10 ереже бар, егер олар байқалса, олар 100% өзіңізді және жұмысыңызды қорғауға көмектеседі
1. Жұмыс берушіні білу
Тапсырысты талқыламас бұрын, жұмыс берушінің барлық деректерін жазып, оның беделін тексеріңіз. Егер бұл компания туралы мәселе болса, форумда жауап іздеп, жауап іздеңіз. Егер сіз менеджермен келіссөздер жүргізсеңіз, менеджерлердің аттарын жазып алуыңыз қажет.
Сіз өзіңіздің қызмет салаңызға арналған веб-сайттарда жеке тұлғалар туралы біле аласыз және әлеуетті жұмыс берушінің есімі болуы мүмкін. Егер бұл адамға күмән туындаса, оларды ескеру қажет. Тапсырыс берушінің пайдасына маңызды дәлел оның келісімшарт бойынша сізбен жұмыс істеуге деген ұмтылысы болуы керек.
Егер олар ауызша мәміле жасаса немесе жұмыс беруші қарым-қатынастарды заңды түрде тіркеуге кедергі келтіретін себептерге сілтеме жасаса, онда бұл ұсынысты қаншалықты қызықтыратынына қарамастан, оған сенім артуға болмайды.
2. Жауапкершілікті бағалаңыз
Егер ол келісімшартқа қойылған болса, онда кеш еңбек пен айыппұлдардың қалай жазаланғанына назар аудару керек. Түсіну керек, қандай жауапкершілік және кім жауапты. Егер бірдеңе сізге сәйкес болмаса, өз нұсқаңызды ұсынған жөн. Жұмыс берушімен дау айтудан қорықпа, бұл сізге зиян келтірмейді. Мәміле жасасқан кезде кәсіби мамандармен жұмыс жасасаңыз, өте абай болу керек. Осындай көзқараспен сіз өзіңіздің беделіңізді тек тапсырыс берушінің алдында ғана көтересіз.
3. Шығындарды қамтамасыз ету
Егер келісімшарт жұмыс берушінің айыппұл туралы жазылмаған болса, онда сіз оны осындай бапқа шақыруыңыз керек. Мысалы, төлемді кешіктіруге айыппұл салынуы мүмкін - әрбір кешіктірілген күн үшін жалпы соманың 0,1%. Егер жұмыс төлемі ай немесе одан да ұзақ уақытқа созылған болса, бұл айырбас бағамындағы айырмашылықты жоғалтуға көмектеседі.
4. Шарттармен танысу
Келісімшарт жұмысын орындау мерзімін қалай анықтағанына назар аударуымыз керек. Бұл кезеңде тапсырыс берушінің жұмысқа орналасу қажет болған уақыты ескерілмейді.
Немесе клиенттің екі апта ішінде жұмысын қабылдайтын жағдайға тап болуы, редакторы мен түсініктемелерін жіберіп, оны жасағаннан кейін, жобаны 7 күн ішінде тапсыру мерзімі кешіктірілгені туралы хабарлауға болады, содан кейін төлем толығымен жасалмайды. .
5. Алдын ала ақы алыңыз
Қаржылық кепілдіктерді алу үшін кем дегенде 20 немесе 30% алдын-ала төлеу қажет. Егер жұмыс беруші аванстық төлеммен келіспесе, төлем кепілдігі бойынша қызмет көрсетуді ұсынуға болады. Мәміле жасалған кезде, белгілі бір сома сақталады және мәміленің соңында төленеді. Бұл ақша жұмыс берушіні қайтара алмайды, мердігер мәміленің аяқталғанын растайды.
6. Салықтар туралы ұмытпаңыз
Келісімде салықтар туралы айтатындығына және жұмыс берушіге немесе сіздерге шығындарды кім көтеретініне назар аудару керек. Сізге қолыңызда 1000 рубль болады деп келіскеніңізге және 750 рубль, минус 25% ҚҚС және UST аласыз.
7. «әдепкіде» мерзімін белгілеңіз
Келісімшартқа тапсырыс берушіден дәлелді бас тартуды алғаннан кейін бес күннің ішінде жіберілген жағдайда, жұмысқа қабылданатын осындай тармақты енгізіңіз. Мотивациядан бас тарту - нәтижелерді ТК-мен салыстыру, барлық түзетулерді сипаттау.
8. Құқық иеленушіні анықтаңыз
Байланысты немесе авторлық құқықты беру туралы мәселеге назар аудару қажет. Келісім шарттарын орындағаннан кейін құқықтардың кімге және кімге тиесілі екенін нақты түсіну қажет.
9. Техникалық тапсырманы құрастырыңыз
Жобаға техникалық тапсырма жасаңыз, ал еңбек шартында оны шарттың ажырамас бөлігі ретінде белгілеңіз. ТЗ-ны өзі туралы толық сипаттау керек, бұл жұмыстарды тез және дұрыс орындауға көмектеседі, ал егер қиындықтар туындаса, жағдайды бөлшектеуге негіз болады.
10. Құжаттаманы сақтаңыз
Барлық құжаттар 3 жыл бойы сақталуы мүмкін, сондықтан салық декларациясын бергенде бұл мүмкін қиындықтарды болдырмауға көмектеседі. Егер аталған элементтерді ұстанатын болсаңыз, келісімшарт табысты жұмысы үшін кепілдік береді. Ал жұмыста келіспеушіліктер мен келіспеушіліктер туындаған кезде, келісім олардың құқықтарын қорғаудың жалғыз мүмкіндігі болады. Бұл сотқа барудың жалғыз себебі және мәміленің жалғыз дәлелі.
Қазір қызметкер мен жұмыс берушінің еңбек шарты қандай болуы керек екенін білеміз. Көптеген жағдайларда, егер жұмыс беруші мәміле жасасуға дайын болса, онда ол сіздің түрінде жұмыс істеуге дайын. Сізге және жақсы клиенттерге табысты жұмыс.