Дағдарыс дәуірінде заңсыз жұмысшылардың қысқартулар саны өсті. Кейбір басшылар үшін бұл өз міндеттерін орындау кезінде емес, ұнатпайтын қызметкерлерден құтылу үшін жақсы себеп. Осындай еркіндіктен өзін қорғауға бола ма?
Оқырмандардың құқықтары бұзылған қызметкерлердің жұмыстан босатылуының жиі кездесетін жағдайларын қарастырайық. Әрине, адвокатпен кеңесіңіз.
Қызметкерлерді заңсыз жұмыстан босату.
Тұрмыстық техникамен айналысатын компанияда үш жыл жұмыс істегенде, Анна есімді қыз сату бөлімінің менеджерінен кафедра меңгерушісіне шықты. Бірақ дағдарыс кезінде фирмадағы бизнес нашарлады, ал олармен бірге - және Анино жұмыс орны. Бір күні таңертең оның басы кеңседе Аннаға барып, іскерлік әңгіме бастады.
«Анечка, сіз дағдарыс кезінде кәсіпорынның шығындары төмендегенін білесіздер, қазір біз қызметкерлердің көп бөлігін алып тастап, бірден үш бөлімшені біріктіруіміз керек. Сіз жақсы жұмыс істегенсіз, бірақ сіздің қызметтеріңіз қажет болмайды. Сондықтан өз еркіңіз бен ерлі-зайыптыларыңыз туралы мәлімдеме жазыңыз ».
- Егер мен бас тартсам, онда Анна бір сәтке мойынсұнып, оны тез арада өкінген.
«Сонан соң біз тағы бір мақаламызды оқып отырамыз: алаңдатпа, мақала табылды», - дейді бас қожайыны жауап беруге қымсынбады.
Аня өзінің жұмыс кітабын бұзбауға шешім қабылдады және біраз ауытқып, ол өтініш жазды. Аня тіркеуге келген жұмысқа орналасу қызметінде қазір оның азайтылуы үшін жұмыстан босатылғаннан гөрі аз төленетіні анықталды, ал оның еңбек ақы төлеуі сол себепті орындалды. Сұрақ - «Бұл қалай әрекет ету керек және осы жағдайда қандай да бір нәрсені түзетуге болады ма?» - деп сұрады адвокат.
Адвокаттың түсініктемесі. Ең алдымен сіз «қызметкер санының азаюына байланысты» тағы бір мақала үшін жұмыстан босатылып, жұмыстан босатылғанға дейін кемінде екі ай бұрын ескертуге тиіссіз. Егер өз еркіңізбен өтініш жазуға мәжбүр болсаңыз, онда оны жұбатыңыз, бірақ сол күні сізден бас тартқыңыз келмейтінін және өтінішіңізді қабылдамайтыныңыз туралы хат жіберіңіз. Өтінішіңізді сіздің ісіңіздегідей берген уақыттан бастап екі апта ішінде алуға болады. Өтінім бірінші көшбасшы атымен жазылады және хатшыда тіркеледі. Егер сізден бас тартсаңыз, оны жіберілген пошта арқылы жіберіңіз. Сонымен қатар, сол баптың екінші бөлігінде, егер қызметкер хабарландыру кезеңі аяқталғаннан кейін жұмыс орнынан шықпаса және еңбек келісім-шартын бұзуды талап етпесе, жұмыс беруші бұрын ұсынылған өтінішінен бас тарта алмайды, егер ол өз орнына шақырылса басқа қызметкер. Және тағы бір кеңес: бұл жағдайда сіздің жұмыс кітабыңызды қабылдауға асығыңыз емес, өйткені сіз осы кәсіпорынмен жұмыспен байланысты тоқтатқандығыңызды растайсыз. Оларды жалғастыру керек пе, солармен айналысуға дайынсыз ба?
Мәжбүрлеп босату туралы.
Ольга атты қыз жұмыс істейтін студияда күн сайын жұмыс азайған. Ал бір ай бұрын, басқа қызметкерлермен жалақысының тек жартысын ғана төлегенде, жақында олар жұмыстан босатылады. Бірақ басшы бұл жағдайға асығыс емес, бірақ ол барлық адамдарға екі ай бойы өз қаржысы есебінен жазғы демалысын жазуы керектігін жариялады! Бұл жаңалық Ольгаға заңгерге көмек сұрады: ол оған және басқа қызметкерлерге дұрыс болды ма?
Адвокаттың түсініктемесі. «Мерекелер туралы» заңдарына сәйкес қызметкер жалақыны сақтамай, жылына 15 күнтізбелік күннен аспайтын демалысқа баруды сұрауы мүмкін. Сондықтан сіздің бастықтың әрекеті заңсыз болып табылады. Бұл жағдайда сізде кәсіпорында үзілістерді түсіндіруді талап етуге құқығыңыз бар. Бұл жағдайда қызметкердің кінәсі болмағандықтан, қызметкер белгілеген жалақының кемінде үштен екісі төленеді. Қызметкердің кінәсінен бос уақытты төлеу жүргізілмейді.