Екінші қабатқа жүгіріп барып, кофенің кеңсесіне әкелініп, ауыр қағаздарды алып тастаңыз, қаланың екінші жағына құжаттарға баруыңыз керек, себебі, қосымша курьер бір жерде жоғалып кетті, мұнда сіз жарты сағат бойы жұмыс істеп жүрген күзетшімізге түсіндіріп беріңіз, бірақ асығыс ... Жаңа жұмыстың алғашқы күндерінде жастарға шыдауға не қажет. Кейде олар ер балалар ретінде пайдаланылады, олар барлық қара жұмыстарын тастайды. Өкінішке орай, көптеген ұйымдарда болады. Тіпті ең үздік командада да, сізді қорлайтын адаммен кездестіруге болады.
Жиі тәжірибелі қызметкерлерге көмектесудің орнына, олардың әріптестері ... пайдаланылады. Әрине, кейбір тапсырмаларды бастаушыға ауыстырып, ерте үйге бару қызықтырады. Немесе әзіл-қалжыңда болу үшін мені күлкілі нәрсе жасай беріңіз (дегенмен, бұл қызықты нәрсе - масқара нәрсе).
Қысқасы, жас қызметкерлер үнемі күзетіп, құрметке ие болу үшін бар күш-жігерін жұмсау керек. Өйткені қауіпті мінез-құлық көбіне дискриминацияны тудырады.
Алтын ереже бар : сіздің қолөнер шебері болу, тапсырмаларды орындауға әріптестер деңгейіне жетуге ұмтылыңыз. Қалай болғанда да, нәтиже нашар болмауы керек. Бірақ бәрін білетіндігіңізді көрсетпеңіз және компанияның ережелерін бұзып, өз бетіңізше жұмыс істеңіз. Мүмкін сіздің тарапыңыздағы шындық және инновациялар кәсіпорынға пайда әкелуі мүмкін, бірақ сіз оларды абайлап ұсынуға тиіссіз, әйтпесе сіз ең алдымен жаңартылған бастама деп санайсыз. Өйткені сіздің әлеуетіңізді бағалай алмайсыз және жаңа идеялар өзіңізге үлкен көңіл бөлуге ұмтылу сияқты болуы мүмкін.
Демек, толықтай қалыпты, бірақ өзін-өзі танытуға деген қателігі қиындық тудыруы мүмкін. Әріптестер жаңадан келгенді ұнатпауы мүмкін және ол өзі пайдалы білім мен дағдыларды игеру мүмкіндігін жіберіп алмайды. Дегенмен, кеңес сұрауға ештеңе ұят емес, өйткені кез-келген бизнесті игеру ұзақ және ауыр жұмыс талап етеді. Сонымен қатар, сіздің құлшынысыңыз құрметке шабыттандырады. Және жақсы жұмыс істеуді үйренуден кейін ғана өз идеяңызды ұсына аласыз. Енді, сізді білетін болсаңыз, басқалар оларды байыппен қабылдайды.
Алғашқы бірнеше ай мінсіз тәртіпті болуы керек. Әрекетіңізді үнемі кешіктіріп, кешіктіріп бастауға тура келмейді, ең алдымен міндетті тұлғаның беделін алу жақсы. Қажет болса, екі күн бойы демалыссыз оңай уақытқа дейін жеткілікті уақыт өту керек.
Жұмыс жолын бастағандар үшін дұрыс сыртқы келбетке назар аудару керек. Қаптайдан тыс қалуға деген ықылас, демалыста немесе достармен кездесулерде еркіндік беруі керек. Түрлі бейресми топтарға жататындығын атап өту қажет емес. Қалай болғанда, рок-музыка әуесқойы ретінде киінген банкирді: былғары күрте, металдан жасалған тізбектерді елестету мүмкін емес. Ол өте талантты болса да, басшылық өзінің костюмін немесе жұмысын өзгертуді ұсынады. Құрметті фирмалардың жас қызметкерлері кейде киім-кешекке еркіндік береді: қатал костюмдегі жас жігіт кенеттен кроссовкаға түседі немесе мойнының айналасында жаппай тізбекті бекітеді немесе істі өз рюкасына ауыстырады. Бұл, әрине, наразылық тудырады, бірақ әріптестер әрқашан түсініктеме бермейді.
Егде жастағы адамдар жаңадан шыққан адамның ауырлығына күмәнданбайтынына көз жеткізу керек. Сыртқы көрінісі қабылданған ережелерге сәйкес келуі керек: киім - мінсіз үтіктелген, аяқ киім - таза және жақсы күтімді. Жас жігіттер мұқият қырыну керек, қыздар ұқыпты маникюр туралы есте сақтау керек. Ұстамаңыз және жақсы парфюмерия. Достық күлкі жағымды адамның бейнесін жасауға көмектеседі.
Бұған қоса, жастарға тән әдеттерді көрсетпеу керек: ойнатқыштың құлақшаларын алып тастау, компьютерде он есік терезелерін ұстап қалмау сияқты, құлаққаптарда қалып қойған секілді, достарымен сөйлесу үшін кеңсе телефонын пайдаланбау. Барлық осы бостандықтар көп тәжірибелі әріптестерді тітіркендіреді, және кез-келген осындай ұнамсыздық сіздің беделіңізді бұзуы немесе сізді өз орнын толығымен қиюы мүмкін. Сонымен қатар, барлық басқа кәсіптер шын мәнінде бұл іспен айналысады және жақсы нәтижеге қол жеткізе алмайды.
