Әріптестер арасындағы іскерлік қарым-қатынастың этикасы

Жұмысқа шынайы достық қатынас жасау - мүмкін бе? Ия, біз жауап береміз. Дегенмен, «әріптес-дос» тіркесімі біз үшін ең нәзік бірі болып қала береді. Әріптестер арасындағы іскерлік қарым-қатынас этикасы - бұл не?

Беткі қосылымдар?

Әрқайсысымыз бізбен қарым-қатынаста болған және біз соған риза болған адамдармен сөйлесуге деген ықыласпен таныс. Міне, біз сондай-ақ байланыстыратын барлық приматтардың қажеттілігі - «тәуелділік» (байланыс) деп аталатын тығыз, мағыналы қарым-қатынастарды жасау. Бізге біздің сипаттамаларымыз бен біліміміз бен дағдыларымызды, жетістіктеріміз бен еңбектерімізді танитын адамдар қажет. Демек, біз жұмыс істейтін жерде достық пайда болады. Бірақ мұндай достықты шынымен қарастыруға болады ма? Өзара достық, жылулық, адалдық, рухани қарым-қатынас бар ма?

Кейде біз барлығымызбен бірге түскі асқа барамыз, біреуді кешке шақырамыз, бірақ менің әріптестерімнен біреуді жақын дос деп атамас едім. Біз көптеген нәрселерді бір-бірімізбен бөлісеміз, бірақ біз көптеген нәрселер туралы үнсіздік танытамыз. Бұл күнделікті кәсіби қарым-қатынаста туындайтын адами қарым-қатынастар әрдайым біршама үстірт болып табылады дегенді білдіре ме, өйткені олар жеке мансаптық ұмтылыстар, бәсекелестік немесе компанияның қарым-қатынас ережелері әсер етті ме? Жоқ, бұл әрдайым емес. «Дос» мен «дос» арасындағы айқын шекара бар: біз басқа адамның жеке өміріне тым жақын жақындағанда сеземіз. Кейбіреулеріміз кейіпкеріміз бен тәрбиемізге байланысты адамдарға жақындай түсуді жеңілдетеді. Бала мұқият емделсе, оның қалауы, жеке кеңістігі, сезімдері құрметтеледі, одан кейін қартайған сайын достық қарым-қатынастардан тек достық пен өзара көмек туралы ғана емес, сонымен қатар ішкі жақындығы, шыншылдығы, сенімділік көздейді. Ол осал болуға қорықпайды.

Қиындықтар біріктіріледі ...

Жұмыс, әрине, мүдделер клубы емес және қатынастарға сенім арту көбінесе корпоративтік жүріс-тұрыс нормаларына қайшы келеді. Бұл жағдайда біз жеке және кәсіби арасындағы тепе-теңдікті сақтап қалуға мәжбүрміз, бірақ көбінесе бір нәрсені құрбан етуіміз керек. Менің ортада басты қағида, мүмкін, «жаулары болмауы» мүмкін, - дейді Валерий, коммерциялық банкте трейдер. Біреу маған көңіл бөлгенде, мен өзімнен сұраймын: неге ол мұны істейді? Маған достық қарым-қатынас орнатпау керек, бірақ жұмысқа алға жылжу керек. Әріптестер арасындағы қарым-қатынастар адам мен контекст комбинациясы арқылы анықталады. Бәсекеге қабілетті күресте және достық қарым-қатынаста мансапты жоғарылату үйлесімсіз. Өйткені, барлық іс-әрекеттер мен олардың іс-әрекеттері басты адамға бағынады. Бірақ көбінесе мансапқа ұмтылғандар, ең жоғарғы деңгейге жетіп, өздерінің жалғыз екенін біледі. Олардың жанында сіз өзіңіз бола алатын ешкім жоқ. Ал керісінше, әріптестер ортақ мақсатқа жетсе, онда жеке қарым-қатынастар сөзсіз пайда болады, олардың көпшілігі достыққа айналады. Жеке бәсекелестік достыққа кедергі келтіреді және ортақ қиындықтарды еңсеру сияқты жалпы міндеттерді орындау керісінше, оған үлес қосады. Өзімнің досыммен қазір біз жеке меншік компанияда кездестік, мұнда әр түрлі жолдарда бизнесті қоспағанда, әртүрлі байланыстар басылып шықты. Біздің достығымыз байланысты емес, бірақ жағдайға қарамастан. Және бұл шынымен күшті болды », - дейді Антон Антон, сату жөніндегі менеджер. Бірлік пен достық қарым-қатынас деңгейі қоғамның иерархиялық ұйымының күшті әрі қатал болуынан жоғары. Мұндай жағдайда достық өмір сүрудің әдісі болып табылады. Бұл кішігірім компанияға және тұтастай алғанда мемлекетке қатысты. Мәселен, Кеңес Одағында, үкімет адамдарға қысым көрсетіп, қарым-қатынастарға әрдайым араласып, оларды реттеп отырды, көптеген адамдар өте жақын достар болды. Егер сіз өз мәртебеңізді өзгертсеңіз немесе жұмыс істесеңіз, кейбіреулеріңіз кеше күткен жоқпыз. Әдетте, бұл біздің мәртебемізге, қаржылық жағдайымызға немесе қандай да бір сәтсіздікке немесе жақсы көңіл-күйге байланысты емес достық ретінде достық қарым-қатынаста болуымызға байланысты. Бұл қашықтық пен жылдарға, кездесулер жиілігіне және жоспарлардың сәйкестігіне әсер етпейді. Бірақ сіз өзіңізді үмітсіздіктен қорғай аласыз ба? Мүмкін, иә. Егер жұмыс кезінде достықтың шекараларын түсінсек, онда ол оны дамытқан кезде оны бағалай білуге ​​көмектеседі және шын мәнінде, ол соншалықты күшті болмаса, көңілінен шықпайды.