Статистикаға сәйкес, қызметкерлердің шамамен 40% бірінші жұмыс күнінен кейін жұмыс орындарын ауыстыру туралы шешім қабылдады, егер ол сәтсіз болса. Сондықтан, жаңа жұмысыңыздың алғашқы күнінде өзін қалай көрсететініңізге байланысты көп нәрсе болады. Бұл кеңестер тәжірибелі қызметкерлер үшін пайдалы болады.
Дүрбелең жоқ
Бірінші күн - ол қиын. Біріншіден, күннің нақты жоспарын жасаңыз және негізгі міндеттерді анықтаңыз.
- Өз бастамаңыз бойынша қызметкерлермен және менеджерлермен танысыңыз. Олардың қызығушылығы сізді қорқынышыңыздан гөрі күштірек деп күтуге болмайды.
- Жұмыста бірінші күні жаңа жұмыс орныңызды ұтымды түрде ұйымдастырыңыз. Сен әлі де оңай болмайсың. Бірақ егер ол ертеңге қалдырылса, сіз қазір өзіңді жалқау немесе жауапсыз жұмысшы деп ойлайсың.
- Бірінші күні жағдайды қарап, жұмыс режиміне үйреніңіз.
- Жұмыстың ерекшелігін тез біліңіз.
- Ең бастысы - дүрбелең емес!
«Көпірлерді бітеу»
Жұмыс беруші мен әріптестердің мотивациясы мен психологиясын біле отырып, сіз жаңа командаға жылдам қосыла аласыз. Мысалы, жұмыс берушіні өз командасында кім іздейді? Ең алдымен белсенді және жауапты қызметкер. Осылай болыңыз! Есіңізде болсын, көшбасшы сізді жанашырлықпен жұмыс істеуге шақырмайды. Ол сізде ұйымның немесе кәсіпорынның жұмысын жақсартуға көмектесетін қасиеттерді көрді. Боссаларға әсер ету үшін жұмысқа емес, бос сөзді ұмытыңыз. Жеке қоңыраулардан бас тарту және әлеуметтік желілерде, Skype, ICQ-тан онлайн хат алмасудан бас тарту. Қалай болғанда да, сіз мұқият болып, жұмысқа бейімделдіңіз. Нұсқаулар мүмкіндігінше жылдам, бірақ сапалы орындалуы керек. Өзіңді жақсартуға және жаңа білімге ұмтылып жүргеніңді көрсет. Тіпті бір жылда жарлыққа кіруді жоспарласаңыз да (бұл сөз қатты емес!), Мансаптық өсуге ұмтылуға баса назар аударыңыз. Жұмыс берушілер мотивациямен бағынатын адам әлдеқайда тиімді жұмыс істейтінін біледі.
Сонымен қатар, алғашқы күндерде алтын тауларға уәде беру ұсынылмайды. Жұмыс беруші, әрине, сіз екі күн бойы шынымен де бір апта нормадан өтетіндігіңізді тексеріп, тексере алады. Құдай сені шынымен жеңуге тыйым салады! Дене және психологиялық сарқылу алдында жұмыс жүктеледі. Қарапайым тапсырманы орындау жақсы, бірақ оны сауатты және уақытында орындаған дұрыс.
Әріптестерге келер болсақ, бірінші күнде көнбеушілікті көрсетудің қажеті жоқ. Көптеген ұжымдарда, әсіресе үлкен топтарда, «кландар мен топтар» бар. Адамдардың қайсысы сіздермен қандай рухта жақындағанын мұқият қадағалаңыз. Және, мүмкін, бейтараптық сақтауға тұрарлық. Барлығы команданың психологиялық ахуалына байланысты. Алғаш рет болашақ әріптестермен кездесуге бастамаңыз және өзіңізді таныстырыңыз. Кездесу кезінде ашық және шынайы болыңыз. Бірақ таныс болмаңыз. Босс және әріптестердің аттарын еске түсіріңіз немесе жазыңыз. Адамдар оны «әкесінің аты» деп атаған кезде оны жақсы көреді, «иә ... сен қалай сондасың». Олардың міндеттерін біліп алыңыз. Өйткені сіз алдымен көптеген ұйымдастырушылық мәселелер бойынша кеңес алуыңыз керек. Сіз әріптестеріңіздің кем дегенде біреуімен (достарыңызбен) дос болсаңыз, сіз үшін үлкен плюс болады.
