Жаңадан бастауға арналған тұзақ
Сынақшының ми шабуылын ұйымдастыру үшін сынақ - бұл әбден қалыпты жағдай, оның үстіне қызметкерлер мен басшылардың көбірек басшылары барады. Бұл біліктілік сынағы, бірақ кейде ұқсас болуы мүмкін. Сіздің әріптестеріңізді көріңіз: егер олар қалыпты режимде жұмыс істесе және олармен бірге ұйықтайтын сөмкелерді алып жүрмеген болса, сіздің «каторга» жақында аяқталады. Егер сіз олармен бірге сөйлесіп, түнді өткізсеңіз - ойлануға көп нәрсе бар: барлық жеке, қоғамдық және сіз белгілі бір ақшаға өміріңіздің бар-жоғын өзгерту керек пе? Өмір сүру міндетін жүзеге асыру кезінде барынша кәсібилігін көрсетуге тырысыңыз: әріптестермен байланысқа бармаңыз, тапсырманы берген адаммен барлық мәселелерді шешіңіз. Сіздің тұрақты сұрағыңыз өзіңізге деген сеніміңізді бұзуы және сіз орнынан түсуі мүмкін әсер тудыруы мүмкін. Әріптестердің сұрауларымен абай болыңыз: біреудің жұмысына араласпаңыздар, өзіңіздің міндеттеріңізге кірмейтін нәрсені сыпайы қабылдамаңыз. Олай болмаған жағдайда, сіз бүкіл команданың айналасында жұмыс істей алу қаупін тудырасыз. Командадағы орын үшін күрестегі жасырын қару - бұл байқау.
Сынақ мерзімі
Ресей заңнамасына сәйкес сынақ мерзімінің мерзімі үш айдан аспауы керек. Ерекшелік - ұйымдардың басшылары, бас бухгалтерлер және олардың орынбасарлары, сондай-ақ филиалдар мен өкілдіктердің басшылары (алты айға дейін). Сонымен қатар, жұмыс беруші жүкті әйелдерді, 18 жасқа толмаған жасөспірімдерді және кәсіпке алғаш рет кіретін жас мамандарды жалдауға сынақ мерзімін ұсынуға құқылы емес. Алдымен сізге назар аудармасаңыз, қорықпа: бұл команданың жаңа адамға қорғаныстық реакциясы. Егер сіз ұсынылмаған болсаңыз, дұрыс сәтті таңдап, өзіне қол жеткізіңіз, қолыңызды созыңыз, күліңіз. Торттар мен жемістерді алып, шай партиясы бар. Егер сіз табиғи түрде тыныш болсаңыз, онда супер-экструверттелген экструверт болып көрінбеңіз - бұл әдеттен тыс көрінеді. Егер сіз жай ғана эмоцияны сындырып жатсаңыз - айталық: ол сізге адамдарды тартады. Команданың әдет-ғұрыптары мен салт-дәстүрлері туралы сұрағыңыз келмейді: мысалы, мерекелерді қалай атап өтуге болады немесе олар іскери ланчқа барады? Мұндай сұрақтар диалогты бастау және байланыс орнатудың ең жақсы тәсілі болып табылады. Кəсіптік даулардан аулақ болыңыз: көбінесе олар шындықты ғана емес туады, сонымен қатар көптеген қызықты идеялар мен шығармашылық шешімдер. Сіздің көзқарасыңызды білдіруге тырысыңыз, бірақ оны қалай жасайтыныңызға назар аударыңыз. Сіздің күнделікті жұмыс істейтін адамдарға қысым көрсетпеңіз, себебі сіздің қолдауыңыз бен құрметтеңіздің табысқа жету үшін маңызды. Сіздің идеяңызды логика тұрғысынан ұсыну үшін дұрыс сәтті таңдауды үйреніңіз; Оның жұмыс істейтініне көз жеткізуді ұмытпаңыз және басқалардың идеяларын қабылдауға тырысыңыз. Боссемен байланысудағы стратегияңыз - түзету. Клиент ретінде оны ұстаңыз, өте маңызды, бірақ өте маңызды. Байланыстың және стилінің әдістерін мұқият оқып шығыңыз: егер қатаң түрде айтсаңыз және мәні бойынша - сырттай оқудан шығарып, барлық сөздерді және сипаттамаларды есепке алсаңыз, тек ең маңызды және ұпайлар. Ол қағаздың километрі бойынша ойды таратуды ұнатады - эпитеттерді және эмоционалдылықты қосып, әрбір бөлшекті мұқият шайнаңыз. Босс өзі пайдаланатын сөздерді келтіріңіз. Боссқа өз тілінде сөйлесіңіз - оның бағасы оның көзінде болмайды.
Империяны салған әйел Эсте Лаудерден табысқа жетудің құпиялары:
- Тұрақты жұмыссыз, ұйқының жоқтығы және егжей-тегжейлі көңіл бөлмей, дереу табысқа жете алмайды.
- Егер сен рухта болмасаң, жазба. Мен осы ережені көп жыл бұрын үйрендім. Егер сіз бірдеңе жазсаңыз, бұл сөздер қайтарылмайды.
