Біз бәріміз жұмыс істейміз. Әдетте, аптасына сегіз сағаттан бес күн. Бұл өмірдің үштен бірі. Әрине, біз еңбекақы төлеуді кешіктіруді, басшылардың дауыстап кетуін және жұмыстан босатылуын өте ауыр сезінеміз. Енді не істеу керек? Қақтығыстық жағдайларды қалай жұмыс істеуге болатынын талқылайды және талқыланады.
Маңыздылығы бойынша жұмыс біздің отбасымыздан кейінгі екінші орынды алады. Әрине, біз қиындықтарды баланың ауруы немесе ажырасуы секілді күрделі деп есептейміз. Үйде біз күнделікті қиындықтарға көз жеткізу үшін тырысамыз - біз күйеуімізге дәмді кешкі ас дайындаймыз, баланы жылы киеміз ... Бірақ біз жұмысқа тұрғанда әдетте «сабандарды» ұмытамыз. Нәтижесінде, көбінесе биліктің күшінен зардап шегеді, корпоративті машинаның алдында әлсіздіктерін сезінеді. «Қауіпсіздікті» барынша арттыруға тырысу үшін олардың келесі жұмыс орнына келгенде де олардың жұмыс істеу мерзімі қажет.
ЕҢБЕК ШАРТЫ
Әр қызметкердің кез-келген ұйымы жалақысы мен лауазымы көрсетілетін жазбаша еңбек шартын жасасуы тиіс. Есіңізде болсын: кейбір қызметкерлер әр лауазымның атауы міндетті түрде менеджерлердің, мамандардың және басқа да қызметкерлердің лауазымдарының біліктілік анықтамасына және жұмысшылардың еңбек және кәсіптерінің бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығына сәйкес болуы керек екеніне сенімді. Шын мәнінде бұлай емес. Көптеген заманауи мамандықтар, мысалы менеджер, осындай анықтамалық кітаптарда жоқ, себебі бұл кітаптар 1970-шы жылдары жасалды. Мәселен, әдетте, лауазымдардың атауы қатаң каталогқа сәйкес емес.
Еңбек шарты шектеусіз болуы керек - белгілі бір мерзімге келісімшарт жасасу мүмкін болғанда, жағдай тек техникада көрсетілген жағдайда ғана мүмкін болады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 59 (мысалы, маусымдық жұмыс немесе шетелде жұмыс істеу немесе болмаған қызметкердің міндеттерін орындау). Егер сізде мерзімсіз келісімшарт болса, келісімшартты жасасаңыз, уақытша шектеу жұмыс беруші еңбек заңнамасын бұзғаны туралы сотқа дәлелдеуге көмектеседі. Сонымен қатар, еңбек шартының мерзімін белгілеу мүмкін емес, тіпті сот талқылауы жоқ - еңбек инспекциясының қорытындысы негізінде, сізде қолдануға құқығы бар.
Жиі жұмыс берушілер жалданған қызметкерлерді азаматтық-құқықтық келісім-шарт жасасуға ұсынады. Бұл қызметкер сынақ мерзімін өтпесе, жұмыстан босату тәртібін жеңілдету үшін жасалады. Мұндай ұсыныс заңсыз, оны болдырмауға тырысу керек. Егер сіз еңбек функциясын орындасаңыз, яғни. ішкі еңбек тәртібінің ережелеріне және басшылықтың жүйелі бақылауына бағынатын болса, онда ол азаматтық құқық емес, еңбек қатынастары болып табылады (бұл жағдайда сот сөзсіз сіздің тарапыңызды қабылдайды).
Жұмыс сипаттамасы тапсырма сипаттамасымен бірге болуы керек. Онымен жұмысқа сізді қолтаңбамен таныстырып, көшірмесін беру қажет. Нұсқаулыққа қол қоя отырып, сіз оны қадағалауға міндеттесіз, әйтпесе сіз жанжалды жағдайларды болдырмауға болмайды. Осылайша, сіз жұмыс берушіден белгілі бір сомадан тыс кез-келген жұмысты талап етуге және бас тартқан жағдайда сізге тәртіптік санкциялар қолдануға мүмкіндік бересіз. Мұндай нұсқаулықсыз жұмыс беруші сізді тек еңбек тәртібін бұзғаны, ұрланғаны немесе құпия ақпаратты ашуы үшін ғана жазалайды.
Егер сізде жұмыс сипаттамасын орындауға қажетті құжаттар қажет болса, жұмыс беруші оларды беруге міндетті. Мысалы, егер сіз бухгалтер болсаңыз, басшыдан мамандандырылған газетке жазылыңыз, құқықтық негізді құрыңыз және т.б.
