Офисті жұмысшылардың көпшілігі өздерінің бастықтарына қанағаттанбайды деп сеніммен айта аламыз. Темекі шегу бөлмелерінде барлық топ үшін қан, нервтер мен мансапты бұзатын зұлымдық, жылдамдықты, құпия және кәсіпқой емес басшылар талқылайды.
Бұл ма? Мүмкін бағыныштылар өз көшбасшысының күш-жігерін бағаламайды. Мүмкін біреуі алға шыққаннан кейін тиранға айналуы мүмкін. Екінші жағынан, кейбір басшылар күрделі міндеттерді шешіп, өз командасынан құрметтеуге лайық.
Бұл үшін не қажет? Ол қандай тамаша, басшы?
1. Ол сіздің пікіріңізді сұрайды.
Сирек бағынатын адам билікке ұшыраған ханымның қолында үнсіз қуыршақ болуға тырысады. Тіпті дана да әділ тәртіп те ақылсыз шешім қабылдағаннан гөрі қабылданады, оның қабылдануы бүкіл ұжым. Әрбір қызметкер, әрине, өзіне өзі таңдаған мақсатқа асығуға дайын. Мінсіз басшы бұл біледі және маңызды шешімдер қабылдау үшін бағынышты адамдарды тартады. Әрине, ол демократиялық дауыс беруге жүгінбейді және бәрі қанағаттандырылмайынша күтпейді. Кейде тек барлық қызметкерлердің ұстанымдары компания үшін маңызды екендігін тыңдау үшін ғана жеткілікті.
2. Ақпаратпен бөліседі.
Адамдар белгісіз деп қорқады. Бұл қорқыныш оларды парализирлейді және оларды толық жұмыс істеуге жол бермейді. Ақылды көшбасшы қызметкерлерден жасырынып, персоналдың болашақта азаюы немесе компанияның нарықтағы проблемасы бессмысленно. Идеалды басқарушы атмосфера сеніммен сіңіріледі және мүмкіндігінше мөлдір болады. Бұл жағдай қызметкерлерді өз тарапынан толық ашықтыққа жеткізеді - ақыр соңында, проблемаларды және идеяларды жасырып қалудың қалауы бүкіл компанияның табысына әкеледі.
3. Ол сіздің мансапыңызды ойлайды.
Керемет Босс ата-анаға ұқсайды, ол үшін баланың болашағы өзінен гөрі маңызды. Мұндай менеджер нұсқаулық бермейді, оны іске асыру қызметкердің мансаптық перспективаларына көлеңке түсіреді. Өзінің бағынушыларымен олардың күшті және әлсіз жақтары туралы әңгімелейді, компанияда немесе одан тыс жерде биікке жету үшін назар аудару керек нәрсе туралы кеңес береді.
4. Нәтижесінде ол төреші болып табылады.
Идеалды басқарушы өз бағынушыларына ішетін шыныаяқтардың санын бақылайтын кішкентай диктатор болмайды. Ол тіпті белгілі бір уақытта жұмысқа келуді қажет етпейді және үстелде жобаны орындаудың аралық кезеңдері туралы есептер жинамайды. Үлкен басшы әлдеқайда жеңілдейді - ол соңғы нәтижені бағалайды. Әрине, мұндай менеджер күрделі қиындықтарға тап болған қызметкермен кеңесуге дайын және қиын жағдайға тап болуына көмектеседі. Бірақ ол ең алдымен араласпауды қалайды.
5. Ол әділ сый алады.
Мұндай көшбасшыға бағынатындарға «Неге олар маған көп берді, ал кеңседегі көршіміз көп?» Деген сұрақ қойылмайды. Әрбір қызметкер бонустар тағайындалған принциптерді түсінеді. Ұлы көшбасшы компаниясында менеджермен немесе әдемі күліммен жақсы қарым-қатынас үшін марапат бермеңіз. Олар нәтижеге жету және дамуға қабілеттілігін бағалайды.
Сізге жақсы басшы болсын!
shkolazit.net.uk