Миссияның мүмкін емес екені көрінеді ... Әсіресе ұнағыңыз келмесе:
- а) жалақы,
- 6) ұжымдық,
- в) өсу перспективаларының болмауы
- г) бәрі бірге қабылданады.
Айтпақшы, бұлар адамдар әдетте жұмысқа баруға келмейтінін түсіндіреді. Мен түзете алатын нәрсе бар ма? Қашан өзгерту қажет? Жұмыстан шығаруға балама бар ма?
Егер біздің ата-анамыз өмір бойы бір жерде жұмыс істесе, онда бұл перспектива біз үшін скудалық, тіпті мүмкін емес. Біз кеңседен кеңсеге көшуге, мамандықты өзгертуге және кез келген «өз қалауым» бойынша отставкаға кетуге дайынбыз. Сонымен қатар, бір жерде ұзақ қызмет резюме үшін тамаша желі. Біз жұмыстан босатудың ең көп тараған себептерін анықтап, осы жағдайлардың әртүрлі жолдарын ұсына аламыз.
Ақша шығару
Көңіл толқу және альтруизм, әдетте, алғашқы алты айдан кейін буланып кетеді. Біз уақыт пен күш-қуатымызды (кейде тіпті нервтерді) жұмсаймыз, сондықтан олардың жұмысына лайықты сыйақы алуға тиіспіз. Әрине, жалақыдан қанағаттанбау әртүрлі болуы мүмкін. Біреулер аз ғана алғысы келеді (сіз белгілі бір сомаға үйренесіз және біраз уақыттан кейін экономикалық жағынан аз ақша жұмсай бастайды), басқаларда әдетте қалыпты өмір сүруге жеткілікті қаражат жоқ.
Шығу жолы
Бірінші қадам нарықтағы жалақы деңгейін бағалау болып табылады. Егер сіз басқа компаниялардағы әріптестеріңізден әлдеқайда аз болса, әрине, жаңа ұсыныстарды және бос жұмыс орындарын (немесе тегін кестені немесе төрт күндік жұмыс аптасын) ескеру қажет. Егер ақшалай өтемақы сомасы жалақы жалақысының төменгі жағында болса, жарнамаға қатысу үшін дәл сізге көмектесетінін бағалаңыз (сізге бейінді курстарды бітіру қажет болуы мүмкін).
• Билікпен ашық сұхбаттасудан қорықпа. Жарты айдан кейін немесе бір жерде жұмыс істегеннен кейін, сіз көбейтуге өтініш бересіз. Сіздің жетістігіңіздің жалғыз шарты айқын болуы керек.
• жағдайды үнемі бағалаңыз. Мүмкін сіз жалақыдан өте риза емессің, бірақ сіз осы лауазымға тағайындалғанда келісесіз. Бұдан басқа, жалақының тым жоғары емес өтемақысы әріптестермен жақсы қарым-қатынас, қызықты жұмыс, тәжірибе алу мүмкіндігі немесе тіпті компанияның ең шулы аты болуы мүмкін.
Джунгли офисі
Барлық жағдайдың кінәсі жағдайлардың әртүрлі болуы мүмкін («Бос орындар арасындағы бәсекелестікті дамыту», «Үйлесімсіз қызметкерлерді жалдаған кадрлар бөлімінің мамандарының қателіктері») және сіздің мамандығыңыздың ерекшелігі. Статистикалық мәліметтерге сәйкес, әйелдер арасындағы қарым-қатынастар, сондай-ақ еңбекақысы табысты операцияларға байланысты қызметкерлер арасында ең нашар.
Өзгерістер жел
Бір жерде бірнеше жыл жұмыс істеу, әрине, құрметті. Әдетте, мұндай қызметкерлер компанияда да, еңбек нарығында да құрметтеледі. Дегенмен, бір кеңседе ұзақ қызмет көрсету өздігінен жойылуы керек. Өзгерістер туралы ойлану керек, егер ...
- Сіз осы компаниядағы өзіңіздің даму перспективаларыңызды көрмейсіз;
- сіз психологиялық ыңғайсыздықты жеңе алмайсыз (қорлау мен қорлауға жол бермеңіз);
- Сіз өзіңіздің қызметіңіздің өрісін мүлдем жақсы көрмейсіз,
- және сіз басқа мамандықты меңгеруді армандайсыз;
- Сізге жаңа жоғары ақы төлейтін жұмыс ұсынылады (бұл жұмыстың қандай да бір мағынасын әлі шеше алмайтыныңызды білмейсіз).
