Мансап ... Барлық ақиқаттар мен қасқырлар арқылы табысқа жетеміз. Әрине, университетте «үйлену» мүмкін, бірақ бұл өмір сүрудің жеткілікті кепілі болмайды. Сондықтан әйелдер санының көбеюі: кәсіби дамуы мен кәсіптік мансаптары оларды тек күйеуі мен ақша проблемасынан құтқарады.
Өйткені, шын мәнінде, тек қана білім - ауыр емес және үнемі пайдалы багаж. Сонымен, ана мамандығы жалғыз болмауы керек. Ал қазірдің өзінде мансаптың өзі тез және тез болуы мүмкін ...
Заманауи әлемде өмір сүру, антикалықтан өзгеше - басқа адамдарға қаншалықты қажет екендігі туралы сұрақ. Бұл процесті мүмкіндігінше жағымды ету үшін - танымал, сонымен қатар жағымды мамандыққа ие болу жеткілікті. Қызықты жұмысқа түсіп, сонымен бірге өмірге, кішкене ләззат алуға ақша табыңыз, балаларды тәрбиелеңіз және бір уақытта өзіңіз өсесіз - әйел үшін не жақсы болуы мүмкін?
Шыны төбесі
Өкінішке орай, көбінесе бұл өршіл әйелді кәсіптік даму жолында және кәсіптік мансап жолында тоқтататын «гулдар» емес, сонымен бірге жұмысшылар өздері. Олардың көбіне аздаған қысым немесе ол осы ұстанымға қол жеткізгені туралы «біледі». Қызықтыратын ештеңе болмаған жағдайдан басқа, көрнекті адамдар әрқашан. Сондықтан, төмендегілерге назар аудармаңыз - жоғарғы жағында әлі бос немесе бос кәсіпқой қадамдарға толы.
Әйелдерге HR-ті ғана емес, сонымен бірге әріптестердің де қатал іріктеуі - олардың әзілдері мен подколками - дәл осы «електен», ол арқылы әйелді өтуге тұрарлық. Кәсіби дамуды және кәсіби мансапты жоспарлағанда, әріптестерге - жасырын адамдарға және барлық жолақтардың басшыларына қаншалықты лайықты жауап беру керектігін білу керек. Өйткені, кәсіпқой әйел өз көзқарасын қорғауға қаншалықты дәрежеде оның мансабына байланысты.
Адам ойлап тапты - әйел өз міндеттерін орындайды
Әйелдер дайын тапсырыстарды тамаша орындаушылар болып саналады. Олар күнделікті міндеттерді орындайтын монотонды жұмысқа дайын. Ал ерлер «жұлдыздардың аспаннан» күтеді. Егер әйелде белгілі бір мамандық, жоғары немесе орта арнайы білім болса, белгілі бір салада оны жақсарту оңай болады. Мәселен, кәсіби даму және кәсіби мансап - оның қолында!
Бірақ супер-мега-дәрігерден немесе инженер-вентилятордан бастап, әйел жетекші орындарға «сындыруға» тырысады - мұнда мұқият тозған бөлшектердің механизмі арқылы үлкен, архикикалық және кремацияға айналады. Әйел = Кирже, кюхе, бала. Man = жетістіктер, өнертабыстар, мансап, ақша-қуат. Бірақ кәсіби даму және кәсіби мансап бір облыспен шектелмейді! Ия, ал кафедра меңгерушісінің жалақысы лабораториядағы терапевтке немесе медбикелерге қарағанда жоғары.
Ойлаудың стереотиптері
Әйелге арналған мансаптың шыңдары стереотиптерге және шын мәнінде оларды ойлайтын адамдарға қол жеткізуге жол бермейді. Мансап, басқару сияқты - бұл әйелдің іскерлігі емес. Әсіресе, қаржы бөлу мен басқаруды жалғастыратын аудандарға әйелдерді беруді қаламайды.
Әйтсе де, стереотиптер әйелдердің жұмыс орны туралы шешім қабылдайтын адамдардың санасында ғана емес. Қызметкерлер өздері де жиі өздерін шектейді. Сондықтан, Forbes-ды жиі оқып, әйелдердің миллиардерлерінің аттарын іздеңіз (әзіл :)
Олар - мансаптың басында әйелдер?
Шын мәнінде, әйелдер көшбасшылары, әйелдердің қасиетті салт-жораларға - қаржы және менеджмент - бірдей қасиеттерге ие. Келіңіздер, олардың не екенін анықтауға тырысамыз - тек осы дүниеде ғана бар еркектік нәрсе - билік, әкімшілік және ақшаға «тырысқан» әйелдер.
Мәселен, ерлер әйелдер сияқты көрінеді, бірақ сонымен қатар ерлерге ұқсас адамдар да бар.
Олар сипатталады:
- Тәртіп, ішкі сенімділік, өз наным-сенімдерін және шындықты қорғауға дайындығы
- Жауапкершілік тек қана өз шешімдерін немесе орындалуын ғана емес, сонымен қатар жобаның жүзеге асып жатқан барлық тізбегі үшін де жауапты
- Өнеркәсеңізге қызығушылық, жақсартуға деген қабілеті мен ниеті
- Қызмет пен динамизм, «жылы жерде» отыруға болмайды, бірақ жету үшін жаңа нәрсе жасайды
- Сіздің жұмысыңызға көп уақыт жұмсауға дайындық, проблемаларды шешуге жол бермеу үшін емес, өз шешімдерін қабылдау, бастамашылық жасау.
Шыңдарға жол: мүмкіндіктері
Әрине, осындай әйел жұмыс істейтін салада әр түрлі ерекшеліктер бар. Әйел көшбасшылыққа жарамсыз деп санауға болады. Немесе ол жақсы бағдарламашы бола алмайды - және көптеген онжылдықтар бойы әйел үшін оған өте қиындық бар - төмен деңгейде тоқырау.
Сонымен қатар, басқа босатылған ханымдар мансап өсуіне кедергі келтіреді. Мысалы, мен әйелдің ғылыми мансаптың басына ұмтылған жағдайды білемін, бірақ ол жерде әртүрлі кедергілерді құрды ... әйелдер! Мәселен, біздің республикамызда қазірдің өзінде үш ғылым докторы бар - және төртінші әйелге жол бермейміз! Бірақ тұтастай алғанда бұл жалпы бәсекелестік пен «күн астында күн» үшін күрес.
Демек, ол Олимптың жоғарғы жағына қарай жүретін әйелдің күтетін жұмыс ерекшеліктерін алдын-ала бағалау қиын. Бірақ егер ол жиналған болса, онда ол не істелгенін, дамығанын, «қабығы» (ол жасай аламын, бірақ әрі қарай - жоқ-жоқ!) Жасамайды - ерте ме, кеш пе, мансаптық өсім болады. Сонымен қатар, менеджерлер жалақысы мен позициясын өздерінің еңбектерінен - тәжірибе, дағды, білім алудан жақсы деп ойлайтындарға өте сақтықпен қарайды.
Сіз тез арада асығыс емес бола аласыз. Ең бастысы - әрекет ету!
Бір кезде маған мына сөзді ұнады: «Душтың төбесінен шыққан әрбір көтеріңкі ақша ақшаға толы». Бұл мансапқа да қатысты. Ал егер мансап пен кәсіптік өсу жолының қайда орналасқанын әлі түсінбейтін болсаңыз, онда сіз өзіңіздің жұмысыңызда белсенді болғыңыз келеді және шағын табысқа жету үшін жеткілікті. Сонда өмір сіздің кәсіби өсуіңізді қалай жоспарлау керектігін айтады.