Жұмыста тұрақты табысты ғана емес, сондай-ақ рахат әкелуі керек. Егер олардың біреуі жоқ болса, ерте ме, кеш пе, сіз жұмыстан шыққыңыз келген сәтте келеді. Көптеген адамдар кетуге қорқады, алайда, егер бәрі дұрыс орындалса, сіз аз шығындарға ұшырайсыз.
Отставкаға алдын ала хабарлаңыз
Жұмыс берушіге сіздің туралы хабарыңыздың соққысы келетінін түсіну қажет. Өйткені, ол сіздің орныңызда жаңа қызметкер іздейді және бұл күш пен қаржыны жоғалтуға әкеледі. Сондықтан алдын-ала күтім туралы ескерту қажет. Бұл туралы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде айтылған. Есеп беруді тоқтатудың ең аз мерзімі - екі апта. Бірақ осы уақыт ішінде ауыстыруды табу өте қиын, сондықтан мүмкіндігінше тезірек кету туралы ескерту қажет, мысалы, бір жарым ай. Егер сіз және сіздің бастықтарыңыз арасындағы жақсы қарым-қатынас болса, онда сіздің әрекетіңіз сізді құрметтеу және түсіністік ретінде қабылдай алады.
Сіз өзіңізді жаңа жұмыс беруші деп тапсаңыз да, ол ескі жұмысқа бизнесіңді аяқтау керек екенін түсіндіруі керек. Бұл сізді жауапты және лайықты қызметкер ретінде сипаттайды.
Тікелей сөйлесу
Ең қиын нәрсе - жұмыстан босату туралы баспен сөйлесу. Жоғарыда айтылғандай, бұл бизнесті кешіктіріп, алдын-ала хабарлау қажет. Олар жұмыс орындарынан бас тартпағаны анық. Әдетте, адамдар әртүрлі факторларға ұшырайды: жалақының төмендігі, ұжымдағы проблемалар, еңбек жағдайлары нашар, дұрыс емес міндеттер және т.с.с. Осы жағдайдың көбінде басшыға кінәлі болғым келеді және оған жиналған барлық нәрселер туралы айтып бергім келеді. Бірақ мұндай шешім мүлде дұрыс емес, өйткені сіз бұл жағдайда командамен қарым-қатынасыңызды біржола тоқтатасыз. Психологтар бірнеше себептер бойынша оны ұсынбайды:
- Мұндай әрекет адамдармен қарым-қатынас жасауды және қиын жағдайдан шығуды білмейтін адам ретінде сипаттайды. Ешкім жанжалдаған, ашулы және ренжіген қызметкер жалдағысы келмейді.
- Сіз алыс болашақта ыңғайлы бола алатын көптеген кәсіби байланыстардан айырылып қаласыз.
- Бұрынғы басқармадан немесе әріптестерден жақсы ұсыныстар ала алмайсыз. Көптеген жұмыс берушілер үшін бұл өте маңызды.
Боссмен бетпе-бет сөйлесу жақсы. Әріптестер сізден шығуға ниетіңізді бірден ашпайды. Әрине, әңгімеге әсер ететін көптеген факторлар: сіздің ұстанымыңыз, бастықпен қарым-қатынастың сипаты, жұмыс жағдайы және жағдай. Дегенмен, барлық дерлік жағдайларда, ымыраға келіп, дұрыс шешім қабылдауға болады.
Ең алдымен, мүмкіндігінше дәл және шыншылдан шығуды неге себептеріңізді көрсетуіңіз керек. Құрылыстағы ұсыныстар дұрыс кілтті қажет етеді: алдымен, сіздің жұмысыңыздың оң аспектілері туралы есеп беріңіз, содан кейін теріс туралы айтуға болады. Өзіңіздің амбицияларыңыз бен қажеттіліктеріңізге ерекше назар аударыңыз. Компанияның және басқарманың жұмысы (тіпті ол болмаса да) көптеген адамдарға қалай жұмыс істегенін ұмытпаңыз.
Сізге жаңа пайдалы ұсыныс алғаныңыз туралы айтып беріңіз, және сіз осы сәтте сіздің шегіңізге жеттіңіз. Жұмысты сынамаңыз: шағын жалақы, жаман жұмыс, соттың нашар жағдайы және т.с.с. Ақылды басшы бәрін біледі, ал ақымақ ештеңе дәлелдей алмайды. Көшбасшылық стилін сынамаңыз. Егер келіссөздер дұрыс өткізілсе, сіз жаңа лауазымға ие боласыз, жалақыңызды көтересіз немесе кеңсеңізді бөлетін боласыз, бірақ диалогты оны басқаруға әрекеттену ретінде менеджер алмайды деп ойлайсыз.
