Дегенмен, жұмыста қалай әрекет ету керек, құрметтелу керек? Жұмыс орныңызға келгенде оларды пайдалануға болатын қарапайым ережелерді жасайық. Жұмыста, мектептегідей, сіз өзіңізге деген құрметке ие болуыңыз керек, бірақ сонымен қатар, ұжымнан тым көп ерекшеленбеңіз, ол басқа адамдарды тітіркендіріп, тітіркендіреді.
Ең бастысы, адамдар біреуді ақыл-ой мен эрудициядан ерекшелендіргенде ұнатпайды. Бұл жағдайда, адамдар басқалардан гөрі әлдеқайда жақсы көрінуге тырысады деп ойлайды, басшыға ұнамды бола түседі, оларды көзімен қорлайды. Сондықтан, егер сіз көп білсеңіз де, үнемі ойыңызды итермеңіз. Ешкім де бұл мәселеге жол бермеу керек деп айтады. Кейбір жобалар мен тапсырмаларды орындау арқылы өзіңіздің біліміңізді толығымен қамтуыңызға болады. Осылайша, сіз көшбасшылардың құрметіне ие боласыз, күрделі тапсырмаларды орындауға қабілетті боласыз. Бірақ, бұл жағдайда, қызметкерлердің осы қасиеттерге құрметпен қарауына, сондай-ақ жек көрмейтіндерге және қызғаныштарына жол бермеуіміз керек. Жауап қарапайым - әрқашан сізге көмектесуге тырысыңыз. Босс сізді тағы да мадақтайтындығын үнемі айтпаңыз, немесе сіз қайтадан бонус аласыз, өйткені сіз өте ақылдысыз. Жақсы, бірдеңе жасау қиынға соғады. Әрине, мұны ешқашан зиян келтірмеуге немесе басқа біреудің жұмысына айналдыруға болмайды. Бірақ егер сізден кеңес сұрасаңыз немесе сіз оны адамға қажет деп тапсаңыз, оны ешқашан қабылдамаңыз.
Көмек, бәрін істей аласың. Мұндай адамдарды сүйетін және құрметтейді. Қызметкерлер, режиссермен жақсы жағдайда болғанымен, сонымен бірге басқа адамдарға бір нәрсеге қол жеткізуге тырысады. Олар сенің таңғажайып міндетіне қарсыласып, таңертеңнен кешке дейін тамақтандырылған қарғыс күніне қарамай, ақыл-парасатқа ие болады.
Бірақ, жұмысыңызда әлі де құрметтемесеңіз, неге бәрі осылай болатынын ойлаңыз. Құрметтеу объективті және объективті емес себептерге байланысты туындауы мүмкін. Сіз жағдайға және оған әсер ететін факторларға сәйкес әрекет етуіңіз керек. Мысалы, адам жұмысында адал болу үшін құрметтелмейді. Кейбір компанияларда қызметкерлер үнемі айғайлап, бір-біріне отырады, ал біреуі оған ұнамайтын болса, оны өз жағына сүйреп немесе шірік етуге тырысады. Әрине, мұндай мінез-құлық жасөспірімдер мен оқушыларға тән, бірақ, өкінішке орай, көптеген адамдар ешқашан өседі. Олар өз балаларының бойында болғандай әрекет етуді жалғастырады. Осындай командада шын мәнінде құрметке ие болуға болады, егер сізде болса, оны реттеп, өзіңізді ұстай аласыз. Егер ол сіздің принциптеріңізге қайшы келсе, онда мұндай ұжымда аман қалу өте қиын болады. Сондықтан, сіз өз көзқарасыңызбен бөлісетін немесе жұмыс орнын өзгерту үшін солардың ішінен табуға тырысыңыз. Олай болмаған жағдайда, сіз үнемі лас заттардан қорқып, өзіңізді өзіңізді сезінесіз және ақыр соңында психологиялық және физикалық денсаулыққа қатысты проблемалар тудырады. Сондықтан әр команда әрқашан құрметтелмеуі керек. Өзгелердің құрметтемеуіне тең келетін адамдар бар. Сондықтан, өз көзқарастарында қаншалықты дұрыс екендігін және олардың пайдасына қандай да бір нәрсені құрбан етуге болатынын анықтау дұрыс.
Бірақ, мүмкін, сізде жеткілікті себептер бойынша жұмысыңызда құрметтелмеуіңіз мүмкін. Әрине, олар әртүрлі болуы мүмкін. Мысалы, адам өз міндеттерін абайсызда ұстап, команданы әкеледі. Осының арқасында олар үнемі оны айыптайды және ашуланады. Егер шын мәнінде не екенін білесіздер, жиі қателесіп, өзіңді алдаудан аулақ болуға тырыссаңдар, онда олардың ашуы мүлде әділ. Сіз өз құрметіне жету үшін өзіңіздің сапалы жұмысыңызды қалай істеу керектігін білуіңіз керек. Әрине, әрқайсымыз ештеңе істегіміз келмейді, және сонымен бірге жақсы жалақы алу. Менiң сенiмiмiз бойынша, сенiң жауапты әріптестерiң осындай ойларды ең болмағанда жасағандай жиi кездестiредi. Тек олар бұл өмірде болмайтынын түсінеді, сондықтан олар бір нәрсеге қол жеткізу үшін бәрін жасауға тырысады. Ал сіз, өз кезегінде, олардың тікелей міндеттерін орындамай, оларға араласасыз. Сондықтан, өзіңіздің барлық әрекеттеріңізді жауапкершілікпен емдеуге тырысыңыз, сонда сізге қатысты қатынас өзгеруі керек.
Дегенмен, командаларда басқаларды талқылауға, басқаларды талқылауға және басқалардың біреуінің тесіктері туралы хабардар етуге ұнайтын адамдарды құрметтемейді. Мұны ешқашан жасамауыңыз керек, әйтпесе, өзіне қарсы топ құруға үлкен қауіп бар. Әрине, кейбір әйелдер әбден зиян келтірмейтін нәрсе туралы әңгімелеседі, бірақ олардың салдары өте нашар. Сондықтан, егер сіз бір нәрсе туралы естіген болсаңыз, оны өзіңізге ұстап көріңіз және оны бүкіл командамен талқыламаңыз.
Қалыпты, сау топта олар жауапкершілікпен жұмысты орындауға қабілетті адамдарға әрдайым құрметпен қарайды, қажет болған жағдайда басқаларға көмектеседі, адамдарға құрметпен қарауға және кез-келген жолмен олардың басшысын жақсы көрмейді. Сондай-ақ, жұмысқа деген құрметке ие болу үшін сіз мейірімді және ашық адам болуыңыз керек. Адамдар ешкімге зиян келтіргісі келмейтінін, айналаңыздағы адамдармен қарым-қатынас жасауға және қарым-қатынас жасауға қуанышты болатынын көріңіз. Өмір туралы аз шағымдануға тырысыңыз, қарапайым болыңыз және әрбір адамға жақсы екеніңізді дәлелдеуге тырыспаңыз. Содан кейін команда сізді мұқият, түсіністік пен оптимизм үшін құрметтейді.