Сіз кетіп жатқанда туындайтын ұқсас жағдайлар туралы әңгімелеп берейік. Өйткені жұмыс беруші жұмыстан босату туралы өтінішке қол қоймаса, не істеу керектігін нақты және нақты білу қажет. Адамның жұмыстан босатылуы қажет болғанда, ол тек заң нормаларына сәйкес әрекет етуі керек. Жиі жұмыс берушінің өзі барлық нормативтерді білмейді және өзінің өкілеттігін бұзады. Егер сіз жұмыс берушінің дәл осылай жасайтынын білсеңіз, оған қарсы жауап беруіңіз керек. Сізге материалдық және моральдық зиян келтіруі мүмкін емес. Шын мәнінде, ережелерге сәйкес бәрін жасау қиын емес. Басшы құжатқа қол қоймаған кезде, бәрін шешудің негізгі құқықтық нормаларын білу жеткілікті. Егер сіз негізгі заңдармен жұмыс жасасаңыз, сіз бірнеше минут ішінде өтінішке қол қоясыз. Айтпақшы, өтініштің өзі дұрыс жазылғанын ұмытпаңыз. Тек содан кейін, егер ол қолданбаға қол қоймаса, басыңызға қысым жасай аласыз.
Босату
Сондықтан, дұрыс жұмыстан шығу үшін білуіңіз қажет құқықтық нормаларға көшейік. Егер қызметкер өз қалауы бойынша отставкаға кетуге келсе, ол бұл жағдайда жұмыс берушінің мүлдем келісу қажеттілігі жоқ екенін білуі керек. Адам басына орнынан түсуі керек және бас бостандығынан айыру туралы өтінішке қол қоятын кезді күтуге тиіс. Бұл жағдайда сіз оны қарауға қабылданғандығы туралы мәлімдемені жазып алуыңыз керек. Мұндай белгі режиссер немесе оның хатшысы болуы мүмкін. Егер сіздің өтініміңізде мұндай таңба пайда болса, онда сіз істің істелінгенін болжай аласыз. Сіз тек өтінішіңізді алған күннен бастап екі аптадан кейін, осы күндерді өзгертіп, жұмыс орныңызды қауіпсіз қалдыра аласыз. Есіңізде болсын, екі апта өткеннен кейін, жұмыс беруші сізге жалақыңызды беріп, жұмысқа барған кезде тапсырған барлық құжаттарды қайтару туралы ақырғы есептеуді және тапсырыс беруді міндеттейді. Әрине, жұмыс беруші сіздің өтініміңізге ғана қол қана қоймай, оны қабылдаудан бас тартуы мүмкін. Содан кейін ол пошта немесе телеграмма арқылы жіберілуі мүмкін, ол оны қабылдағаны туралы ескертеді. Егер бұл орын алса, онда сіздің өтінішіңіз автоматты түрде қабылданады және екі аптадан кейін жұмыс орнын тастай аласыз.
Сондай-ақ, қызметкер жұмысын тастағанда, құжаттарды қалай қайтаруға болатыны туралы толығырақ айтып көрейік. Біріншіден, қызметкер жұмыстан босату туралы өтініш бергеннен кейін үш күн өткен соң, жұмыс беруші оған осы жұмыс орнымен тікелей байланысты барлық құжаттарды қайтаруға міндетті. Мұндай құжаттардың тізбесіне келесі құжаттар кіреді: жұмысқа орналасу туралы бұйрықтың көшірмелері, егер қызметкер жұмыс орны немесе лауазымы өзгерген болса, оны жұмыстан босату туралы бұйрық; жұмыс кітабынан үзінділер; жалақы туралы ақпарат, осы компаниядағы адамның нақты жұмыс кезеңі туралы ақпарат. Қызметкердің қолындағы барлық құжаттар өтеусіз. Сондай-ақ талап етілетін көшірмелер, заңмен талап етілсе, қолдар мен пломбалармен расталуы тиіс. Еңбек келісім-шартының жұмысы тоқтатылғаннан кейін және бұл жұмыстан босатылған күні жүрсе, жұмыс беруші бұрынғы қызметкерге еңбек кітапшасын қайтаруға міндетті. Сондай-ақ, қызметкер жұмысқа байланысты барлық құжаттарды бір немесе бірнеше түрде беріп жатқандығын басқарады. Қызметкер жұмыстан босатылған күні жұмысқа келе алмайды. Бұл жағдайда менеджер оны мекемеде келіп, жұмыс кітабын алуды жазбаша немесе ауызша түрде хабардар етуге міндетті. Егер мұғалім мұны жасаса, жұмыс кітабын оның бағыныштыға беруін кешіктіру жауапкершілігінен толығымен жойылады.
Табыс жинау
Ақырында, менеджерді жұмыстан босату кезінде қызметкерге материалдық зиянды өтеу туралы айту керек. Біреудің құпиясы емес, көбінесе, қаржы мәселесі өзара жұмыстан емес, жұмыстан шығудың басты мәселесі болып табылады. Бұл жағдайда жұмыс берушілер көбінесе қызметкерге материалдық зиянды төлеуге немесе төлем жасамауға тырысады. Мұндай істер туралы заңда не айтылған? Бұл жағдайда, 234-бапта, егер басшылық адамға жұмысқа мәжбүрлеу мүмкіндігінен бас тартса, ол оған жалақы төлеуге міндетті. Сондықтан, егер адам оның жұмысын тоқтатқанын түсінсе, сонымен қатар, ол жалақы төлеуден бас тартса, сотқа баруға және өзінің жұмыс берушісіне қарсы сот ісін жүргізу құқығына ие. Жұмыс беруші жұмыс кітабында жұмыстан босатудың дұрыс емес күні немесе қолданыстағы заңнамаға сәйкес келмейтін жұмыстан шығару себебінің тұжырымдамасын жазуға құқылы емес. Егер жұмыс беруші жұмыстан босату туралы өтінішті қабылдау мерзімін ұзартса, ең алдымен, ол жұмыс кітабына дұрыс емес жазба жасағысы келеді. Сондықтан сіздің құжаттарыңыздың дәл жазылғанын мұқият бақылауыңыз керек. Белгісі бар өтініш бар болса, супервайзерге қате күнде айтуға болады. Ол жұмыстан босатудың дұрыс күнін тағайындау құқығына ие екенін талап етіп отырса, сотқа бару керек.
Босату туралы бұл негізгі заңдар сізге жұмыс орнын өзгерту туралы шешім қабылдағанда қателіктер жібермеуге және азап келтірмеуге көмектеседі. Ең бастысы, заңның хаты сіздің тарапыңызда екеніне сенімді болғанда, өзіңізді талап етіп, әділеттілікті талап етуге қорықпаңыз.