Біз әркімге жақсы ақша табуға тырысамыз. Жалақы мөлшері бірінші кезекте біз жұмыс тізіміне қараған кезде назар аударамыз. Бірақ Сізге өтініш беруге құқығыңыз бар деңгейді қалай анықтауға болады? Және сіз қанша «құнды атыс»? Жалақы және кадрлар: артықшылықтар мен кемшіліктер - бүгінгі әңгіме тақырыбы.
Жұмыс тәжірибесі
Өтініш берушінің түйіндемесін оқығаннан кейін, жалдаған менеджерлер ең алдымен өзінің кәсіби тәжірибесін бағалайды. Және, әрине, Сіздің тәжірибеңіз неғұрлым маңызды болса, сізде артықшылықтар бар - соғұрлым сіз жалақыныңызды арттырасыз. Статистикаға сәйкес, жаңадан жұмыс істейтін қызметкердің және ең болмағанда екі жылдық тәжірибесі бар маманның жалақысы 50-ден 100 пайызға дейін болуы мүмкін.
«Университеттен кейін бірінші жұмыс іздегенімде, хатшының лауазымына ең төменгі жалақысы мені жөнелтті, маған қарапайым тапсырмалар ғана тапсырылды», - деді Людмила Генерова. «Бірақ екі жыл жұмыс істегеннен кейін менеджмент күш-жігерімді бағалап, мені департамент директорының жеке хатшысына көтерді, ал жалақы жалақыдан 1,5 есе артық».
Жоғары экономика мектебімен жүргізілген зерттеу жұмысының алғашқы он жылында жалақы тез өсіп келе жатқанын көрсетті және осы онжылдықтың соңында орташа жалақының 150-200 пайызын құрайды. Бұдан басқа, жалақының деңгейі, әдетте, тұрақты болып қалады және біртіндеп өзгереді.
Білімі:
Жұмыс беруші қарайтын түйіндеменің екінші тармағы сіздің біліміңіз болып табылады. Жоғары білімі бар кадрлар толық емес жоғары біліммен салыстырғанда көп алады; ал толық емес жоғары - орташа арнайы және сол сияқты төмен. Жоғары экономика мектебін зерттеуге сәйкес, жоғары білімі бар әйелдер кәсіптік лицей немесе колледжді бітіргендерден 40 пайызға көп. Жоғары білімнің болуы әйелдерге дәстүрлі түрде жоғары «ерлердің» жалақысын төмендетуге мүмкіндік береді. Сонымен қатар, білім беру деңгейі ғана емес, сонымен қатар сіз бітірген оқу орны да маңызды. Университеттің, колледждің немесе колледждің мәртебесі неғұрлым жоғары болса, онда профессорлар мен профессорлар жақсы, ал сіздің кәсіби ортада жоғары білікті түлектер жұмыс берушіге көбірек тағайындалады.
Ресейдегі Жоғары Жоғары білім берудің он үздік институты
Әрине, рейтинг рейтингісі әртүрлі, бірақ конкурс «Алтын медаль». Еуропалық сапа «, тәуелсіз Еуропа Кеңесі өткізген, дәстүрлі түрде ең маңызды және құзыретті болып саналады. Міне, 2009 жылдың қорытындысы.
1. ММУ
2. SPbSU
3. Оларды МСТУ. Н.Е. Бауман
4. Кубань мемлекеттік университеті 5. Алу мемлекеттік университеті
6. Мәскеу аграрлық академиясы. К.А. Тимирязев
7. Санкт-Петербург мемлекеттік инженерлік-экономикалық университеті
Башқұрт мемлекеттік университеті
9. Ресей Федерациясының Үкіметі жанындағы Қаржы академиясы
10. Санкт-Петербург мемлекеттік медицина академиясы. I.I. Мечников
Шет тілі
«Ника-Персонал» кадрлық агенттігінің деректері бойынша, жұмыс берушілерден келіп түсетін өтініштердің 40% -ы шет тілін жақсы меңгеруді талап етеді. Компанияларға көбінесе ағылшын тілін білетін маман - халықаралық бизнес және коммуникацияның ресми тілі қажет. Бірақ басқа тілдерді білудің қажеттілігі нақты жұмыс сипатына байланысты. Мәселен, жиһаз компаниялар әдетте итальян тілін немесе испан тілін білуді талап етеді, ал жабдықтар жеткізушілер неміс тілінде еркін қарым-қатынас жасайтын адамдарды іздейді. «Ағылшын тілін өте жақсы білетін болсам, онда мен екі есе көп табыс таба аламын», - дейді IT-маман Анна Гончарова. - Аудандағы жоғары жалақыға негізінен ресейлік өкілдіктері бар батыстық компаниялар ұсынатын болады. Ағылшын тілінде қажет және басшымен, іскерлік хат алмасу үшін қажет. Қазір мен тілдік курстарға барамын және бір-екі жылдан кейін менің тілімдегі кемшіліктерімді түзетіп, жаңа лауазымға орналасуға үміттенемін ». Кәсіби салада шетел тілін қолдану мүмкіндігі ресейлік компаниялардың көбінде жоғары бағаланады. Сондықтан шетелдік қызметкерге жақсы кәсіптік деңгейде ие қызметкердің жалақысы жоғары болады.
