жолы бар, сондықтан ханымдар, әдетте, репрессиясыз басқарады, бұл бағынысты адамдардың шығармашылық әлеуетіне өте пайдалы. Атап айтқанда, ол оны оңай ашуға көмектеседі. Әділ секс үшін адамның басқару стилі өте қызықты. Ол дәстүрлі емес жолды қолданады, ол оның мүлкін тартымды етуді және сол арқылы жан-жақты сүйіспеншілікке жетуге және табысқа жетуге көмектеседі.
Үшінші миф. Әйелдер кәсіптік деңгейде үлкен жетістікке жетуге жеткілікті ақылды.
Белгілі бір жұмысты орындау қабілеттілігін анықтау үшін он жылдан астам уақыт бойы айкжудың интеллектуалдық коэффициентін пайдалану үшін қолданылады. Әдетте, халықтың ер адамдарында бұл көрсеткіш жоғары, бірақ бүгінгі күні айкжу экудан - эмоциялық коэффициенттен айтарлықтай төмен. Ғалымдардың айтуы бойынша, бірде-бір ақылдылық биікке жете алмай, мансап сатысын жоғары деңгейге дейін көтере алмайды. Көбінесе жұмысындағы сәтсіздік кәсіби сауаттылықпен байланысты емес, эмоционалды жоспардағы жетілмеуі. Адамның ойлауының шығармашылық деңгейіне тікелей әсер ететін бұл эмоционалдық интеллект. Бүгінгі күні бұл табысқа жетудің кілті болып табылады. Негізгі құндылықтар жұмсақтық, түйсігі, шеберлігі, сақтық, адалдық, эмпатия, ашықтық, шыдамдылық деп есептелуі мүмкін. Сіз байқағандай, бұл қасиеттердің бәрі әдемі секске дәл келеді. Демек, келешек әйелдер үшін болатындығына кім күмән келтіре алады?
Төртінші миф. Отбасы мен мансап тұжырымдаманың мән-мағынасы мен маңызына мүлдем қарсы.
Қоғам жиі нақты әйелдің өмірінде мансап маңызды рөл атқармауы керек екеніне шағымданады. Өйткені, әйелдің өмірінің негізі - үй, отбасы, балалар. Әрине, мұның бәрі мағынасы бар, бірақ біз әйелдердің амбицияларын ұмытпауымыз керек. Көптеген ерлер әйелге бала беруге тырысады деген ойдан қорқады, өйткені ештеңе табысты мансаптың қуанышымен салыстыра алмайды. Бала, әдетте, карьеристің өмірін жамбас және эмчек қасқырына айналдыра алады, осылайша оны сәтті бизнес-ханым емес, үй шаруасына айналдырады. Бірақ, мәселенің бәрі - әйелдердің мансапты қатқыл емес адам деп атайды. Әйелге, өзін жақсы сезінуге және оған ұнайтын нәрселерді жасауға, бәрінен де жоғары.
Бесінші миф. Барлық мансапкерлер қыңыр .
Әрине, бұл миф өмір сүру құқығына ие, бірақ тек осы жағдайда ғана, егер әйел әйелдің жанында болса, ол әйелді өз ісін дәлелдеуге тырысады.
Тақырыпты бекітуге арналған бірнеше негізгі кеңестер
Мансаптық өсу отбасындағы қарым-қатынасқа әсер етпейді, адам мен оның жұмысын сынауға болмайды. Сіз өзіңіздің ішкі міндеттеріңізге немқұрайды қарауды немесе жұмыстан тыс уақытыңызды құрбан етуді қажет етпейсіз. Ақыр соңында, әңгімелесудің барлық тақырыптарын сіздің жетістіктеріңізге қарай қысқартудың қажеті жоқ, бұл адам сіздің қарым-қатынастарыңызда көшбасшы бола алады және сезінсін!