Шығу жолы
Алдымен сізге бір қағаз бетін алуға және жұмысыңызға сәйкес келмейтін барлық нәрселерді жазуға тура келеді. Мүмкін, әріптестердің қанағаттанбауы шын ниеттермен жабылған «жалған ақыл» деп аталады (мысалы, іс-әрекеттің өзі сізді ұнатпайды немесе сіз өзіңіздің кешендеріңізді басқа адамдарға бересіз және іс жүзінде сіз емделмеген). Есіңізде болсын.
• Кеңсе - құмсалғыш немесе мүдделер шеңбері емес. Өзіңді жүзеге асырып, ақша табуға тырысыңыз. Әр жерде достар табу керек емес.
• Ешкім де (басшы да, әріптестер де) сіздің қадір-қасиетін қорлауға және қорлауға құқығы жоқ. Сіздің міндетіңіз - «өз тістеріңізді көрсету» (тек қана орасан емес, бірақ керемет және шебер емес), «жоқ» деп айту, өзіңе тұра алмау үшін үйрену және жай ғана тесікпен әрекет ету.
• «Қасқырлармен өмір сүру үшін - қасқыр-айқай» деген ұранмен өзіңізді қолдамаңыз. Әрине, ұжымнан ерекшеленудің қажеті жоқ. Дегенмен, басқаларға өздеріңе қалай қарайтыныңызды ескеру керек. Шағымдар мен скептицизмдерді тастап, ежелгі даналықты тыңдауға тырысыңыз. «Бумеранг» ережесі дерлік орындалады.
• Мінсіз әріптестер жоқ. Басқа жұмысқа орналаса отырып, сізде бірдей (немесе тіпті жаман) қарым-қатынасқа тап болмайтын факт. Өзіңізге сұрақтар қойыңыз; «Менде проблема бар ма? Мен не істеп жатырмын? «
Жұмыс кезінде өртенді
Бұл фразаға сәйкес «кәсіби өртеу» деген сөзден басқа ештеңе жоқ. Әрине, біздің қызметімізге қаншалықты ұнайтындығымызға қарамастан, ерте ме, кеш пе, біз шаршап, жұмысынан қанағаттануды тоқтатамыз. Қазір қызығушылық жоғалып кетеді, кеңсеге бару жазалауға теңестіріледі, ал өмір қарапайым және батпақ сияқты көрінеді. Ең алдымен, бұл жұмыс сізге ләззат әкелетін барлық нәрсе емес. Табысты жеке өмірі, отбасылық және қызықты қызығушылығы сіздің «романыңызда» жұмыс істеп келе жатқан қақтығысты тегістейді.
• «Кәсіби шамадан тыс» алғашқы белгілерімен демалыспен немесе бірнеше күн демалыс жасай аласыз.
• Кәсіби топтарда қарым-қатынастың шабытын «ұстап алудың» тағы бір керемет тәсілі. «Кәсіби селге» арналған тамаша медицина - тренингтер мен семинарлар.
• Егер сіз өзіңіздің позицияңызды «алып тастасаңыз», онда бұл туралы кадрлар бөлімінің бастығымен немесе сіздің басшыңызбен сөйлесіңіз.
Отставкадан шығу туралы мәлімдеме өте қиын шешім болып табылады және оны эмоционалдық серпіліспен емес, сонымен бірге барлық жағымсыз және жан-жақты қарастыру керек. Біз жоқ жерде жақсы болатынын күтпеңіз. Еңбек нарығындағы құндылықтарыңызды мұқият бағалаңыз, тәжірибеңіз бен біліктілігі бар мамандарға қандай жалақы ұсынылғанын көріңіз - сіздің компанияңыздың сыртында шынымен жақсы өмір сүруіне көз жеткізіңіз. Және, әрине, өтпелі кезеңнің себептері қандай болса да, мәселені бейбіт жолмен шешуге тырысыңыз. Егер сіз үшін ақша мәселесі негізгі болып табылады немесе сіз мансаптық өсуді күтуде болсаңыз, басқарудағы сіздің перспективаларыңызды талқылаңыз. Бірақ шабуылдан аулақ болыңыз: мансаптық мәселелерді шешу жолдары жиі нәтиже бермейді.