Үлкен корпорациялар әдетте тұрақтылықпен, беделімен, жоғары еңбекақымен байланысты. Дегенмен, барлық ірі компанияларда жұмыс істеуге дайын емес, шағын жеке фирмаларды жақсы көреді. Әрбір компанияның өзінің артықшылықтары мен артықшылықтары бар және өздерінің сипаттамалары мен қажеттіліктеріне негізделген әрбір жұмыс орнын таңдайды. Адам жұмысқа шыққанда, оның мансабы мен жалақысы ғана емес, сонымен қатар команданы, орналасқан жерін және басқа да еңбек жағдайларын білу маңызды. Біреу үлкен бизнесте және іскерлік картада танымал халықаралық компания атына қатысу үшін маңызды, бірақ біреудің достық тобына және әрекет еркіндігіне маңызды. Ірі және кіші компанияларда жұмыс істеудің артықшылықтары мен кемшіліктерін ескеруді ұсынамын.
Жалақы
Көптеген студенттер институттан кейін белгілі бір атымен танымал ірі компанияларда жұмысқа орналасуды армандайды, соның ішінде, олар үлкен жалақыларға есептеледі. Бірақ мұнда олар таңқалдырады - олар керемет ақшаны төлейді. Сонымен қатар белгілі бір позициялар бойынша жалақы, әдетте, қатаң тағайындалады. Яғни, егер сіз ірі компаниядағы маман ретінде жұмыс істеуге келсеңіз, мысалы, $ 1000 болса, онда сізді көтермейінше көбірек жарқасаңыз екіталай. Мұндай компанияда алдымен өте аз мөлшерде жұмыс істеу керек - болашақта. Бірақ жетекші орындардың бірін алып, шын мәнісінде үлкен ақша ала аласыз.
Кішігірім компанияларда бәрі де бірдей емес - жалақылар орташа немесе өте аз болуы мүмкін - фирманың жұмысының табысы мен түріне байланысты. Сонымен қатар, шағын фирмаларда олар жиі «сұр жалақы» береді. Бұл несие алуға ниет білдіргендер үшін немесе шетелде демалу үшін ұшуға кету үшін ескерілуі керек (кейбір елдерге кіру үшін кіріс белгілі бір деңгейден жоғары екендігі туралы куәліктің болуы қажет). Рас, осы екі тармақты да жеңе аламыз. Көп сұранысқа ие бухгалтерлік есеп жүргізетін фирмалар, нақты жалақылар елшіліктеріне сертификаттарды оңай жазады, ал банктер жалақыны көбіне ескереді.
Мансап өсуі
Ірі компаниядағы мансаптық өсу мүмкіндіктері, әрине, көп - онда өсетін болады. Жетекші маман, бөлім бастығы, бөлім бастығы. Бұл жерде 2-3 жыл бойы бір лауазымда отыру өте қиын: өз міндеттерін абыроймен орындаған адам, мүмкін, жоғары сатыға көшуі мүмкін.
Жетекшілер «сыртынан», мұнда аздаған, негізінен, топ-менеджерлерді және басқа да компаниялардан «сүйреп апару» қиындық тудыратын кейбір сирек мамандарды тартты. Орташа деңгейдегі менеджерлердің көбісі компания ішінде әлі де өсіп келеді.
Кішкентай компанияда, мысалы, бас менеджер, мысалы, жарнама менеджері, компанияның иесі. Оның орнына бару мүмкін емес. Егер компания өсіп, дамыған болса, бұл басқа мәселе - кейін сіз жетекші орындардың бірін иелене аласыз және олар компанияның көзінде екенін айта аласыз. Егер сіз өзіңізді шығармашылықпен көрсетсеңіз, стандартты емес шешімдерді таба алсаңыз, сіз компанияның дамуына және өсуіне тікелей әсер ете аласыз және мансап сатының қадамдарын әдіснамалық түрде көтеру міндетті түрде осы ұзындыққа баруға міндетті емес.
Міндеттер
Ірі корпорациялар, әдетте, нақты еңбек бөлуді жүзеге асырады. Әрбір белгілі бір функция үшін бекітілген және бұл функцияны орындау үшін адам жауапты. Көп жағдайларда ірі компаниялар жұмыс істеу үшін арнайы компьютерлік бағдарламалар жасайды - қызметкерлерге компанияның қажеттіліктері үшін арнайы әзірленген бағдарламада жұмыс істеуге үйретіледі, бұл олардың кез-келген жерде пайдалы болуы екіталай.
Көбінесе, бір нәрседе жұмыс істейтін адамдар бір-бірінің жауапкершілігін нақты көрсете алмайды. Еңбекті қатаң бөлу компания жұмысында өте тиімді, бірақ ол белгілі бір адамның мансабы үшін әрқашан пайдалы емес. Алайда, бір салаға толық назар аудару кәсіби деңгейіңізді арттыруға мүмкіндік береді.