Қосымша сертификаттар
Қосымша «қыртыстың» пайда болуына дейін қандай бағыттар сіздің жұмысыңызда жоғары бағаланғанын және сіздің жұмыс беруші көргіңіз келетін сертификаттарды анықтаңыз. Мұнда ереже қарапайым: беделді білім беру ұйымдары шығарған және Сіздің қызметіңіздің профиліне сәйкес келетін сертификаттар бағаланады. HR мамандары еңбекақының құндылығы сертификаттың болуымен ғана емес, практикада жинақталған білімді дұрыс және уақытылы қолдану мүмкіндігімен байланысты деп санайды. Сертификатталған қызметкердің жалақысы сертификатталмаған қызметкерден кем дегенде 20 пайызға жоғары.
Ұсыныстар мен сілтемелер
Кез келген салада кәсіби қауымдастық шектеулі. Орташа алғанда бұл бірнеше ондаған, ең көп дегенде бірнеше жүз адам. Кәсіпқой «бірлесе отырып», әрқайсысы бір-бірін, тіпті жеке әріптестерімен де біледі. Әрине, танымал мамандардың ұсыныстары бар қызметкер ешқашан жұмыссыз қалмайды, жақсы ақша табады және көп ұзамай кәсіби қауымдастыққа қосылады. Іскерлік ортада жақсы байланыстар орнату пайдалы, өйткені ең беделді, яғни беделді және жоғары ақы төленетін бос жұмыс орындары қоғамдық игіліктерге сирек кездеседі: олар арнайы газеттерде немесе интернет-сайттарда жарияланбайды. Мұндай «шоколад» позицияларына үміткерлер, әдетте, достар немесе бұрынғы әріптестер мен олардың достары арасында іздейді.
Басқа компоненттер
Бізге тікелей тәуелді емес факторлар да бар, бірақ оларды елемеуге болмайды, олардың үміттерін қалыптастырады. Әйелдер (көп болған) осындай біліктілігі бар ер адамдарға қарағанда орта есеппен 15 пайызға аз еңбек етеді. 30 жастағы қызметкер - 25 жастан асқан. Бірақ 50 жастағы әйел - қырық жастағы әріптесінен аз. Елорда тұрғындары мен «миллион тұрғыны» бар ірі қалалар шағын қалаларда және аудан орталықтарында тұратындарға қарағанда орташа табысы 20-50 пайызға артық. Бұдан басқа, сіздің жалақыңыз Сіздің басқарушыларыңызбен қарым-қатынасқа байланысты болады. Өкінішке орай, кейде жеке ұнамсыздық мансап пен материалдық әл-ауқаттың алдын алады. Әріптестеріңізбен немесе тіпті сіздің бастықтарыңызбен жұмыс жасау кезінде қақтығыстарды жасамаңыз - бұл сіздің мансап пен материалдық әл-ауқатыңызға елеулі зиян келтіруі мүмкін. Және, әрине, жалақы кәсіп пен жұмыс орнына байланысты. Экономист, бухгалтер немесе бағдарламашы үнемі сатушыдан, мұғалімнен немесе дәрігерден бірнеше есе көп табыс табатыны құпия емес, ал кішігірім отандық фирмада жұмыс істейтін әріптесінен әлдеқайда көп. Осы факторларды назарға алып, өз түйіндемеңізді жасаңыз, атап айтқанда, «кірістің қажетті деңгейін» толтырыңыз. Кішіпейіл болмаңыз, бірақ өзіңіздің қабілеттеріңіз бен күтуіңізді асыра бағаламаңыз. О, бұл жалақы мен қызметкерлердің мәңгілік қарсылығы, артықшылығы мен кемшіліктері шексіз тізімге енгізілуі мүмкін ...
Сіздің жалақыыңыз қандай түсті?
Біз «ақ», «сұр» және «қара» есептер туралы естуді үйрендік, кейде қандай жалақы алатынымызды білмейміз. «Ақ ақшалай» жалақы сізге толық көлемде беріледі. Осы соманы есепке алу бөлімі салық төлейді және Зейнетақы қорына белгілі бір пайызды аударады. «Сұр» жалақыға ие болған кезде сізде есепке алынған сома тек сіз алатын соманың бір бөлігін ғана құрайды, салықтарды шегеріп тастайды және қалған сомадан «конвертке» қалдырады. «Қара» жалақы сізге «конвертте» ғана беріледі. Бұл жағдайда компания салықтарды төлейді және ешқандай шегерімдер жасамайды.
Еңбек кодексінде не айтылған?
1. Сіз жалақыны рубльмен төлеуге міндеттісіз. Сонымен бірге ақшалай емес нысанда төленген жалақының үлесі жалпы соманың 20% -ынан аспауы тиіс.
2. Жалақы төленетін күні Сіз оның құрамдас бөліктері, шегерімдері мен көлемі, сондай-ақ төлемнің жалпы сомасы туралы жазбаша түрде хабардар етуге міндеттісіз.
3. Еңбекақыны төлеу шартымен белгіленетін күнде кем дегенде әр екі аптаға төленуі тиіс.
4. Егер жалақының демалыс күні немесе мереке күні болса, онда төлем күн бұрын жасалуы тиіс.
5. Шығару басталғанға дейін үш күннен кешіктірілмей төленуі тиіс. Өзіңізді алданып алдамаңыз!