Кез келген командада ішкі қатынастар өздерінің сипаттамаларына ие. Егер олар есепке алынбайтын болса, онда әртүрлі деңгейдегі түсінбеушілік пен қақтығыстар мүмкін. Олар сізді жұмысқа деген әсерін бұзбайтын етіп, қалай әрекет ету керектігін анықтаймыз, егер тағдыр сізге түсірсе ...
Ерлер тобы
Мұнда бәсекелестік, үстемдікке ұмтылу және жұмыс нәтижесіне жоғары көңіл бөлінеді. Сезімталдық пен эмоцияға ешқандай орын жоқ, бірақ күшті өрнектердің пайда болуы және осы мақсатқа сай келмейтін салаларда маңызды мәселелерді талқылауға түсініксіз ұмтылыс бар.
Қалай әрекет ету керек:
Жұмыс топтарындағы жыныстың айырмашылығы туралы қарым-қатынасқа назар аудармаңыз. «Мен әйелмін» - даудың дәлелі емес, әсіресе осы жерде мансап жасау керек болса.
Адамның әдеттерін «оның жігіті» болуына талпындыру сіздердің құрметтеріңізге қосылмайды, бірақ күлкілі түрде ашылады.
Көз жасын жоқ! Еркектерде жәбірленушінің жағдайы лайықты немесе әділ әрекет етуді қаламайды. Керісінше, бұл агрессияны немесе қорқынышты тудыруға, сондай-ақ қашуға мәжбүр етеді.
Жұмыс күні ішінде уақытты белгілеп, әйелдермен «еркін тақырыпта» кем дегенде телефон арқылы сөйлесуге тырысыңыз. Қарама-қарсы жыныстың мүшелерінің арасында тұрақты болу стресс болып табылады.
Әйелдер командасы
«Гүл бақшасы» және отандық еңбек ұжымындағы қарым-қатынастар үнемі әңгімелесулер мен пікірталастар, эмоционалды жарылыстар және шайға арналған үй құстары. Жұмыстың маңыздылығы мен жауапкершілігіне қарамастан, біз үшін жеке қарым-қатынастар өте маңызды. Әйелдер командасының қыңырлығы барлық аудандарға таралады.
Қалай әрекет ету керек:
Достық жұмысқа араласпайды. Бірақ әйелдер топтарында бұл сирек. Сондықтан өзіңізді жақсы қарым-қатынастармен шектеңіз.
Ұрпаққа қатыспаңыз және әріптеспен жеке жұмысқа араласпауға рұқсат бермеңіз.
Кешіріңіз. Жиі және тіпті белгілі бір кінәлікті сезінбейтін жағдайларда да. «Өкінішке орай, бұл ескерту сізге жағымсыз екенін түсінемін, бірақ ...». Әйелдер жеке көзқарасты бағалайды.
Құрбылар тобы
Олардың бәрі бірдей тәжірибеге және өмірге көзқарасына ие. Бұл барлық сезімдерге біріктірілген команданы құруға тамаша мүмкіндік береді. Жұмыс күндерін сырғанайтын жалғыз нәрсе қызғаныш болып табылады. Егер біліміңіз, жасыңыз бен тәжірибеңіздің арқасында біреу сізді теңестірсе, кенеттен үлкен табысқа жетеді, жоқ, жоқ, және ой: «Неге мен емес?»
Қалай әрекет ету керек:
Командадан кет! Кеңес жұмысымен тікелей байланысты. Құрбы-құрдастар тобында конфоризмнің рухы өте күшті («барлық адамдар сияқты» болуды қалайды) және мұндай жағдайда өзін таныту өте қиын. Жеке сіз неғұрлым жауапты болсаңыз, соғұрлым жақсы. Жұмыста талқылау. Сол себепті (бірліктің жоғары сезімі), құрдастар тобы әрбір жеке қызметкерге қатты қысым көрсете алады. Сіз қалай шешім қабылданғанын байқамайсыз, себебі «бәрі кеңес берді». Сондықтан басшылықтың ұсыныстары немесе қиындықтар кездеседі, алдымен отбасымен немесе достарымен талқыланады.
Өндірістік мәселелерді бүкіл командамен талқыламаңыз. Әрқайсысы өзінің пікірін қағазға жазуға рұқсат беріп, одан кейін дауыстап оқып шығыңыз. Осылайша, сіз оглуplения ойлаудан аулақ боласыз. Команда мен әрбір жеке қызметкердің өсуі өте маңызды.
Аралас команда
Көптеген жағдайларда ерлер мен әйелдер бір-біріне үлгі бола алады. Отандық ұжымда осындай қарым-қатынаста сенімділік пен жұмсақтық, сондай-ақ бизнес-тәсіл және эмоциялар бар. Кемсітушілікке кедергі келтіреді: статистикаға сәйкес аралас топтарда жұмыс істейтін әйелдердің 40% -ы оған ұшырайды.
Қалай әрекет ету керек:
Кемсітушілікті бір нәрсе ретінде қарастырыңыз ... мүлдем табиғи. Әділетсіздіктің және өзін-өзі қорлаудың тұрақты сезімі жүйке бұзылуларын және соматикалық аурулардың сенімді әдісін білдіреді.
Уақыт өте келе, сіздің топтың әйел бөлігімен кемсіту мәселесін талқылаңыз. Иронияға ұнамды және жартылай шоколады.
Аралас топтардағы корпоративтік топтарға деген құштарлық өте жақсы. Кем дегенде, кейде сізбен әріптестерді қабылдайды, олар сенеді: отбасына ешқандай қауіп жоқ.
Түрлі жас тобы
Мұндай ұжымдарда жемісті және отбасылық қатынастар жиі қалыптасады. «Ол менің анама ұқсайды, әрдайым тыңда, кеңес бер», «Мұндай тәтті, ақылды қыз, мен оны қателіктерден ескертіп, өз тәжірибесімен бөлісемін». Дегенмен, дәл сондай себеппен, тегіс емес ұжымдарда манипуляция орын алады.
Қалай әрекет ету керек:
Әріптестердің жасына қатысты қатал сөздерден аулақ болыңыз. Адамдар өзгере алмайтын нәрселерді қатты түсінеді.
Мақтау сөздерді мұқият таңдаңыз. Кемелденген әйелге «жағымды» ескертулерден қатты ренжіу мүмкін: «Сен тамаша көрінесің, мүмкін, жаңа антигезар кілегей?»
Манипуляцияға жол бермеңіз. «Сіз жасыңыз, тәжірибесіз, бұған қарсы тұрсаңыз жақсы болады», «Босс іссапарға жіберіледі, бірақ сіз жасыңыз, сіз орнына бармайсыз ба?» Сіз бәрібір тең шарттардасыз, сіз қызметкерлеріңіз. Сирек ерекшеліктермен, жас іскерлік қатынастарға әсер етпеуі керек.