Итальянша «мансап» сөзі «қозғалыс», «өмір жолы» дегенді білдіреді. Және бұл, өз кезегінде, латын «арбасының», яғни мансаптан шыққан - бұл тек мансаптық сатысымен ғана емес, сонымен қатар кез-келген даму, мамандықтағы немесе басқа да өмірлік қызметтегі әлеуетті арттыру.
Мысалға, көптеген елдерде үй шаруасындағы әйелдердің мансаптары туралы әңгімелесу мүлде иронично. Өйткені, әйелдер өте көп, осы жолды таңдайды, үнемі өздерінің фермерлік дағдыларын жетілдіреді, өз күш-жігерінің шекарасын кеңейтеді және шығармашылықты осындай қарапайым үрдіске айналдырады. Және олар қанағаттанған - қарамастан, бұл білім бар және кәсіби іске асыру мүмкіндігі. Немесе, мысалы, шаштараз. Сол жерде, сол орындықта, тіпті визиткада жұмыс істейді, «шаштараз» сөзін «стилистке» өзгертпейді. Егер бұл жұмыс жақсы эмоциялар болса, бұл жақсы мансап деп санауға болады, ал визиткаларды ешкімге қажет етпейді - оның саны жүрекпен есте қалады және бір-біріне құпия түрде беріледі. Екеуі де жабық түрдегі мансап. Символмен ол көптеген жұлдыздармен жұлдызшамен ұсынылуы мүмкін. Әрбір жеке іспен айналысатын адамдарға тән және осы іс-әрекеттің өзі басты мүдде болып табылады. Міне, командада жұмыс істейтін және оның бір бөлігі болып табылатын мансаптық кестелер.
Тігінен мансап
Бұл әдетте әдетте мансап деп аталады, ол жетістіктердің жалғыз шынайы нұсқасы болып саналады. Бір адам кішігірім жұмыс үшін компанияға келіп, біраз жұмыс істеді, сосын өсіп кетті. Бөлімшесіндегі ақсақал - бөлім бастығы - бүкіл қызметтің бастығының көмекшісі - қызметтің бастығы ... Жиі ол тоқтайды, қанша позиция бар, соншалықты көп өтеді. Әрине, жоғары жылдамдыққа жетудің қажеті жоқ (бәрінен бұрын, сол қойманың адамы және осындай ұмтылыстары да бар), бірақ жалпы үрдіс енді өзгермейді. Осы түрдегі мансапты жасаған кез келген адам қарапайым қызметкер бола алмайды. Сонымен қатар, тәжірибелі психологтар мен персоналды басқарушылар тікелей жұмысқа жалдаудан бастап, кімнің осы кестеге көшетінін түсінеді. Тіпті егер адам толық емес жоғары білімі бар болса және өте нәзік болса. Мұндай мансап кейіпкер және ерекше құмарлық. Қызығушылық - бұл белгілі бір жұмысты орындау ғана емес, сонымен қатар сіздің әлеуметтік мәртебеңізді жұмыс барысында өзгерту. Тура назар аударыңыз, алға қарай жүріңіз. Ұжымдағы барлық осы сипаттамалар, әдеттегідей, жағымсыз қасиет ретінде жағымсыз үнмен айтылады. Шындығында мұндай адамдар тіпті қорықпайды, тіпті жауапкершілікті де жақсы көреді. Олар шешім қабылдауды ұнатады, мысалы, жұмыс кезінде кернеу сезімі, тіпті кейбір жағдайларда күресу. Әрине, ер адамдар осыған бейім. Және оларда аз істің болуына емес (ішкі істер мен балалар туралы ойлаудың қажеті жоқ) емес, сонымен қатар үлкен агрессиялық факторларға байланысты. Әйелдер өз еркіне қарсы жиі таңдайды (ол осылай болды), содан кейін біреу әлдеқашан кетіп, бас тартады және біреу процеске қатысады.
Не есте сақтау керек?
Әрқашан қасірет шеккендер болады (бұл кәсіби жағдайдың бөлігі ретінде қарастырылады). Әрқашан аз уақыт болады (маңызды өзін-өзі үйрету дағдылары қажет болады). Ең алдымен, барлық мүдделер жұмысқа шоғырландырылған жұмыс күшінің дамуы (кәсіптік істерден толығымен ауытқу арқылы дұрыс демалысты ұйымдастыру маңызды).
Көлденең мансап
Адам адамға көшбасшы болғысы келмейді. Үлкен де, кішкентай да емес. Ол өзінің жұмысын жақсы көреді, сонымен бірге басқа адамдардың танылуын сезінеді. Сенімді, құрметті, құнды болыңыз. Бұл мақсатқа қол жеткізу үшін бір жерде жұмыс істемейді. Бұл, әрине, бағалануы мүмкін, бірақ ол ұзаққа созылмайды. Әркім өз қабілеттеріне үйреніп, оларды қабылдай бастайды, нәтижесінде жұмыс қуанышты жоғалтады. Сондықтан, мұндай адам ұзақ уақыт бойы бір жерде отыра алмайды. Кез-келген ұйымда жұмыс істеуге келгенде, ол көп жерде жұмыс істемейтінін біледі. Осы компаниядағы өзінің әлеуеті әлдеқашан таусылды деп ойлағаннан кейін кетеді. Көптеген өкілдер бұл атаумен кәсіпқойға айналғанды ұнатады. Әлеуетті жұмыс берушілерді білу үшін, олар өздері жұмыс тауып, жұмыс ұсынды. Мансаптың осы түрін қолдайтын мамандықтардың тізімі өте үлкен: адвокаттар, журналистер, сәулетшілер, мұғалімдер, бухгалтерлер, аудармашылар, дәрігерлер және т.б. Бұл жерде үлкен мәнге ие, тік жұмыс жағдайындағыдай, жеке қасиеттерге ие. Бұл адамдар командада жұмыс істей алмайды, бірақ олар ұнатпайды. Әрқайсысы жеке жұмыс істеуі, яғни өздері үшін жауап беруі қызықты. Бұған қоса, олар темпераментде айқын инцидентерге ие. Оларға коммуникация қажет, бірақ олар оны дозалауы керек, жалғыз болу мүмкіндігі болуы керек.