- Көп бал араларын ұстаңыз. Егер сіздің ашулануыңыз ақталған болса да, қарым-қатынасты жоймаңыз, байланыстарды бұзбаңыз, әсіресе бизнес.
- Қажетті нәрселердің нақты бейнесін есте сақтаңыз. Ең басынан бастап мен ең көп сатылатын косметикалық өндірушілердің бірі болғым келетінін білдім. Бәсекелестерге назар аударыңыз. Басқа адамдардың идеяларын қызықтырып, оларды жақсартуға тырысыңыз.
- Жоқ деп айтуды үйреніңіз. Әрқашан «иә» деп жауап беру әдеті - баланың әрқашан әрқашан ұнататыны.
- Сіздің бейнеқосылғыларыңызға сеніңіз. Мен «фактілер» жиі мені дұрыс емес жолға алып баратынын түсіндім.
- Қатты болыңыз. Бұл өрескел немесе қатал болу дегенді білдірмейді. Сіз әйелдік және қиын болуы мүмкін.
- Бөлек және басқарыңыз. Соңғы авторлық сөзі бар әрдайым жоғарыда бір адам болуы керек. Бизнесті дамытудың құпиясы өте қарапайым: сіз нарыққа ең жақсы өнімдермен кіресіз. Үздік.
Сіздің сыртқы көрінісіңіз маңызды рөл атқарады: егер компания киім кодын білдірсе, онда сіздің шкафтың таңдаулылары қатаң костюмдер, бейтарап макияж және жеңіл, өте сезімтал парфюмерлік болып табылады. Егер сіз осы стандарттарға сай келмейтін шығармашылық қызметкерлер арасында жұмыс істесеңіз де, қарсылас киімдерді, өте қысқа юбкаларды, декольтеге және тым жарқын түстерді алып тастаңыз. Сіз тиісті түрде қабылданғыңыз келе ме? Шиеленістерді болдырмауға болмайды, бірақ олардың көпшілігінде адам факторы шешуші болады. Сіздің басшы жиналған агрессияны тастағысы келді, сіз қолыңыздың астына түстіңіз бе? Ең бастысы, ашуланды ұстаңыз. Біраз уақыттан кейін, дауыл жойылса, сіз бұл жағдайды тыныш және тыныш талқылап, келешекте мұндай мінез-құлықтың қолайсыз екендігін түсінуге мүмкіндік аласыз. Менiң сенiңiздер: егер тұтастай алғанда басшы кәсiби және жеткiлiктi болса, онда ол тыңдап, осындай болашаққа жол бермейдi.
Сіз жұмысқа орналасу туралы ұсыныс алғаннан кейін, белгісіздіктің қолына қуанышпен кіріп кетпеңіз, ең алдымен, жұмыс берушіңізді зерттеңіз. Еңбек кодексін оқыңыз, тіпті сізге өте скучно көрінеді. Көптеген жаңалықтарды жасайсыз: мысалы, сынақ мерзімінің ұзақтығына қарамастан сақтандыру полисі мен жұмыс күнінің алғашқы күнінен бастап сізбен еңбек шартын жасасу керек. Егер сіз жүкті болсаңыз, сіз 3 жасқа толғанға дейін кез-келген жағдайда босатылмайсыз. Сынақ тапсырмасы ретінде бизнес-жоспарды жазу немесе іс-шараға арналған тұжырымдаманы әзірлеу сұралған жұмыс берушілерден сақтаныңыз. Сірә, олар идеялардан бас тартып, сізді тегін пайдалануға шешім қабылдады. Портфолио сіздің теңдесі жоқ шығармашылық қабілетіңіздің жеткілікті дәлелі. Егер сіз тұрақты жұмыс іздеп жүрсеңіз, мерзімдік еңбек келісімшарттарына келіспеңіз: олар жұмыс берушіге мерзімі аяқталғаннан кейін түсініктеме бермей қалдыру құқығын қалдырады. Өңдеуге деген көзқарасыңыз туралы сізді ескерту керек: бұл сіздің жұмыс күніңіз белгіленген 8 сағаттан асатындығын білдіреді. Кандидатқа деген талапта «стресс-қарсылық» - бос сөз емес. Мүмкін, бұл ұжымның жұмысы, әзіл-қалжың мен тілектер аударылмаған және өте жағымсыз атмосфера бар. Сондай-ақ истерический басшы. Егер сіз жұмысқа кіріспес бұрын еліңізге психологиялық сынақтардан өтуге ұсыныс жасасаңыз, бұл сізге ескертуге тиіс: бұл көбінесе сіздің құзыреттілігіңізге және кәсіби деңгейіңізге байланысты емес. Осылайша, жұмыс беруші сізді әлсіз жақтарын анықтайды, ол болашақта сізді шебер меңгереді. «Тегін тағылымдамалар» деп аталмаңыз - сіз төленбейтін еңбекке айналасыз. Сонымен қатар, сіздің «алдын-ала пакет» және ұқсас ұсыныстар үшін төлемдер жасау үшін қолданылады. Сақ болыңыз: сіз қымбатшыларсыз!