Директордың кеңсесіне күтпеген шақыру - сіз қазір кафедра меңгерушісі болып тағайындаласыз. Әрине, тағайындау сирек күтпеген. Әдетте командада бұл лауазымға ықтимал үміткерлерді әрдайым біледі. Әдетте, олар өздерінің қызметтік міндеттерімен жақсы жұмыс істейтін қызметкерді таңдайды. Бұл жағдайда адам әрдайым көшбасшыға ие болмайды. Егер сіз керемет орындаушы болсаңыз, бірақ сіз сипаттың қатаңдығына тап болмасаңыз, онда сіз осы мақсатқа арналған арнайы тренингтен өтуіңізге болады. Қазір мұндай қызметтерді ұсынатын көптеген компаниялар бар. Олай болмаған жағдайда, өзіңіздің бағынушыларыңызды басқара алмайсыз, ақыр соңында сіз тіпті жұмыстан босатыңыз. Кейде кейде «қыздарға» жұмысқа деген қысымға төтеп беру оңай емес.
Егер сіз өзіңіздің досыңыздың бастығына айналсаңыз, онда сіз оларды жақындастырып, бір-бірінен кетіп қалуыңыз мүмкін. Мұның бәрі таңбаларыңызға байланысты. Мүмкін сені емес, сені таңдағандықтан, кейбір уайымға батасың. Ешбір жағдайда ешқашан ақылға сыймай, онымен және өз бағынушыларымен бөліспейді. Егер сіз ертерек сіз тығыз байланыстағы командамыз болса, онда сіз бір рет таңдалғаннан кейін жақсы қарым-қатынасыңыз жоғалып кетуі мүмкін. Бірақ бұл, әрине, сіздікі. Өйткені сіз өзіңіздің кіммен айналысып жатқаныңызды жақсы білесіз.
Нағыз дос сізге тек бақытты болуға және одан әрі жұмысқа көмек көрсетуге және зиян тигізбеуге тиіс. Досынан көмек туралы айтатын болсақ, бұл сөздің күшін жоюға болмайды. Көптеген кәсіпорындарда мұндай тәжірибе бар. Арнайы жалданған адам ұжымда айырмашылығы жоқ, көңіл-күйді бақылап, сөйлесулерді тыңдайды. Содан кейін ол өзінің басшыларына айтады. Моральдық тұрғыдан алғанда, бұл қандай да бір түрде жексұрын, бірақ басшылық қажет.
Олар шынайы достар бала кезіндегі адамға көрінеді және оның бүкіл өмірін жүреді деп айтады. Егде жастағы адамдарға ұнауды табу әлдеқайда қиын, қиындықтар туралы сөйлесу қиын, қиындық тудырады. Неліктен шын жүректен дос қыз қажет? Бұл «қуыршақпен» жылап, кімге ләззат және тәжірибе туралы айтуға болатын. Ол Ресейде, шетелде ғана қабылданады, олардың проблемалары психоаналитетке көшеді. Егер сізде осындай қыз бар болса, онда сіз керемет бақытты.
Өйткені, сіз бұл туралы ең жақсы деп ойлайсыз, бірақ қиындықтар пайда болғанда, оның қасиеттерінің ең жақсысы өзін көрсете бастайды. Таңқаларлық емес, халықтың даналығы досының қиыншылықта екенін біледі. Бұл жағдайда екі нұсқасы бар: достық қарым-қатынастарын тоқтату немесе тек жұмыс үшін байланысу немесе мүлдем кету. Мұның бәрі сізге байланысты.
Кейбіреулер көшбасшы лауазымын алып, дұрыс емес әрекет жасайды. Жұмысты жүктеу, талапсыз мойынсұнушылықты, өрескелді қажет етеді. Барлық рұқсат етілген белгілері бар. Әрине, егер сіз досыңыз бен бағындырушыларға осылай әрекет етсеңіз, ешкім де бұл туралы қуанбайды. Ал ең жақсы дос «бұрынғы» санатына кіреді.
Бұны болдырмау үшін және достығыңызды бағалайтын болсаңыз, белгілі бір ережелерді сақтауыңыз керек. Ең алдымен, жұмыс орнында қарым-қатынас туралы әңгімелесу. Ақылды адамдар ретінде сіз ешқандай танысу туралы ешқандай мәселе жоқ екенін түсінуіңіз керек. Барлық ресми міндеттер нақты және уақытылы орындалуы тиіс. Сіздің дос қызыңыз оның әріптестеріне жақын екенін мақтана алмауы керек. Ал сіз, өз кезегінде, сіз оны бөлмеуіңіз керек. Әрине, досым қандай да бір рационализацияны жасаған немесе тапсырманы сәтті орындаған болса, онда басқа нәрсе.
Қызметкерлерді мақтауға тура келеді. Жақсы жұмыс істеу үшін қосымша ынталандыру болу үшін ынталандыру жүйесі бар. Осы техниканы қолданысқа енгізіп, нәтиже ұзаққа созылмайды.
Дана лидермен барлық бағыныштылар үйлестірілген түрде жұмыс істейді, қажет болған жағдайда жұмыс процесі үзілмеуі үшін бір-бірін ауыстыра алады. Сондай-ақ, барлық қызметкерлерді айыптау мүмкін емес. Ол үшін сізде кеңсе бар.
Ең бастысы - әрбір басшыға және әрбір қызметкерге достасып-қалмауына қарамастан, мен көшбасшы-бағынысты қарым-қатынастардың табысты болуын қалаймын. Бұл үшін сізге күш-жігер жұмсау керек және екі жағынан да қажет. Сізге шыдамдылық және сәттілік!