Тіпті ауыр күндерде де көптеген қызметкерлер жаңадан жұмыс іздеуде. Дегенмен, жүздеген ресейліктердің басты мәселесі дағдарыс жағдайында жұмыс орындарын өзгертуге тұрарлық. Бұл шешімге қандай себептер бар? Талқылауды?
Өмірде тек қана жағымды нәрсені жасайсың және ішкі үйлесімділікті тудырасың. Бұл мінсіз. Ең бақытты адамдар - әуесқойлық және басты жұмыс бар адамдар. Көптеген адамдардың өмірінде осындай идилл жоқ. Біз жұмыс пен жеке өмірді біріктіру үшін белгілі бір ымыраға келуіміз керек. Бірақ олардың жұмысына мүлдем қанағаттанбағанымен, көбіміз олардың жағдайына төтеп беруге мәжбүр. Дегенмен, бізді кім мәжбүр етеді? Жиі кім, бірақ не. Ақшасыз, жаңа жұмыссыз, болашағы жоқ қорқыныш.
Дегенмен, тіпті дағдарыс жағдайында да, кейбіреулер ерік-жігерді жұмыртқаға жинап, жұмыс орындарын өзгертуді шешеді. Адамдар оны не үшін итермелейді? Және бір күні сізді не итеруге болады?
Жұмыстан шығудың бірнеше себебі бар:
1. Басшы - тиран
Күшті басшы қолында қуыршақ болуға келісетін көптеген қызметкерлер бар. Негізінен, адамдар кем дегенде тітіркендіреді. Егер басшы сізді ештеңеге салмайтын болса, ол күндіз де, түнде де, тіпті демалыс күндерінде, шырқауда, жалған тілде, «Менсіз ештеңе жоқ!» Деп қорлайтын сөздерді де жұмыстан шақырады. Немесе «Ия кімге қажет?». - бұл туралы ойланыңыз, бірақ сіз оны қалайсыз ба? Ақыр аяғында, сіз қуыршақ емес, адамсыз. Ия, қуыршақтармен бірге кейбіреулерге мұқият қарау керек. Мұнда сіз өзіңізді қаншалықты жақсы көріп, құрметтеп отырсыз. Оның істерін өзіңізден сұраңыз және оның ішкі дауысының жауабын тыңдаңыз.
2. Әріптестерімен ашық соғыс
Бұл тіпті жеткіліксіз басшыдан гөрі үлкен мәселе. Егер сіз билікпен бір күн бойы өтпесеңіз, жиі емес, әріптестер әрдайым бар. Сондықтан, өзара түсіністік немесе қалыпты тыныштық қатынастары өте маңызды. Көптеген адамдар, жалпы алғанда, әріптестерімен қарым-қатынас жасау үшін ғана жұмыс істейді, уақытты өткізіп, көңіл көтеру керек. Егер сізде нақты соғыс болса, ойлануға аз уақыт кетеді. Жағдай кенеттен өзгеріп кететіні екіталай, және сіздің нервтеріңіз мәңгілікке жойылады. Және мұндай «жұмыс» шөгінділері де жағымды болмайды. Өзгерту және шұғыл!
3. Мансап мүмкіндіктерінің жоқтығы
Кейбір адамдар қарапайым жалақысы бар жұмсақ қарапайым қызметкердің рөліне ғана ие. Бұл олардың төбесі - ештеңе жасалмайды. Бірақ негізінен кез келген қалыпты қызметкердің мақсаты - жоғары лауазымға ие болу мүмкіндігі. Бір адам бұл мүмкін емес екенін түсінгеннен кейін, өйткені жоғары лауазымдар биліктің достары мен туыстары үшін сақталған - ол кетуге шешім қабылдады. Немесе опцион ретінде сіз шағын компаниялардың мүшесі боласыз, бұл сізге мансаптық өсу үшін әлдеқайда аз мүмкіндік береді. Онда да ойлануға тұрарлық. Әрине, егер сіз сенімді болсаңыз, онда сіз көп білесіз.
4. Жұмысты ұйымдастырудың жоқтығы
Бұл көптеген кішігірім фирмаларда, олардың басшылары «өздерінің бастықтары» болып табылады. Жүйе жоқ. Олар кез-келген уақытта жұмыс істеуге шақырылады, олар төлей алады, олар «ұмыта» алады, олар үнемі талаптарды және жұмыс майданын өзгереді. Бүгін сіз хатшының міндетін атқарасыз, ал ертең - бухгалтер жұмыс істейді. Сезім - сіз жұмысқа бармайсыз, бірақ достардың өтініші бойынша күмәнді ақы алу үшін бірқатар жеке нұсқаулар жасайсыз. Бұл жағдай абсурд болып табылады, бұл көптеген қызметкерлерді өздерінің жұмыс орындарынан кетуге мәжбүр етеді.
5. Төмен жалақы
Шын мәнінде, бұл әрбір нақты мәселе үшін жеке мәселе. Мысалы, сіз сынақтан өтесіз. Егер жалақы болса, бұл жалқау. Әрине, сіз өз салаңыздағы супер маман емессіз. Бірақ сізге сынақ мерзімін ұсынуға болмайды. Қысқаша айтқанда, кейде болашақта көп нәрсе алу үшін күте тұрыңыз. Бірақ жағдай тек үмітсіз болған жағдайда да бар. Кейбір жағдайларда басшылар жарқын болашақтың уәделерімен жұмыс істейтін қызметкерлерді «азықтандырады», ал кейбір жағдайларда тікелей және адал түрде бұл жақсы болмайтындығын мәлімдейді. Соңғы жағдайда әр түрлі себептермен басқа жұмысқа ауысу мүмкіндігі жоқ адамдар ғана қалады. Немесе адамдар өз жұмыстарына шын жүректен бағынады және төмен сыйақыға қарамастан, олар қиыншылықтарға төзбейді.
6. Компанияның сәтсіздік ықтималдығы
Дағдарыстан кейін қаржылық тұрақтылыққа және компанияның қызметкерлеріне өте қауіпті банкроттыққа қауіп төндіреді. Егер кәсіпорын «хош иісті заттарға дем береді» - бұл жұмыс орнын өзгерту туралы ойлануға жақсы себеп. Әрине, бұл көптеген адамдар ішкі адалдық пен адалдықты болдырмайды, дейді, тек егеуқұйрықтар және т.б., батып бара жатқан кемеден құтыла алады. бірақ өзіңіз туралы ойлаңыз. Сіздің болашағыңыз және балаларыңыздың болашағы туралы. Олар күнделікті тамақтану керек, және сіздің адалдық пен ластық (ол, ең алдымен, өте салыстырмалы) оларды тамақтандырмайды. Жұмыс орындарын өзгерту туралы ойлану керек.
Жұмыс орындарын ауыстырудың басқа да көптеген себептері бар: үстеме ақы төленбейді, биліктің үнемі қадағалауы, демалыстар мен ауруына байланысты демалыстар беруден бас тарту және т.б. Сіздің қорқынышыңыздағы дағдарыс жағдайында жұмыс орындарын өзгерту қажет пе - сіз жақсы білесіз. Бірақ әрқашан өзіңізді тыңдаңыз. Өзіңмен адал бол. Сонда шешім шешімге келеді және бұл дұрыс болады.