Сіз сенбейсіз, бірақ көптеген әйелдер әлі де босануға байланысты демалыстан кейін жұмысқа қайта оралудың оң тәжірибесі бар. Олардың балалары бар, сүйікті жұмысы бар және бұл жақсы. Бірақ бұл шынымен жоспарлауға қажет - оларды шешу үшін дұрыс дайындалғанда, көптеген проблемаларды жеңуге болады.
Басты мәселе қандай?
Мазасыздық - әйелдің жұмысқа қосылуға кедергі келтіретін ең басты себебі. Әйелдер не күте алатынын білмейді, әсіресе егер бұл олардың бірінші баласы болса және тиісінше, жарлықтан кейінгі бірінші шығу. Зерттеу көрсеткендей, 3 әйелден 1-і «қайтарудан» кейін өздерінің бастықтарымен проблема туындайды. Бірақ байланыс пен жоспарлаудың негізгі құпияларын игеру арқылы көптеген қиындықтарды болдырмауға болады. Сіз бастықтың да алаңдатуы мүмкін деп ойлайсыз ба? Кенеттен ол ешқашан жүкті әйел немесе жас ананы басқарған емес пе? Оны үйретіңіз! Бірақ оны әйелге ұқыпты және нәзік орында. Сіздің саласындағы жақсы маман болыңыз. Жұмыс күнінде әрбір іс-қимылды жоспарлаңыз - сондықтан жоғалған ұйымды табу жеңіл болады. Ең бастысы, тыныштық. Әріптестермен және бастықтармен байланыс орнатыңыз. Жай қарым-қатынаста болыңыз, бірақ ақылды емес, ауырып, өкініп отырыңыз. Сіздің құқықтарыңыз туралы біліңіз, бірақ агрессивті: «Мен өз құқықтарымды құрметтегім келеді» деген сөзге кірмейді. Сізге кенеттен қажет болғанда қолдау көрсетілетініне көз жеткізу үшін адамдармен сөйлесіңіз.
Көптеген әйелдер: «Менің компаниямыз соншалықты үлкен (кішкентай) және қажетті қолдауды ала алмайтыныма алаңдамаймын». Бірақ сенiңiздер, үлкен және кiшi компаниялардан жүктiлiк демалысын алудың артықшылықтары бар. Кішігірім ұйымдарда барлығы «жеке». Сіз өзіңіздің бастығыңызды шынымен жақсы білесіз және жұмысыңызды оңай түсінесіз. Сізге босану демалысыңыз туралы айту оңай болады. Бірақ үлкен ұйымда босануға байланысты демалыста байланысты барлық «тәжірибе» бар. Барлық үдерістер мен құрылымдар нақты белгіленген және өте тез орындалады. Мұндай ұйымға сізбен бірге бастықпен хабарласу, әрине, қашықтан, бірақ бұл кейбір жағдайларда сіз тек қолыңызда.
Әріптестермен қарым-қатынас жасаудағы қиындықтар - бұл осы маңызды мәселеде басқа «кедергі жасайтын блок». Түсінуіңіз керек: сіз кетіп қалғаннан кейін олардың жұмысын едәуір арттыратыны жай ғана алаңдатуы мүмкін. Және тиісінше, сіздің қайтаруыңыз азаяды. Өзіңізді өз орнына қойыңыз. Айтуға болмайды және ренжітуге болмайды. Әріптестермен байланысқа түсіп көріңіз. Олар әлі күнге дейін өзіңізді өз жұмысыңызға арнаған бір адам екеніңізді білсін. Олар сізге сене алатындай етіп жасаңыз.
Көптеген әйелдер заңсыз деп танылады. Олардың жағдайында кемсіту деп саналады. Бірақ бұл әрдайым емес. Шынында да, босанудан бұрын және одан кейін әйел өте осал. Шын мәнінде, кейбір басшылар өз күшін «азаптау» немесе олардың ақыл-ойы мен ішкі мәдениеті шектеулі болғандықтан көрсету үшін «пайдаланады». Әрбір осындай жағдайға мүмкіндігінше әділ түрде қаралуға болады. Естеріңізде болсын: заң сіздің тарапыңызда, бірақ сіз оң және сол жаққа «өз құқықтарыңызды бұруға» мұқтаж емессіз. Сіз мұнда әлі де жұмыс істеуіңіз керек.
Ана демалысқа шықпас бұрын не істеу керектігі туралы қосымша кеңестер берілген:
- Жұмыстың икемді кестесі. Бұл туралы сіздің бастарыңызбен сөйлесіңіз. Мүмкін балаңызды тәрбиелеу арқылы өзіңіздің міндеттеріңізді орындай аласыз. Мысалы, тәуліктің бірнеше сағаты. Немесе тіпті үйде. Өйткені, мүмкіндік беретін іс-шаралар бар. Боссеңізбен талқылаңыз. Мүмкін сіз екеуіңізге де сәйкес келетін опцияны таба аласыз.
- Дұрыс қолдау алыңыз. Босспен сөйлесіп, «борттың» емес екеніне көз жеткізіңіз. Әріптестер туралы ұмытпаңыз. Жеке мерекелеріңізбен құттықтаймыз, топты тұрақты қалдырмаңыз.
- Мерзімді түрде әріптестеріңізбен және басшыларыңызбен хабарласыңыз. Тіпті үйден. Фирманың істеріне қызығушылық таныта отырып, «өзіңізді тастаңыз». Егер сіз жұмыс туралы алаңдамасаңыз, сіз өзіңіздің балаңызға толық көңіл бөле аласыз.
- Боссаңызбен кездесуді 2-4 апта өткеннен кейін, іс-әрекеттердің қалай жүретінін тексеру үшін оралтыңыз. Әрқашанда жақсы екеніне көз жеткізіп, қарым-қатынасыңызды жалғастырыңыз.