Құқықтық аспектілері
Ресей Федерациясының Еңбек кодексі қызметкердің құқықтарын қорғауға бағытталған. Сізге кез келген уақытта өзіңіздің сұранысыңыз бойынша отставкаға кетуге құқығы бар деп айтылады. Бұл құқық 21-бапта сипатталған, оған сәйкес әрбір адам келісімшарт жасасуға, сондай-ақ оны тоқтатуға құқылы. Мұндай шешімнің себептері әртүрлі болуы мүмкін: мансаптық өсудің болмауы, командамамен қақтығысуы, құқықтардың сақталмауы, ең тиімді ұсыныс алу және т.б.
Еңбек кодексінің 80-бабы бойынша босатушы жұмыс берушіге оның кету туралы жазбаша түрде хабарлауы және екі аптадан кешіктірмей жіберуі керек. Әдетте, бұл кезде ағымдағы жұмыс бойынша жұмыстарды аяқтау немесе жаңа қызметкер табу үшін қолданылады. Осы кезеңнің соңында қызметкер өз пікірін өзгертіп, оның өтінішін қайтарып алуына болады. Екі апта бойы жұмыс істеудің қажеті жоқ - егер сіздің лауазымыңыз сіз үшін негізгі емес, бірақ қосымша жұмыс істесе, бұл туралы бас кеңсемен келісе алдыңыз.
Егер сіз маусымдық жұмысқа немесе еңбек шартында белгіленген мерзімде жұмыс жасайтын болсаңыз, онда 292-бабына сәйкес қызметкер үш күннен кешіктірмей тоқталу туралы хабарлауға міндетті. Жұмыстан босату күні сізге: жұмысқа байланысты барлық құжаттардың көшірмелері (зейнетақы қорына кіріс және аударымдар, бұйрықтар және т.б.), жұмыс кітабы беріледі. Палубаларда жасаңыз. Сондай-ақ, жұмыс маусымында пайдаланылмаған демалыс үшін ақы төлеуді қамтитын түпкілікті есеп айырысуды жүргізу керек. Егер жұмыстан босату кезінде жұмыс беруші еңбек заңнамасына сәйкес келмесе, сіз оны еңбек инспекциясына хабарлауға және бұзылған құқықтарды қалпына келтіруге баруды талап ете аласыз.
Жағымсыз сәттер
Өкінішке орай, жұмыстан шығару процесі әрдайым біртіндеп жүрмейді. Кейде бұрынғы басшылар дұрыс әрекет ете бермейді және квандажированиюге және пайдалануына бара алады. Сіз барлық қателерді тіркей аласыз және алты айлық жүктемені орындау үшін екі апта мәжбүрлей аласыз.
Бір жағынан, сіз бастықты түсінесіз, өйткені ешкім жақсы қызметкерден айырылып қалмай, ауыстыруды қалайды. Бірақ екінші жағынан, порядочность жойылды! Сондықтан, осы бірнеше апта бойы абыроймен төзе отырып, сапалы жұмыс жасай отырып, кінәсін табудың қосымша себебі жоқ. Егер жағдай өте қиын болса, онда екі апталық жұмыссыздықты жабатын аурухана парағын жасауға болады.
Мүгедектік туралы өтініш қабылдаудың мүмкін болатын проблемалары. Кейбір менеджерлер қол қоюды ұмытып кетеді. Сондықтан бұл құжат екі данада шығарылуы тиіс: біреуі кадрлар бөліміне беріледі, екіншісі өтінішті қабылдайтын қызметкерге қол қоюды сұрайды. Егер олай болмаса, онда сіз құжаттарды ресейлік пошта арқылы хабарлама арқылы тіркелген хатпен жібере аласыз.
Әдемі қалдырыңыз
Жұмыстан босату туралы өтініш берілсе және компанияда соңғы екі аптада жұмсауға тура келсе, компания үшін бұл кезеңді барынша жеңілдетуге тырысыңыз. Сіздің жұмысыңызды ақылмен орындаңыз және сіздің жобаңызды аяқтаңыз. Жаңа қызметкерге жұмыстың барлық негізгі ақпаратын (байланыс, құжаттар және т.б.) жіберіңіз.
Жұмысқа кешікпеңіз және барлық міндеттемелеріңізге лайық болмаңыз. Команданың дәстүрлерін ұстаныңыз. Алдын ала өз әріптестеріңізге қалай тіл табысатыны туралы ойланыңыз. Мүмкін, оларды электронды пошта арқылы қоштасу хаттарын жіберу керек немесе жұмыс істегеннен кейін кішкене адамды ұйымдастыруға болады. Негізгі қызметкерлермен байланыс орнатуды ұмытпаңыз. Өйткені, бұл байланыстар болашақта сізге пайдалы болуы мүмкін.