Ең алдымен, жұмыс!
Бастау үшін кешіктіру жоқ. Алғашқы үш айда 10 минуттан кейін 10 минуттан кейін жұмыс істеу керек. Бұл тапсырмаларды орындауда дәйексіздікті, электронды хатқа жауап беруді, кестеге сәйкестікті қамтуы керек. Сіздің функционалдық міндеттеріңізді нақты айқындаңыз: оларды басшы қолымен басып шығарыңыз.
Алғашқы күндердегі ең қиын жұмыс жұмысқа бағытталады, өйткені жаңалық үнемі сізді алаңдатады. Бірінші аптада немесе айда өзіңіздің кестеңізді жасау үшін сізде болатын барлық нәрселерді жазыңыз: осылайша, мысалы, кейбір құжаттардың сейсенбі күндерінде және жұма күндері қоңырау шалушыларға қоңырау шалу керек екенін байқайсыз. Сол сияқты, жұмыспен айналысатын адамдардың есімдері мен позицияларын жазыңыз.
Алғашқы күндерде сізге жұмыс аздап беріледі. Тек пьесадағы компьютерлік ойынды жасау үшін бұл жағдайға шатастырмаңыз. Кем дегенде, еңбектің пайда болуын, тіпті жақсы жұмыс жасауын көріңіз - жақын болашақта жоспарыңызда жұмыс істеңіз немесе бірнеше идеяны сызыңыз. Бірақ көбінесе жаңадан бастаған адам барлық тараптардың тапсырмаларымен ғана «толығымен» шықты. Мұнда дүрбелең болмау керек және барлық тапсырмаларды маңыздылығы мен уақытында анықтауға тырысыңыз (сондықтан датаны көрсетіңіз).
Жаңа орынға келгенде, барлығы өз міндеттерін жақсы орындауға тырысады. Тек сіздің ең жақсы қызметкер екеніңізді дәлелдеу үшін артық ынтамен бастаңыз. Ұзақ уақыт бойы жұмыс істей алмайсыз, өнімділік ерте ме, кеш пе, жұмыс беруші үшін байқалмайды.
Жаңа ойларды білдіруге тырысыңыз. Бұл кезеңде ең оңтайлы міндет - бұл сіздің жұмысыңызды абыроймен атқару және бар болғанның барлығын жұтып қою.
Қатынастарды реттеу
Егер сіз жаңа жұмысқа сынақ мерзімін аман алып, кәсібилікке тек бір ғана «ашық» демонстрация жасай алатыныңызды ойласаңыз, сіз шынымен қателесіз. Командада бірлесіп өмір сүру үшін тексеру маңызды.
Берілген шарттарда «қолайлы» болу үшін алдымен мүмкіндігінше «қоршаған ортаға біріктіру» керек. Бұл киім үлгісінің барлығына осы команданың қолданыстағы дәстүрлеріне қатысты.
Мысалы, фотосуреттеріңізді немесе жұмсақ ойыншықтармен жұмыс істеу үшін жұмыс күніңізді бірінші күннен бастап асыға бермеңіз. Басқа әріптестердің кестелерін тереңірек қарастырыңыз - кенеттен бұл жерде қабылданбайды. Сәнді киініп, бірақ қателікпен емес. Егер басқа қызметкерлер жалпы тағамдарға түскі ас берсе, міндетті түрде келіседі. Бейресми қатынастар достық байланыстарды орнату үшін өте қолайлы. Сол мақсатта сіз келуіңізге байланысты шағын мерекені ұйымдастыра аласыз, бірақ мұндай дәстүр болған жағдайда ғана.
Кез-келген ұжымда ең мейірімді және байланысшы әйел бар - ол оны одақтас ретінде қабылдайды. Алдымен сұрақтар көп болады, сондықтан сіз оларға жауап беретін және дәретхана қайда болғанын көрсететін адамға қажет. Сіздің беделіңізді білмейінше, нұсқаулыққа өте жақын болмаңыз. Уақыт өте келе сіз сөзсіз топқа қосыласыз, бірақ қазір бейтараптық сақтаңыз. Кейбір жаңадан келгендер жаңа ұжым туралы алаңдатып, дұрыс әрекет ете алмайды: олар әлдеқайда оқшауланған немесе «өздерінің тақтайында» пайда болуға тырысады. Әріптестермен қарым-қатынас жасауда орта деңгейді табу керек - әрқайсысына тең, мейірімді және мейірімді жолмен жүру. Боссаңызбен достарыңызды жинамаңыз - команда сізді кешірмейді, бірақ жақсы басшы оны бағаламайды. Ол нені білетінін білесің бе? Дегенмен, сіздің ынта-жігеріңіз және тиімділік.
Үш ай бойы, сынақ мерзімі жаңа жұмысқа тұру кезінде, сіз тек өз орныңызда қалуға тырысып қана қоймайсыз - сіз өз беделіңізді жасай аласыз. Егер сіз өтіп кетсеңіз, құтылу қиын болады, сынақ өте сәтті болмайды, бірақ сәтті болса, жақсы бедел сіз үшін жұмыс істейді.
Тыйым салынған : кешікпей, тапсырмалардың орындалуын кейінге қалдыру; асханадағы қызметкерлермен әңгімелесу кезінде оның жеке өмірі туралы толығырақ білуге; біріктіру коалициялар, конфессиялар; жалпы шараларға қатысудан бас тартуға; Босс және әріптестерді талқылау; шетелдік командада өз жарғыларыңыз бойынша көтеріле аласыз; телефонды жеке мақсатта қолданыңыз.
Үш ай бойы тек «күш сынағы» арқылы өтетіндігіңізді ойламаңыз. Сіздермен бір мезгілде жаңа команда да, сіздің басшы да бар. Бұл еңбек жағдайлары қаншалықты дұрыс болатынын, егер қарым-қатынастың жақсы еместігін, жалақысы кешіктірілмесе және т.б. шешілуіңіз үшін жақсы кезең болса, онда сіз жұмысшыларға сынақ мерзіміне және жалақының ең төменгі жалақыларына жалдауға тырысыңыз. қызметкерден максималды кіріс, 3 ай ішінде «сіз келмеген» деп хабарлайды. Сынақ мерзімі ішінде төмен жалақы төлемейді - ол кем емес, бірақ 30% -дан аспауы керек. Баждардың саны жалақыға сәйкес келмейді, сондықтан кезеңнің соңында сіздің перспективаларыңызды сұраңыз.
Әріптестеріңізді жақындастырып алыңыз - сіз ұжыммен қабылданды немесе қабылданбадыңыз. Егер сіз жаңа жұмысқа қанағаттанбасаңыз, ынтымақтастыққа батыл бас тартасыз!