Сізге не істеу керек:
1. Қандай қиын жағдайға қарамастан, бірақ жұмыс істеу керек. Баяндаманы аяқтау, науқас әріптестің жұмысын орындау үшін сізден кетуді сұрадыңыз ба? Сіздің тарапынан бас тартуыңыз болмауы керек. Егер олар таңдайтын болса, онда екі қызметкерден ең алдымен сол ақшаға жұмысын көбірек жұмсайтындар кетеді. Босс өкілдері жұмыстан шығарылу қаупіне қарамастан, бірақ сіздің тапсырмаңыз басшылықтың назарын қандай лауазымды атқаруға бағыттау керек, компанияңыздың сіз сияқты қызметкеріне қандай пайдасы бар? Егер сіз компанияның нәтижелерін қалай жақсартуға болатын идеяларыңыз болса, онда үнсіз болмаңыз. Басшылық туралы білу керек.
2. Сіз шаршап, кетіп қаласыз ба? Компания үшін ауыр күндерде демалыста жүруді, науқастық дем алуды ұсынбайды. Билік сіздің отбасыңызда ешқандай проблема жоқ екеніне сенімді болуы керек. Салауатты, табысты болу керек. Сіздің ата-әжелеріңізді отбасыңыздың проблемаларына қосыңыз. Туғандарыңыз әрқашан сізге көмектесуге дайын. Егер сізде кішкентай балалар болса, көмексіз жеңе алмайсыз.
3. «Қайталану жолдарын» дайындаңыз. Өз түйіндемеңізді басқа компанияларға жіберіңіз. Осылайша сіз өзіңізді сенімді сезінесіз, сіз ақпаратты білесіз, бос орындар қандай, қандай жалақы төленеді.
4. Іскерлік байланыстарды орнатыңыз. Сыныптастарыңыз, балаларыңыздың достары, таныстарыңыз есіңізде болсын. Өзіңізді жұмылдыруды және жауапты шешімдерді қалай қабылдағанды білетін адам ретінде көрсетіңіз.
Кез келген жағдайда не істеу керек:
1. Сіздің әріптестеріңізді ешқашан айтпаңыз. Әлем аз. Ал дабыл сізге жаман бедел береді.
2. Сіздің жағдайыңыз туралы ешқашан наразылық білдірмеңіз. Әсіресе кадрлар бөлімінде және биліктің кеңсесінде.
3. Жұмыс кезінде телефондағы бос сұхбаттар туралы және интернеттегі достық хат алмасу туралы ұмытыңыз.
4. Сізге ұмытып қалуыңыз керек.
Есіңізде болсын, егер басшылықты таңдау қажет болса, олар әр қызметкер жұмыс істейтін осындай қызметкерді тастайды. Біз берген кеңеске еріңіз.
Кемшіліктерге кім ұшырауы керек?
Жүкті әйелдердің, үш жасқа дейінгі балалары бар әйелдердің 14 жасқа дейінгі баласы бар немесе 18 жасқа дейінгі мүгедек баласы бар бір ананы қысқартпайтыны туралы білу қажет. Сіз екі айдан кешіктірмей қысқарту туралы ескертуіңіз керек. Егер жұмыс беруші қызметкердің жазбаша келісімімен еңбек шартын екі айдың аяқталуына дейін тоқтатуға шешім қабылдаса, қызметкер қосымша өтемақы төлейді. Өтемақы сомасы - мерзімі өткенге дейін қалған уақыттың орташа табысы. Кепілдік төлемі жұмыстан босатылған күні төленеді. Жұмыссыздарды 3 айға босатудан кейін қызметтің ұзақтығы үзілмейді. Жұмыс уақытын белсенді түрде іздеуге болады. Қысқарту сіз ойлағандай жаман емес. Сізде жаңа перспективалар бар.
Бірақ егер сіз азайған болсаңыз, жаңа жұмыс іздеп жүрмеңіз. Сіз ескі компанияда бола аласыз. Компанияның басшылығы осындай қызметкерге кәсіпорында бар басқа жұмысын ұсынуға міндетті. Сіз өз қызметтеріңізді жаңа қызмет саласында ұсына аласыз.
Бірақ егер барлық күш-жігеріңізге қарамастан, сіз азайсаңыз, бас тартпаңыз. Мемлекеттік жұмысқа орналастыру кеңсесіне хабарласыңыз. Жұмыспен қамту қызметіне уақтылы өтініш білдірсеңіз, орташа жалақыны төлеу мерзімі ұзартылуы мүмкін. Олар сізге кедергі жасады, бірақ 10 күннен кейін жұмысқа орналасу орталығында сізді жұмыс таба алмады, сізге жұмыссыздар мәртебесі берілді. Егер сіз алға жылжып, жүрегіңізді жоғалтпасаңыз, сәттілік сізден кетпейді. Кескішті өміріңіздегі кез келген нәрсені өзгерту мүмкіндігі ретінде пайдаланыңыз. Ойланыңыз: сіз бұрынғы жұмысыңызда барлығыңызға қанағаттанбадыңыз ба? Еш нәрсені өзгертуден қорықпа. Мүмкін сіздің мамандығыңыз өзгерген шығар? Өзіңізге қандай бос орынды көргіңіз келетінін көрсетіңіз. Сіздер кіммен жұмыс істегіңіз келеді? Тәжірибеге қорықпаңыз. Өмір әлі тұрмауы керек. Сіздердің барлықтарыңыз міндетті түрде шығады!