Көптеген кәсіпорындар басшылары көбінесе қызметкерлерді үнемдеу мүмкіндігін іздейді. Өз мақсаттарына қол жеткізу үшін бизнес иелері түрлі жолдармен жүреді. Біреу жұмыс процесін құруға тырысады, ал біреу дұрыс нәрсені істеуді қажет деп есептемейді және қызметкерлерді алдап қояды. Барлық бизнесмендер ұмтылатын негізгі мақсат - алаяқтық қылмыстық заңға араласпай, қызметкерлердің жалғандығы.
Сізді жақсы көрейік
Ең жақсы жалақы мөлшерін төрттен, ал кейбір жағдайларда және жартысы - ұсақ қызметкерлерге дейін азайту. Айыппұлға мыналар жатады: жұмыс телефонын басқа мақсаттарда пайдалану, интернетте хат алмасу, бос уақыт, кеш жұмыс және еңбек тәртібін бұзу және басқа да нюанстар. Әсіресе мазасыз борыштар ескертулер мен айыппұлдардан біраз уақыттан кейін демалып, одан да көп күшпен шабуыл жасайды.
Кішкене қаріппен не жазылған?
Жетілдірілген менеджерлер кадрлардан бос лауазымдық хабарландырулар жасайды, оның негізгі мағынасы барлық ықтимал құрамдардың артында жасырылған етіп жасалады. Әр сөзді мұқият оқитын кім? Сондықтан, құжаттарда көрсетілген жалақының жоғары деңгейі әлі де ұсынылатын болады. Сізге көп сатылымдар жасауға тура келеді, немесе жалақы және басшы көңіл күйіне байланысты емес.
Уақытты елеулі түрде ысырап ету
Жұмыс берушілер қызметкерлерді сынақ мерзімінде жұмысқа шақыруға құқылы. Біздің еліміздің заңдарына сәйкес ол 3 айдан артық уақытқа созылмауы керек. Кейбір жағдайларда ерекше жағдайлар болғанымен, термин алты айға дейін созылуы мүмкін. Көптеген жұмыс берушілер әр ай сайын сынақ мерзімін бастаушыларға қабылдап, сонымен қатар оларға жалақы төлейтіндігімен айналысады. Әрине, көптеген жағдайлар жүз мың рубльге жалақы төлеуге уәде берсе, бірақ басында сынақ мерзімін өту керек. Осындай үмітсіз қадамға келісетіндер, нәтижесінде нәтиже бермейді, өйткені басшыларға бір-бірден қастық бар.
Жалақымен алаяқтық
Бүгінгі күні тұрақты тұрақты жұмыс істейтін тұрақты компаниялар жоқ. Бухгалтерлік бөлім жиі ақ тауарларға ақы төлеуге, орындалатын жұмыстар мен ақшалай ақшаға негізделген бонустарға жұмсалады.
Бастаушылар түсіндіреді, оның қандай бөлігі оның үлкен жалақысы болады. Алайда көптеген адамдар мұндай мәліметтерге қызығушылық танытпайды. Олар ақырында не күтіп тұрғанына қамқорлық етеді және бұл олардың үлкен қателігі. Көптеген адамдар жалақыны бөліктерге бөлу жалақыны төмендету үшін жасалатынын біледі. Ал егер кенеттен тағы бір рет сіздің жалақыңызды алмаған болсаңыз, онда компанияда күтпеген проблемалар болды. Шындығында, мұндай проблемалар әрдайым мұрынды бастаған кезде пайда болады.
Барлық сіз үшін жасалды
Көптеген жұмыстарда адамдар өз қызметінің нәтижесін бақылай алмайды. Бұл, ең қатал түрде, жұмыс берушілерді бірден пайдаланады. Мысалға, журналистер өз ақшаларын бірнеше рет қысқарта алады, себебі оның материалы қайтадан қайта жазылуы керек еді. Менеджерлер, әртүрлі шағымдар бойынша, сіз үшін барлық жұмыс жасалып қойылғандығын ескере отырып, заңды мүдделерді төлей алмайсыз. Мәселен неге бәрі сіз үшін төледі? Міне, осындай мазасыз көшбасшылар.
Тегін ештеңе жоқ
Жоғары бонустарды әрқашан зарядтау мүмкін емес. Бұл ереже көптеген адамдарға белгілі. Сондықтан, кеңестер - сіздің компанияңыздың мүмкіндіктерінің ассортиментіне назар аударатын кезде қуанбаңыз. Егер ұйым жұмыс орнынан кейін кіруге саяхат жасаса, асханада тегін тамақтану, сақтандырудың әртүрлі түрлері, балаларыңыз үшін ойын-сауық өткізсе, санаторийлер мен спорт залдарына баратын болса, онда жаңадан бастағандар бастарын жоғалтады және сыйлықты тез арада пайдаланады.
Дегенмен, тойлауға аз уақыт кетеді. Айдың соңында сөздің мағынасында қиындықтар мен көңіл көтерулер болуы мүмкін. Сізге бір айға берілетін барлық жалақыңыздан шегеріледі. Қай мағынада күтілетін бонус қайда? Ал бонус - бұл ойын-сауық қарапайым бағаларға қарағанда арзан болса да, бірақ бәрібір тегін емес, және бәрі үшін төлем бар екенін ескертуді ұмытып кету. Кейде алдаудың арқасында басшы қолына айтарлықтай ақша жинайды.