ТОЛЫҚ ЖАУАПКЕРШІЛІК
Кейбір жұмыс берушілер қызметкерлермен толық жауапкершілік туралы келісімшарт жасауды талап етеді, себебі оларға есеп беру үшін құндылықтар берілуі мүмкін немесе оларға белгілі бір мүліктер (телефондар, компьютерлер) тағайындалады. Бұл заңсыз. Сенімгерлік меншік жетіспеушілігі үшін толық дербес жауапкершілік туралы келісім 18 жасқа толған адаммен жасалуы мүмкін және егер құндылықтар өндіріс процесінде сақтау, өңдеу, сату (шығару), тасымалдау немесе пайдалану үшін оған берілсе. Тіпті егер оның позициясы Ресей Федерациясының Үкіметі бекіткен тізімге енгізілсе (қоймашы, кассир, сатушы және т.б.). Яғни жауапкершілік туралы келісім жасасуға болмайды, мысалы тазартқыштармен, күзетшілермен. Мәселен, егер мұндай қағазға қол қою ұсынылса, сіздің лауазымыңыздың тізімін тексеріңіз. Егер жоқ болса, бас тартуға қымсынбаңыз - сізді жазалау үшін рұқсат етілмейді.
Жұмыс беруші жұмыс уақытын пайдалану туралы жазба жүргізуге міндетті. Онсыз жұмыс берушіге кешіктірмей немесе рұқсатсыз жұмыс орнынан тәртіптік жаза қолдануға болмайды. Тәртіптік жаза қолданылатын тәртіппен, 193 ЛК РФ. Ал сізден тәртіптік жаза қолданылмас бұрын бұзушылық туралы түсініктеме талап етілуі тиіс. Мәселен, сіз қызметтен босатқыңыз келсе, мысалы, бірнеше рет міндеттерін орындамағандықтан, сізге ешқандай айыппұлдар салынбады және ешқандай түсіндірме жазбалары жоқ - қауіпсіз түрде сотқа барып, өз құқықтарыңызды қорғаңыз.
СІЗ ЕМЕС
Сіз қызметкерді тек қана Еңбек кодексінде қарастырылған негіздердің біреуінен босатып, басқа ештеңе жоқ. Себептерін түсіндірмей жұмыстан шығару заңсыз болып табылады, себебі еңбек кітапшасы мен бұйрық ТТ-ның нақты мақаласын негіздеу керек. Егер мақаланың ешқандай нұсқауы болмаса, сот сізді дереу қалпына келтіреді. Егер сіз кінәлі әрекеттер жасаудан бас тартқыңыз келсе, бұйрық шығарғанға дейін жазбаша түсініктеме беруіңіз керек және жұмыстан босату туралы түсініктемелерге сілтеме болуы керек. Әйтпесе, сот жұмыс берушіні жұмыстан босату рәсімін бұзғаны үшін айыптауға негіз болады және тиісінше сізді қызметте қалпына келтіреді. Егер жұмыстан босатуыңызға себеп болатын жұмыс істеген болсаңыз, жұмыс берушіден өз қалауыңыз бойынша отставкаға кетуге мүмкіндік беруін сұрай аласыз. Сіз мұны қазір немесе бірнеше айдан кейін жасай аласыз - жаңа жұмыс орнын тапқаннан кейін және өз қаражатыңыз бойынша демалыс жасаған кезде. Әдетте, жұмыс берушілер осындай өтініштерді қанағаттандырады.
Егер жұмыс беруші сізді отқа еткісі келсе, бірақ сен ештеңеден кінәлі емессің және жұмыстан шығаруға ешқандай негіз жоқ болса, ол өзіңізге отставкаға кету туралы хат жазатындығыңызды (жиі қатерлермен) талап ете алады. Бұл жағдайда сотқа сіз өтініш жазуыңызға мәжбүр болғаныңызды айтуға болады. Мұндай мәжбүрлеудің болмауы әдетте жұмыс беруші тарапынан талап етіледі. Есіңізде болсын: Егер сіз өзіңізден шыққыңыз келсе, содан кейін ақылыңызды өзгертсеңіз, өтінішіңізді берілген күннен бастап екі апта ішінде кез келген уақытта өтінішіңізді қайтарып алуға құқығыңыз бар.
ЕҢБЕКАҚЫ
ТК қызметкер жалақыны толық уақытында төлеуге құқылы екендігін белгілейді және жұмыс беруші оны ТК белгілеген мерзімде, ішкі еңбек тәртібі мен еңбек шартының ережелерін төлеуге міндетті. Жалақы - жұмыс үшін сыйақы, компенсациялық төлемдер (мысалы, нормалардан ауытқып кететін жағдайларда жұмыс істеу үшін қосымша ақы мен жәрдемақы) және ынталандыру төлемдері (мысалы, сыйлықақылар).