Жаңа ұжымға түсетін адамдардың мінез-құлығындағы тағы бір қате - бұл басқаларға үлкен ләззат. Әсіресе ішкі кернеуді жеңудің мұндай жолы қыздарға тән. Дегенмен, жалған ләззат көбінесе немқұрайдылықтан гөрі нашар екенін ұмытпау керек. Әрине, иммерсивті мақтауға лайық адамдар бар, бірақ бәрібір бірден дереу жалғандықты сезінеді және еріндері бір-бірімен әдемі көңіл-күймен толтырылған адаммен байланысуға бейім емес. Әрине, шексіз шынайылық әрдайым жақсы емес және әркімнің әрқайсысының мінез-құлқына наразылық білдіруге болмайды. Егер сіз комплимент жасауды қажет деп санасаңыз, онда адресат кем дегенде, шын мәнінде сапаға лайық болуы керек, егер ол таңданбаса, бірақ құрмет.
Өздеріңізге зиянсыз көрінсе де, өзіңізге таныс болмаңыз. Сіз тек қана күлімсіреп, сіздің костюміңіздің киіміңізге өте киінгенін байқадыңыз және ол оны көнбейтін кәрілік деп есептей алады (кез-келген бағаны тең немесе ұзақ таныс адам ғана бере алады). Сақ болыңыз, көп адам жаңа адамға үйрену үшін уақыт қажет, сондықтан алғашқы күндерден дұрыс әрекет етуге болмайды.
Жаңадан бастаушыларға тән тағы бір қате бар. Алдыңғы кеңестерге мұқтаж емес адамдар, бірінші кезекте мінсіз, міндетті, тәртіпті, білімді, орындаушылық. Жас мамандар (өте мұқият) көбінесе ерлердің әріптестерін таң қалдыруға тырысады. Бұл тартымды қыз, ең алдымен, табысқа жетеді. Қатты жыныстық қатынас орнына тез қол жеткізе отырып, ол көбінесе көшбасшы болғандықтан, олардың қолдауына сүйенеді. Дегенмен, көптеген джентльмендердің назарында қолдауды көру дұрыс емес. Командалық жұмыс жылдарында ұжымның мүшелері арасында кейбір қайғылар сөзсіз туындайды. Егер қыз ерлерді жақсы көрсе, ол автоматты түрде кейбір әйелдердің жауы болады.
Кішігірім компанияның директоры жаңа жұмыскерді жұмысқа алды, ол оған өте ұнады. Кішкентай қыз дереу кеңседегі барлық ер адамдарды таң қалдырды. Бір жолы, қосымша жұмыс үшін режиссер очаровательную қызды өз тәжірибелі әріптесінен үш есе артық төледі, ол осындай тапсырмаларды орындау үшін әрдайым сыйақы алмады. Бұл, әрине, әділетсіздіктен қатты ренжулі болды, ал топтың әйелдер бөлігі бірден ренжіген досының жағына түсті. «Кінәлілер» дереу біреудің өсуі немесе киімі туралы түсініксіз түсініктемелерді қоса алғанда, барлық кемшіліктерді есіне алды. Әйелдер қызға деген көзқарасын түбегейлі өзгертіп, ерлер оны жақын арада түсінетінін шешеді, себебі ол бір апта жұмыс істеп, проблемалар басталды. Әрине, фирманың қызметкерлері жаңадан келген әріптестеріне көңілі толмауға көмектеседі, бұл, мүмкін, бұл кеңседе ұзақ уақыт бойы қалмайды. Сондықтан сұлулықты теріс пайдалану жақсы емес.
Жаңадан бастағандар тарапынан тәртіптің бұзылуы немесе бизнеске қатысты немқұрайды қарым-қатынасы өте сирек кездеседі, өйткені олар команданың мақұлдауына лайық болуы керек және олар нұсқауларды орындауға жауапты. Көптеген түсініспеушіліктер жастар мен қарт адамдар ойлағандай айырмашылыққа байланысты. Соңғы жағдайда, соңғы кезде ғана қабылданған қызметкер дұрыс емес әрекет жасайды. Егер сіз осындай жағдайға тап болсаңыз, үміт артпаңыз - мұндай түсінбеушіліктер уақытты тегістейді, сіз тек шыдамды болуыңыз керек. Ал тәжірибелі әріптестермен ортақ тіл табуға қабілеті оларға көп нәрсені үйренуге көмектеседі. Қарт адамдар жиі жастарға үлкен қуанышпен кеңес береді және жаңадан келгендерге көмекке ризашылық білдіруге қуанышты болады.
Мансапты бастау ешқашан оңайға түседі емес, әр адам өзімен бірге жүреді. Дегенмен, мансаптың басында туындайтын кез-келген қиындықтар болашақта кез-келген кедергілерді жеңуге мүмкіндік беретін баға жетпес тәжірибені береді. Сондықтан әріптестеріңізбен сыпайы болыңыз, тәртіпті болыңыз, жауапты түрде жауапкершілікті алайық және сіз көп ұзамай табысқа жетесіз.