1. Конкурс
Командаға көз тастайтын бірінші нәрсе - күндегі орны үшін әріптестердің сайысы. Қызметкерлердің көпшілігі ер адамдар болғанымен, бұл бәсекелестік жоқ дегенді білдірмейді. Әйелдер жақсы көрінеді, жақсы болсын. Мүмкін, кейбір артықшылықтар көрінеді. Әйелдердің бәсекелестігінің ерекшелігі, олар жеке жетістіктерге емес, бәсекелестіктің нашарлығына көбірек көңіл бөледі. Демек, бұл өнімділікке теріс әсер етеді.
2. Баяндама
Әйелдер ұжымы жақында әңгімелесуден бас тартуға болмайды. Әңгімелесу әйелдер үшін көп уақытты алады, көбінесе олар бір-бірін, туыстарын, сериалдарын, басшыларын және айналасындағы барлық нәрселерді талқылайды. Осындай ұжымда сөйлесу өте тез өседі - болжамдарға және болжамдарға барлық мүмкін және мүмкін емес шектерге жетіп, біреудің бір нәрсеге ғана назар аударғаны. Бұрынғы пікірсайыстар әріптестер арасында ғана емес, әріптестер мен басшылар арасында да жанжалдар туғызады. Сондықтан әйелдер командасында аман қалу үшін ауызды жабуға, тым көп сөйлей алмауға және әңгімелерді кездейсоқ тыңдаған емес.
3. Интригалар
Өз мақсаттарына қол жеткізу үшін әйелдер жиі дайындалады. Бірақ олар өте бірдей. Түзу ерлерге ұқсайтын ерлерге ұқсас, сондықтан да әйелдер тобы - бұл қызығушылық тудыратын орын. Сырттай бәрі дерлік кемелді болып көрінуі мүмкін - бәрі бір-бірімен күлімсіреді, бәрі көмектесуге тырысады, бәрі мейірімді. Бірақ, біреудің мүсәпір болуына, қателесуіне тұрарлық, себебі ол өте тез ұнамсыз жарыққа қарайтын орынға өте тез қойылған. Барлық тұз - шайқасқан коалицияның бірігуіне емес, бейтарапты сақтауға. Сізге қалай көмек сұрасаңыз да, оны қабылдамаңыз. Жеңімпазда әрдайым тәжірибелі адам бар, сондықтан сіздің бизнесіңіз - бұл партия.
4. Қызғаныш
Әйелдердің қызғаныштары көптеген адамдарға белгілі. Қызметкерлер жұмысқа келгенде өздерінің эмоцияларын есікке қалдырады деп ойламаңыз. Әйелдер командасы - бұл әрдайым мұқият пальто бар, күйеуі мейірімді, ал жалақы жоғары адам. Жиі әдеттегі қызғаныш шатастыруға себеп болады. Бірақ ол өз мақсаттары үшін тиімді манипуляциялануы мүмкін. Мысалы, қандай да бір себеппен еленбейтін болсаңыз және оны ұзақ уақытқа қабылдамасаңыз, жұмсалған демалыс күндерін, бос уақытыңызды бөлісіңіз. Әріптестеріңізбен скудалық жиналыстарсыз, сіз зардап шекпейтінін түсіндіру маңызды. Әрине, келесі жолы шақырылады, тіпті егер сіз көңілді болмасаңыз да, әріптестеріңіз ашық түрде жанжалдаса да болады. Бірақ оны асықпаңыз. Егер сіз өзіңізді қызықтыратын болсаңыз, онда әйелдер сіздердің қаражаттарыңыз туралы әсіресе таң қалмайды және сіздің өміріңізді бұзуға жол таба алады. Сондықтан өлшеуді біліп, ешқашан мақтанбаңыз.
5. Қатты эмоциялар.
Тоқтату жағдайында әйелдер командасы еркектен әлдеқайда төмен. Бірақ бұл таңқаларлық емес. Отбасындағы бір мәселе бойынша, басқасы Босс, үшінші PMS, төртінші шыңы, бесінші ажырасқан, ал алтыншы үйленіп жатыр - бразилиялық теледидар сериясындағы құмарлықтар қайнап жатыр. Сондықтан үлкен жанжалдың себебі кез-келген нәрсе болуы мүмкін. Тыныш және ақылға қонымды әйелдердің истерической көрінуі мүмкін емес, бірақ қандай да бір себеппен олар мүмкіндік береді. Сіздің жалғыз шығуы - арандатудан аулақ болу, азапқа түспеу. Егер әйелдің рухта болмағанын және біреудің жаман көңіл-күйін біреудің үстіне қою үшін кешірім іздеп жатқанын көріп тұрсаңыз, оны жай ғана айналып өтіңіз. Оны басқа біреуге босатуға мүмкіндік беріңіз.
6. Логиканың болмауы
Әйелдер жиі логикалық түрде әрекет етеді. Олар логикалық әрекеттерге қабілетсіз болғандықтан емес, эмоцияларға сезімтал болғандықтан емес. Ерлер жиі олардың мінез-құлқымен риза. Әйелдер командасы өз ережелері бойынша жұмыс істейді, онда сіз тіпті әйел болсаңыз да, сізге бейімделудің қажеті жоқ. Оларға ұқсаңыз, оларға қарсы болмаңыз. Ақылға қонымды дәлелдер кейде нашар әрекет етеді, сондықтан күрделі сәттерде таңдауыңыз - сіздің әріптестеріңізге қарағанда одан да көп күтпеген жағдай. Сіздің әрекеттеріңізді болжау және есептеу мүмкін еместігі сізді шабуылдардан және еліктіретін іс-әрекеттерден қорғайтын сенімді қалқан болады.
Әрине, көптеген адамдар әйелдердің ұжымы нақты жаза деп санайды. Сіз өзіңізді келісе аласыз немесе келісе аласыз, бірақ бір кездері мектептегі қара қойлар, балабақшалар, дүкендер және басқа да мекемелерде, ұжым ұжымы көбінесе әйел болған кезде, кейде жұмыс істей алмайтынымен келіседі. Ең бастысы, тыныштық сақтау. Сезімін жоғалтқаннан кейін, сіз азшылықта боласыз, жаудың даласында боласыз. Дегенмен, қызметкерлердің қандай қарым-қатынаста болмасын, қызметкерлердің қандай болмасын, жұмысқа қолайлы атмосфераны құруға болады. Өзгелермен жұмыс істеу және оларға қалай қарау керектігі туралы мысал келтіріңіз. Ізгі адамдар әйелдерді мүлдем зақымдамайды, және жақында әмбебап сүйікті болады.