Жалақы төлемдері рубльмен қолма-қол ақшамен жасалуы тиіс. Еңбек келісімшартына сәйкес, төлемге заңға қайшы келмейтін өзге де нысандарда жол беріледі. Бірақ ақшалай емес нысанда төленген үлес айлық жалақының 20% -ынан аспауы керек. Купондар бойынша жалақы төлеу, борыштық міндеттемелер, түсім түрінде төлеуге жол берілмейді. Жұмыс беруші жалақының құрамдас бөліктері, барлық аударымдардың сомалары мен негіздері туралы әрбір қызметкерге жазбаша түрде хабарлауға міндетті. Заң бойынша еңбек ақысын кемінде әр екі аптаға төлеуге болады, бірақ іс жүзінде көптеген ұйымдар бұл ережені бұзады. Егер жалақы күндері демалыстарға немесе мереке күндеріне тиесілі болса, онда төлемдер қарсаңында жүргізілуі керек, ал демалыс ақысы - ол басталғанға дейін үш күннен кешіктірілмей төленеді. Өкінішке орай, бұл ереже барлық қағаздарда қалады, бірақ шын мәнінде, адамдар ақшасын бірнеше айдан бермейді. Тіпті осы мәселені шешудің басты жолы - сотқа бару - жалақының «ақ» болған жағдайда және жұмыс берушінің ақшасы болса ғана көмектеседі. Егер ол өзін банкрот деп жарияласа, онда ешқандай сот осындай жанжалды жағдайларды шешуге көмектеспейді.
Заңда, егер жұмыс беруші жалақының шарттарын бұзса, демалысты төлеуді, жұмыстан босатылғаннан кейін төлеген жағдайда, жұмыс беруші оларды кешіктірілген әрбір күн үшін төлеуге міндетті. Яғни, кешіктірілсе, идеалды жағдайда сіз өзіңіз берген ақшаның төленуі туралы талаппен сотқа баруға болады. Сот шешімді қабылдап, орындау жазасын береді. Алайда іс жүзінде бұл әрдайым жұмыс берушімен қарым-қатынастың нашарлауына әкеліп соғады және осы ұйымда жұмыс істейтін болады, оны жұмсақ қою, әлдеқайда жағымды. Яғни сотқа бару - бұл мәселеде тек осы ұйымда жұмыс істегісі келмейтін қызметкерлер үшін ғана.
Заң бойынша жұмыс берушіні жазбаша түрде хабардар етіп, тұтқындалған соманы төлегенге дейін барлық мерзімге жұмысты тоқтата тұру туралы 15 күннен аса уақытша тоқтата аласыз,
Бірақ бұл шара арқылы билікпен қарым-қатынаста ешқандай нашарлау болмайды.
Егер сіздің жалақыңыздың біреуі жұмыс берушіге берілетін қарызыңыздан немесе басқа заңды себептермен ұсталса, кез келген жағдайда сізге берілген ақшаның 50% кем емес жалақының болуы тиіс (кейбір жағдайларда ұстап қалу сомасы 70% жетеді). Сіз кетіп бара жатқанда, жұмыс берушіге барлық қарыздарды төлеуіңіз керек.
Жалпы, Еңбек кодексін оқып, өзіңіздің құқықтарыңызды есте сақтаңыз. Дегенмен, есіңізде болсын: жұмыс берушімен қақтығыстардың 99% жағдайда жұмыс орнының өзгеруіне әкеледі. Бірақ, мүмкін, ол соншалықты қорқынышты және жаман емес, өйткені кейде бізге көрінеді.
ШЕГІМІҢІЗДІҢ НЕГІЗГІ ҚОЛДАНЫЛАДЫ
Не істеуге болады? Біріншіден, жағдайды түбегейлі өзгерту үшін энергияны, нервтерді және уақытты жұмсауға дайын екендігіңізді немесе жұмыс орындарын өзгертуді қалайтыныңызды шешіңіз. Егер сіз әлі де осыдан аулақ болғыңыз келсе - жұмыс кезінде жанжалды жағдайларды толығымен шешуге болады. Осы кеңестерді пайдаланыңыз.
• Өзіңізге сенімді болыңыз, абыржып тұрған адамға әсер етпеңіз.
• Қауіп-қатерлер мен ультиматумдарға бармаңыз: «Егер сіз қыңырлықты тоқтатпаған болсаңыз, мен оны мүлдем жасамаймын!»
• Босс өз пікірін өзгерте алатындығын ойлаңыз. Алайда онымен тікелей келіспеушіліктер болмауы керек.
• Сізге қарсы шабуылды мәселеге шабуыл жасаңыз. Ескерту: «Сіз өндірісті түсінбейсіз!» сіз: «Мәселенің қандай аспектісі назарға алынбады деп ойлайсыз?»
• Өзіңіздің қандай мәселелерге қарсы күресуге болатындығын анықтаңыз және олар үшін - жоқ. Кейде күшті адамға көңіл бөлу шығындары үлкен емес.