Ұялмаңыз
Бірінші тапсырма - өзін көрсетудің керемет мүмкіндігі. Бірақ бұл қарапайым және түсінікті болады деп күтпеңіз. Көшбасшылар жаңа білімді, білімді, қарым-қатынас дағдысын тексереді. Олар дұрыс таңдау жасағанына сенімді болғылары келеді. Сіздің постыңыз неғұрлым маңызды болса, жаңа жұмысқа тапсырма беру үшін неғұрлым шұғыл боласыз. Маңызды, басқа жұмысшылармен ортақ тіл таба аласың ба? Өйткені, командамыз - кез келген компанияның өркендеуінің кілті. Әрбір ұйымның өзінің нюансы мен ережелері бар, сіз әлі белгісізсіз. Сондықтан әріптестердің кеңестеріне назар аударуға болмайды. Бастықтан немесе басқа қызметкерлерден кеңес алудан қымсынбаңыз. Тіпті егер біреу көмек көрсетуден бас тартса, онда жақсы кеңес беретін адамдар болады. Сірә, Сіздің міндеттеріңіз басқа қызметкерлерге жүктелді. Және көбінесе қосымша жұмыс үшін көшбасшы қосымша төлейді. Сондықтан жауапкершіліктің асқан жүктемесін тастау үшін ғана үйренуге қуанышты боласың.
Жұмыстың бірінші күнінде тұрмаңыз:
- кеңесуден қорқыңыз;
- жанжалдар мен даулы мәселелерді өз бетімен шешуге тырысады;
- қателесеңіз, тыныштықты сақтаңыз.
Жақсы кеңес: жұмыс күні аяқталғаннан кейін бірінші рет дереу жетекшісіне барыңыз және атқарған жұмысыңыздың нәтижелерін талқылаңыз. Тиісті көшбасшы төтенше жұмысқа немесе шапшаңды қоспағанда, ешқашан қылуға болмайды. Біріншіден, ол барлық білетін тәлімгердің рөлі арқылы риза болады. Екіншіден, білікті жұмысыңыздың нәтижесі мен оның нәтижесі - бизнеске тезірек кіріседі, қайдан көп қайтарылады. Өз тарапынан сыннан қорықпа, олардан аулақ болуға болмайды. Бірақ басшы сізге құнды нұсқаулар береді. Сонымен бірге сіз өзіңіздің қызығушылығыңыз бен бастамаңызды байқайсыз.
Психологтардың кеңесі
- тыңдай аласың! Біреумен сөйлескенде, әңгімеге мұқият әрі қызығушылықпен қарауға тырысыңыз. Сіз психологиялық әдісті қолдана аласыз: спикерге сәл алға қарай қарап отырыңыз. Әңгімелесушің сенің көңіліңді терең бағалайды және сізбен әңгімелесуге тырысады.
- Жоғары білімді командада сіздің адалдықтарыңыз бен жақсы әдеттеріңізді ерекше атап өтуге болады. Мысалы, әріптестер өздерінің сыртқы келбетін толықтырады. Бірақ олар шын жүректен, іскерлік және уақытында жасалуы керек.
- Мақтауды қарапайым қабылдауға мүмкіндігіңіз бар. Кішкентай күлімсіреп, мейірімді сөздер үшін шексіз. Ыстық құшақ және леп белгісі - бұл өзіңізге қалдырыңыз.
- Әңгіме барысында басқа адамдармен немесе бұрынғы жұмыс орнымен салыстырудан аулақ болыңыз.
Алғашқы жұмыс күндері психологиялық жағынан өте қиын. Бірақ егер сіз мұны дұрыс жасасаңыз, сіз жаңа жұмысыңызда бірінші күні қанағаттанасыз.