Не есте сақтау керек?
Сіз өзіңіздің беделіңізді әрдайым мойнына алуыңыз керек, өйткені мұндай мансаптағы жеке қасиеттер соңғы нәрсеге байланысты емес (бір орынды қалдырмау, есікті ұрып тастау, тек оң жақ бөлік - барлық телефон нөмірлерін сақтау). Бәсекелестікті әрдайым есте сақтау қажет (білім деңгейін көтеру қажет, белгілі бір дәрежеде кәсіпқой тартымдылықты сақтау үшін жасаушы және зерттеуші болу керек).
Зигзаг мансабы
Мен мұнда біраз жұмыс істедім. Жетекші болды. Содан кейін ол өз өмірін өзгерту туралы шешім қабылдады және басқа қалаға барды. Ол қайтып, басқа білім алып, өзінің жеке ісін бастайды, жаңа ашылымды патенттеді. Жаңа әдістермен үйренді, үйренді, жаңа жетістіктерге айналды. Енді олардың бастапқы орнына оралу жоспарлары. Көптеген адамдар осындай кәсіби тәсілді мансап емес, кез-келген нәрсе деп айтуға болады. Адам өмірді байсалдылықпен қабылдамайды, ол қалаған нәрсесін білмейді, күшті қасиеттерге ие емес. Ия, ақыр соңында ол абайсыз, болашаққа қатысты ойламайды. Тіпті туыстары да, кейде таңдауда тоқтап қалуға көндіреді. Және олар, әрине, түсінуге болады. Туыстардың (әсіресе ата-аналар, балалар, ерлі-зайыптылар) өміріндегі келісімділігі бізді тыныштандырады, «бәрі жақсы болады» деген сезім береді. Кез-келген тұрақсыздық - жеке өмірде де, кәсіби өмірде де бұзылады. Дегенмен, басқаша болмайтын адамдар бар. Олар шағын өзгерістер ғана емес, атап айтқанда, зигзаг. Олар үшін құндылық тұрақтылық емес, өздігінен, барлық нәрсені және әрқашан қайтадан басталады. Бұл дегеніміз, олар ештеңе қаламайды дегенді білдірмейді. Керісінше, олар өте көп, кейде керісінше келеді. Әйел үй шаруасындағы әйел болғысы келеді, үйде, балаларда жұмыс істейді, гүлдейді. Мен осы рөлде өзімді қатты ұнатамын, ол керемет түрде орындалады. Бірақ содан кейін кенеттен мейрамхана бизнесін жасау идеясы бар, және үйдің арт жағында жүргені соншалықты қызықты, ал баланы күтуші балаға шақырады. Бірақ мейрамханаға деген құмарлық (тіпті кейде табысы жағынан ең гүлденген кезеңде) төмендейді және ерекше тағамдардың кітабын шығару идеясы бар. Мансаптық мансапқа бейім адамдар, әр сегменттің 7 жыл бойы жұмыс істейтінін айтады.
Не есте сақтау керек?
Қорлар резерві болуы керек (мұндай адамдар өмірінде күтпеген жағдайлар өте көп). Өзіңіздің серіктесіңізге, тіпті ол қолдайтынына сенімді бола тұрса да (кәсіби қызмет, табыс - отбасылық әл-ауқаттың маңызды факторы) болса да, сіздің серіктестеріңізге хабарлау маңызды.
Мансаптық-психикалық бұзылулар
Мансапты кәсіптік жетістіктері барлығына дерлік байқалады. Бұл сапасыз және мансап болмаған сияқты. Шын мәнінде, мансаптық - бұл бұзушылық. Психологтар өздері қандай топқа жатқанын білмейді - тәуелділіктер немесе артық қызығушылықтар, өйткені екеуінің де ерекшеліктері бар:
- белсенділік барлық уақытта және барлық ойларды қабылдайды;
- Мотив мақсатқа ауысады (мансап маңызды емес, өйткені ол өзін жақсы сезінуге мүмкіндік береді, бірақ өзі):
- Бұл қызметтен тыс, мансапты қолайсыз сезінеді;
- мансаптық өсудің маңызы соншалықты зор, өмірдің басқа да аспектілерінің маңызы едәуір қысқартылды (қызықты жұмыс емес, жаңа кездесуді қалау керек);
- ешқандай сын тұрғысынан ешнәрсе жоқ, адам бұл дәл солай істеу керек екеніне сенімді.