Бұл жұмыстан босату туралы емес , мысалы, жүйелі түрде тәртіпті бұзып немесе сіздің жұмысыңызды жеңе алмасаңыз. Жоқ, олар сізден құтылуды ғана қалайды. Мүмкін сіздің кішкентай бала ауырып қалуы мүмкін бе? Немесе сырттай оқып жатырсыз ба? Компанияда қайта ұйымдастыру бар ма? Немесе Босс сіздің жұмысыңыздағы құмарлықты көргісі келеді? Неліктен сіз жұмыстан босағыңыз келгені маңызды емес. Ең бастысы, бұл заңсыз.
Меніңше, жаңбыр жүріп жатыр
Жұмыста бейбіт жолмен жұмыстан шығудың ең жағымсыз түрі - сынақ және әсерсіз сөйлеу. Мысалы, түскі асқа түскіңіз, ал жарты сағат өткеннен кейін, сіздің паста жұмыс істемейтінін білесіз. Немесе Босс «сіз жұмысқа жалғансыз» деп хабарлайды және үй-жайларды босатуды талап етеді. Өкінішке орай, сіз мұндай жұмыстан босатылуға қарсы емеспіз, әсіресе егер сіз еңбек келісім-шартынсыз жұмыс істесеңіз. Бірақ егер басшылық сізді қызметтегі лауазымнан босатып алса, онда ол сізді «өзіңе» деген жазуға мәжбүрлеу үшін барлығын жасауға тырысады. Билікке қажетсіз қызметкерлерден құтылудың өз әдістері бар. Мысалы, психологиялық қысым.
Әріптестер алдындағы және аздаған жағдайларда басшыдан үнемі қорлауды қаншалықты ұзаққа бастай аласыз? Сізге бір айдан артық уақыт жұмсауды немесе қосымша ақы төлемесіз деп сұраса, ол сізге шұғыл демалыстан шақырады ма? Шыдамдылық шкафы бастықтардың кішкентай тырнақтарын терминдердің тұрақты «жеделдету» құрамымен бірге толтыра алады. Көптеген компанияларда жұмысқа «бейбіт жолмен жұмыстан шығаруға қорқытқан жағдайда» «қызметкерлерге арналған ластануды» ұнатады »-« таза су шаншылы! Иә, бұл жағдайда көбіміз отставкаға кету туралы өтініш жазамыз. Айтпақшы, статистика бойынша, адамдардың 43% -ы қолайсыз психологиялық жағдайға байланысты жұмыс орындарын ауыстыруға мәжбүр болды.
Қолайлы тыныштық
Мәселен, жақында бақылаған үрейлі белгілер аспаздық көңіл күйлеріне байланысты емес. Шын мәнінде, бұл жағдайдағы күрес өте мағынаға ие емес: ұзақ уақыт бойы ұстай алмайсыз, уақытты жұмсамаңыз және жаңа жұмыс іздеңіз. Бірақ біз де кетуге тиіспіз. Енді сізде темір нервтері және кем дегенде тыныштықтың пайда болуы қажет. Өзіңіздің жұмысыңызды мінсіз орындауға тырысыңыз және ешқашан «өзіңе» деген жазу жасаңыз, тіпті егер сіз оны қатты кеңес берсеңіз де.
Есіңізде болсын , оны жазғаннан кейін, сіз заңда жазылған баталарды көрмейсіз. Мәселен, өтінім түскеннен кейін 90 күннен кейін Жұмыспен қамту орталығыңыздағы тізілімге енгізіледі және сыйақылар бір уақытта төленеді. Бұл шешім қандай? Мысалы, «Тараптардың келісімі бойынша» («Еңбек кодексінің 36-бабы 1-тармағы») тіркесімен зейнетке шығу. Мұны орындау үшін сіз өзара келісу үшін жағдайларды жазуға болатын «Еңбек шартын бұзу туралы келісімшартты» ресімдеу қажет.
Бұл жағдайда заң бойынша төлемнің төленуін қамтамасыз етілмейді, бірақ бұл бөлу түрі арқылы компания басшылығы сізге ақшалай сыйлықақы төлей алады. Дегенмен, мәміле жасау керек. Жұмыс орнынан босатудың бұл түрі бейбіт жолмен басқаруға пайдалы болатынын ескеріңіз, өйткені екі апта бойы жұмыс орнынан тыс жерде жұмыс орнын дереу босатып, компанияға қарсы талап қоюға болмайды. Қызметкерлерді қысқарту жағдайындағыдай, сіз жұмыссыздық пен жалақыны қажет етпейсіз. Бұл жағдайда, алайда, сіздің жағыңызда - өзіңізді қорғаңыз, жақсы ұсыныстарды, ақшалай өтемақы талап етіңіз. Билік ымыраға келіп, сізбен кездесуден бас тартты? Енді сізде тағы екі «темір» дәлел бар - кәсіподақ және сот.