Менің жүктеушілігімді жүктілік туралы қалай айта аламын?

Міне, олар - сынақтан екі сүйкімді жолақ! Сіз қуаныш пен бақытқа толып, оны бүкіл әлеммен бөліскіңіз келеді. Бірақ эмоционалды жарылыс болғаннан кейін табиғи сұрақтар туындайды: сіздің өміріңіз отбасылық да, мансап да қалай дамитын болады? Көптеген әйелдер өздерінің басшыларын және олардың әріптестерін жүктілік туралы хабардар ету үшін дұрыс уақытты қалай таңдауға жауап іздейді. Болашақ аналарға кеңес бергім келеді. Басшылықпен қарым-қатынасыңыз
Сіздің бастығыңызбен қандай қарым-қатынасқа ие екеніңізге байланысты. Егер қарым-қатынас жақсы болса, онда сіз үшін жақсы жаңалық туралы хабардар ету маңызды. Бұл барлық сұрақтарға жауапты жауапты қызметкер ретінде сипатталады. Басшылық сізге жаңа қызметкерді ауыстыру үшін уақытыңызды табуға уақыт тауып, барлық қажетті іс-әрекеттерді жіберуге уақытыңыз болады. Сонымен қатар, мұндай жағдайда сізге билік тарапынан көп көңіл бөлінеді: сіз дәрігерге бару үшін жұмыстан кете аласыз немесе ерте үйге барсаңыз, онда кенеттен «сол» себептерді ойланбайсыз сіз жүкті болсаңыз, жасай аласыз. Сонымен қатар, сіз басшылықпен жақсы қарым-қатынаста болсаңыз, онда оған нәресте күткеніңіз туралы айтыңыз, бұл жай ғана психологиялық тұрғыдан оңай болады.

Егер сіз көшбасшымен ең жақын қарым-қатынастарыңыз болмаса немесе сізде «қудалау» басталатын қауіп бар болса, «бұталарда отыру» сияқты секілді, әрі кейін жүктілік туралы жаңалық туралы хабарлау керек. Немесе айқын белгілер пайда болғанға дейін ештеңе жасамаңыз - нәрсені жасыру үшін еш нәрсе болмайды.

Бірақ, билікпен қарым-қатынасына қарамастан, 12 аптадан бұрын жұмыс орнында жаңа лауазымы туралы хабарлаудың қажеті жоқ, құпиялылықтың қандай да бір түрі (немесе әсіресе ырымдық - белгі) бар. Бұл жүктіліктің ең қауіпті кезеңі, онда жүктілік жағдайлары жиі кездейсоқ емес. Дегенмен, бұл тек шешім қабылдауға ғана байланысты.

Жүкті әйелдерге басшылық жасау
Компания менеджерінің өз қызметкерлерінің жүкті екендігіне теріс байланысты болуы мүмкін емес. Бір жағынан, мұндай жоғары басшыларды түсінуге болады, жақсы қызметкер өзінің еңбек қызметін өте ұзақ уақытқа тоқтатуға мәжбүр болған кезде оны ұнатады. Бірақ, екінші жағынан, жүктілік - әйелдің табиғи жағдайы және бала туатын жастағы қызды жұмысқа алу кезінде көшбасшы перзентхана демалысына бара алатынын білуі керек. Қалай болғанда да, сіз өзіңіздің жұмысыңызда басқа жүкті әйелдерді емдей отырып, сіз өзіңіздің бастығыңызды қадағалауыңыз керек. Егер көшбасшы жеткілікті және жүкті әйелдерге «қараңғы» емес немесе теріс нәрселерді жатса, онда сіз өзгерген жағдайыңыз туралы сенімді түрде айта аласыз.

Алдымен - басшы, одан кейін әріптестер
Дегенмен, сіздің жүктілігіңізді тікелей басшылыққа хабарлау керек, содан кейін осы жаңалықты басқа топпен талқылауға болады. Әйтпесе, билікке сенімсіздік пен құрметтемеу ретінде қаралуы мүмкін.

Жаңалықтар қандай түрде хабарланған?
Бас кеңсеге барар алдында, әңгімелесуді мұқият ойластырыңыз. Сіз өзіңізге қағаз бетіндегі сұхбаттасу нүктелерін түсіре аласыз. Сіздің жұмысыңызды бағалайтындығыңызды, сіздің лауазымыңызды жақсы көретіндігіңізді және сіз жарлыққа шыққанға дейін және баладан кейін біраз уақыттан кейін жұмыс істеуді жалғастырғыңыз келеді. Сіздің жұмысыңыздың кестесін ескеруді ұмытпаңыз, өйткені заңға сәйкес ауыр физикалық жұмыс, түнгі жұмыс және демалыс күндері, сондай-ақ іссапарларға қарсы тұру керек. Мерзім ұзақтығын қанша уақытқа созылатындығын алдын-ала көрсетіңіз. Өйткені, егер сіздің жарлығыңыздың мерзімі қысқа болса, менеджер сізді ауыстыруды жалдауға не жалдауға болатынын білуі керек.

Тиісті сәтті таңдау
Боссаларда жұмыс істеп, тексеру немесе есеп беру кезінде жүктіліктің жаңалықтарын хабарлау қажет емес. Жақсы сәтте күте тұру керек. Адам тыныш және жақсы көңіл-күйде бұл жаңалық оң және оң қабылданады. Әрине, егер басшы әр минут сайын жұмыс істемесе.

Ең бастысы, менеджермен әңгімелесуден бұрын оң көңіл-күйді қалыптастыру және алаңдатпау керек, сіз бәрібір жұмыстан шығаруға болмайды, себебі заң сіздің тарапыңызда.