Ресейлік компанияларда, керісінше, бейресми қарым-қатынастарға көп уақыт берілуі мүмкін.
Шылым шегу залында, шай партиясы немесе корпоративті тарапта сөйлесу маңызды шешім қабылдау үшін негіз бола алады. Егер сіз оларды болдырмасаңыз, сіз елеулі жобалардан немесе маңызды өзгерістерден аулақ бола аласыз. Сонымен бірге әріптестермен қарым-қатынас тым тығыз. Өйткені, қызметкердің жұмысын бағалаудағы объективтіліктің жоғалуы және жеке қорлау немесе қақтығыстар да араласуы мүмкін.
Әсіресе, нәтижеге бағдарланған адамдар жұмыс істейді және олардың жұмысын қызметкерлердің жеке сұрақтары бойынша талқылау үшін шексіз жиналыстар мен шақыруларға кедергі келтіреді. Ер адамдар мұндай қиындықтардан жиі зардап шегеді. Әйелдер әріптестерімен қарым-қатынаста кейде басқа себептермен қашықтықты сақтауы керек. Бұл көбінесе жұмыс кезінде еркек шовинизмге байланысты болады.
Тек бір қарағанда, әйелдер ерлермен теңдікке қол жеткізді. Әйелге өзінің амбицияларын жұмысқа көрсетуі керек, себебі ол ерлер әріптестерінің арасында белгілі бір қарсыластарын дереу жариялайды. Олармен қарым-қатынаста қажетсіз эмоциялар, қақтығыстар мен әртүрлі кернеулер пайда болуы мүмкін. Адам үшін өршіл және күшті бәсекелесті құртудың ең кең таралған жолдарының бірі - қарым-қатынастағы қашықтықты қысқарту. Өзінің өзін-өзі бағалауы бойынша, ерлердің мансапкері қарсыласын айналып өтуге тырысып, ештеңе тоқтата алмайды.
Мәселен, әріптестермен қарым-қатынаста қашықтықты қалай сақтау керектігі туралы жиі мәселе - бұл өмір мен өлім мәселесі. Егер сіз кеңсе тілін айтсаңыз - қысқарту немесе жақсарту мәселесі. Тəжірибелі схеманың кептелісіне түспеуі үшін, ерлердің бизнестегі əйелдерге қатысты негізгі əдістерін білу қажет.
Көптеген адамдар еркектердің көзге көрінетін жақсы табиғатын және әйел ойларын өз ойларының бағытын түсіну үшін ғана қабылдайды. Олар өз идеясын құнды деп санаса, өз әріптестерінің идеясын оңай бере алады. Көптеген әйелдер ұнжырғамыз түсіп, демалдыға ұшырайды. Бірақ бас тартпаңыз. Ол ерлердің мұндай мінез-құлқы өте тән және ортақ екендігі фактісі ретінде қабылдануы керек. Олармен қарым-қатынаста қашықтықты сақтау үшін, кейде ықтимал ұлғайту немесе сыйақы үшін бәсекелеске құнды идеяны ұсынуға мүмкіндік бермеу үшін ғана маңызды. Сіз әрқашан әйелдің ұқыпсыздығы туралы ерлердің стереотиптерін пайдаланып, сіздің әріптестеріңізге «үйрек» ретінде өз идеяңызды ұсынуға құқығыңыз бар. Көптеген авторларыңыздың назарын аударатын қоғамдық кездесулерге шын мәнінде бағалы ойлар беру.
Әйелдер әріптестерімен қарым-қатынаста қашықтықты қалай сақтау керектігі туралы жақсы мысалдар, біз Америкадан және Еуропадан аламыз. Онда кеңсеге әйелдерді қысым көрсету мәселелері бұрыннан бері зерттелді. Офистегі қабырғалардың орнына шыны қабырғаларға немесе бөліктерге әкелген жыныстық қудалаудан ғана емес. Бұл тақырып зерттелді және ерлердің мансаптық сатысындағы әйелдердің қозғалысына айқын немесе немқұрайлылықпен қалай қарайтынын қарастырды. Еркектерге арналған әріптесті мұндай тәсілдермен қамтамасыз етудің бірі әйелдер көшбасшысының мәртебесіне сай келмейтін кішігірім тапсырмалар. Мысалы, кофе жасау немесе қоймаға қағаз жеткізгіштерге бару туралы өтініш болуы мүмкін. Әрине, сіз мұны істей аласыз. Бірақ, егер сіз өзіңіздің әріптесіңіз келесі күні сізге кофе дайындауға немесе принтерге қағаз жеткізетін етіп қоюды білсеңіз ғана. Егер сіз мұны ер адамдармен қарым-қатынаста орындау үшін жеткілікті рухыңыз болмаса, онда жұмысқа қатысты немесе бұл сіздің міндеттеріңіздің бөлігі емес екеніне байланысты кішігірім тапсырмалардан бас тартыңыз.
Әділеттілік үшін әріптестермен қарым-қатынастағы қашықтық мәселесі тек әйелдерді ғана емес, азаптап отыр. Әйелдер немесе аралас топта жұмыс істейтін болса, ер адамдар одан да жиі зардап шегеді. Адамды өз еркінен аулақ ұстайтын ештеңе емес, балалардың суықтылығы мен отбасылық мәселелер туралы сөйлесетін әріптестерін тыңдау қажеттілігі сияқты. Егер адам әңгімеге қосылмаса немесе тіпті агрессия мен шыдамсыздықты көрсетсе, ол одан да қиын мәселелерді шеше алады. Бұндай әңгімелерден аулақ жүру қиын шығар. Бірақ сіз команданың әйел бөлігінің жағдайын мұндай әңгімелер тек шай ішу кезінде немесе кеңседе емес, темекі шегетін бөлмеде немесе асханада сақтағаныңыз жөн.
Сондай-ақ, әріптестермен қашықтықты сақтау жай болып табылмайды. Непотизм принципі сақталған ұйымның түрі бар. Маңызды кездесуде сіздің қарындастың үйлену тойы немесе сүйікті тайпаның жерлеуі туралы мәселе болуы мүмкін және осындай жағдайға қарсы тұру мүмкін емес және мағынасыз. Бұл атмосфера, әдетте, отбасылық бизнесте немесе кішігірім компанияда кездеседі, онда барлық негізін қалаушы әкесі біледі. Егер бәрін көресіз, бірақ сіз өзіңіздің жеке өміріңіздің құпияларын бір-бірімен бөлісуге дайын болсаңыз және сіздің отрядыңыз дұшпандық деп есептелсе, сіз басқа жұмыс іздеулеріңіз мүмкін. Шынында да, ашық айтқанда, ресейлік бизнестің кейбір түрлерінде қызметкерлермен қарым-қатынаста қашықтықты сақтау мүмкін емес.