Мен жұмыс істейтін компаниялардың бірінде (сегіз адамнан тұратын жарнама агенттігі) қыз дизайнер мен жүйелік әкімшінің міндеттерін біріктірді. Сонымен бірге офис менеджерінің міндеттері барлық қызметкерлер арасында бөлінді: біреу суды тапсырады, біреуі гүлдейді, біреуі кеңсе керек-жарақтарын сатып алады. Тазалағыш ханым ауырып қалса, біз тіпті кіреберістің еденін жууға кірісіп кеттік, ал бас директор төмен түсіп, жүк түсіруге көмектеспеді.
Бұл жақсы немесе нашар ма, жоқ па деп айту қиын. Бір жағынан, кез-келген жаңа дағдыларды үйрену пайдалы. Екінші жағынан, мен барлық қызмет салаларында тәжірибе жинағым келмейді. Ия, және өз міндеттерін орындауға көңіл бөліп, басқа нәрселерден үнемі алаңдатады, қиынырақ.
Команда
Көптеген адамдар кішігірім компанияларды жылы, дерлік «отбасылық» қатынастар үшін бағалайды. Шынында да, бірнеше адам ұзақ уақыт бойы бір-бірімен қастарында болған кезде, тығыз қарым-қатынас дамиды. Алайда, егер кенеттен жұмыс істемесе, мұндай «жақындығы» үлкен минусқа айналуы мүмкін. Әр түрлі пікірлері бар адамдар саны жоқ. Әр түрлі пікірлері бар адамдар көп кезде, одақтастарды оңай табуға болады, және тек аздаған адам болған кезде, сіз өзіңізді қарсы шығара аласыз.
Үлкен ұжым, бай қоғамдық өмірге де бай. Мұнда жиі жаңа адамдар пайда болады және ескі, кең танымал адамдар тобы кетеді. Көптеген әйелдер үшін бұл туралы айту да маңызды, кім киініп, өзін көрсететінін талқылау. Кеңседе көпшілігі өмірлерінің жартысына жуығын жұмсайды, және бұл әлеуметтік аспектілердің бәрі көптеген адамдар үшін өте маңызды. Сонымен қатар, адамдар баратын, баратын және позицияларын өзгертетін үлкен командаға қосылыңыз, 7-8 адамнан тұратын командаға қарағанда оңай.
Корпоративтік этика
Үлкен компанияларда корпоративтік этика талап етілетінін ұмытпаңыз, көбінесе Жарғыда ресми түрде жазылған. Ол кішігірім жекеменшік компанияларда болуы мүмкін, бірақ әлдеқайда аз, және, әдетте, қатаң емес. Джинистердің офисінде немесе жұмыс орнында шай ішу үшін айыппұл салу екіталай. Бұған қоса, кішігірім компанияның басшымен еркін кесте бойынша келісуі немесе оның бизнесін сұрастыру жеңілірек.
Сонымен, әр түрлі компаниялардың артықшылықтарын көрсетуге тырысамыз
Ірі компанияда жұмыс істеудің артықшылықтары:
- Мансап өсуі.
- Қаржылық тұрақтылық.
- Әлеуметтік пакет, ресми жалақы, еңбек нормаларын сақтау.
- «Шулы» аттың беделін.
Шағын компанияда жұмыс істеудің артықшылықтары:
- Өзіңізді тез дәлелдеу мүмкіндігі
- Жұмыс кестесіне еркін қатынасы, қатаң корпоративтік ережелердің жоқтығы.
- Компанияның түпкілікті нәтижесіне қатысу.
- Әртүрлі тәжірибе.
Айтарлықтай жауап, ол әлі де жақсы - үлкен компания немесе кішігірім - беруге болмайды. Олар айтқандай, орысша жақсы, неміс - өлім. Белгілі бір иерархия мен заңды міндеттері бар корпорациялар өлшенген, реттелген өмірді жақсы көретін адамдар үшін жақсы.
Бұл адамдар болашаққа тұрақтылық пен сенімділікке мұқтаж, олар бәрінің анық жазылғанын жақсы көреді және олар мансаптық сатысындағы баяу, бірақ дұрыс прогреске сенеді.
Адамдар үшін креативті және стандартты емес шешімдерді табуға қабілетті шағын фирмаларға сай болу. Мұнда олар басқарушы лауазымдарға дейін жетпестен, өздерін тез көрсете алады - қызықты бизнес даму схемасын, жарнаманы, компанияны дамытуға мүмкіндік беретін ерекше нәрсе ұсынуға.
Мұндай адамдар жұмысқа деген жеке көзқарасты бағалайды, стандартты емес жолдарды іздейді және үлкен автокөліктегі «көпір» сияқты сезінуге дайын емес. Олар тек нұсқаулықтарға ғана емес, жұмысқа деген жеке көзқараста болуы керек.
Адамдар әр түрлі, ал компаниялар әр түрлі. Жаңа жұмыс іздегенге дейін, өзіңіздің қажеттіліктеріңіз бен қабілеттеріңізді талдап, алға қарай - «сіздің өлшеміңіз» компаниясын іздеңіз.
lipstick.ru