Бірақ жалақыдан бөлек жалақыдан басқа, жалпы жұмыс , әсіресе, жақсы жұмыс істейді - пайдалану, сүйікті жұмысыңыздың толық қанағаттануы - бұл өмірде бір рет ғана!
Сіздің қарым-қатынасыңыз қалай жұмыс істейді? Әр таңертең жұмыс істегенде қандай сезімдерді сезінесіз? Бұл қайғылы, бірақ жұмысқа деген қайырымдылық сүйіспеншілігімен жиі-жиі теріс эмоциялар мен эмоциялар тудыратын бірлік деп танылады. Біз Еуропаға қарағанда әлдеқайда нашардық: статистика бойынша, тек Украинада жұмыс істейтіндер ғана сенімді және психологиялық тұрғыдан ыңғайлы. Ал қалғандары оптимистік емес. Жағдайды басқаруға тырысайық және жұмысынан барынша пайда көрейік.
Жұмысшы әйелдің өмірінде 8 сағаттық табыс
Тіпті, үй шаруасындағы әйел күнделікті телефонмен анасымен бірге сөйлесіп, достарымен жиі кездесетін болса да, ол қарым-қатынаста әлі де шектеліп қалады. Оның өмірі адамдар мен тақырыптардың тар шеңберінде жүреді. Жұмыс істейтін әйел әртүрлі қатынастарды қолдайды, оның байланыстары кең, әсіресе зияткерлік жұмыспен айналысса. Ақпараттық коммуникация кең ауқымды мәселелер бойынша хабардар болуды ынталандырады (егер түрк қонақ үйі жақсы қонақүйде қалатын жақсы ойыншықтарды сатып алуға болатын болса), ал адамның байланыстары әсерлерді бөлісуге, мақтана отырып, душты құйып, тамсандыруға мүмкіндік береді. Психологиялық тұрғыдан алғанда, мұндай қарым-қатынас формаларын қамтымайтын жұмыс көпшілік тарапынан қабылданады.
Қосылымдар
Әртүрлі салалардағы мамандармен танысу - бұл сіздің жақсы көретін жұмысыңызды толық қанағаттандыру. Әріптестермен жақсы қарым-қатынас орната отырып, оларды дұрыс адамдарға жеткізе аласыз. Кейбіреулерге (мысалы, заң көмегін көрсету немесе жұмысқа орналасу) қатысты қандай да бір мәселені шешу керек. Достық қарым-қатынас? Зерттеулерге сәйкес, 25-30 жылдан кейін жаңа достар сирек кездеседі, бірақ егер олар істесе, жұмыс байланыстарының арқасында. Флиртинг. Флирттің қалыпты үлесі әлсіз жыныстың өкілдерін өздерін одан да тартымды және бақытты сезінуге мүмкіндік береді. Үйде көбіміз өзімізді тек аналар, әйел адамдар ғана емес, тек әйелдер жұмысында сезінеміз! Өзін-өзі тану, көңіл-күй мен өмірлік белсенділік үшін маңызды. Қызметкерлердің қарым-қатынасындағы флирт элементтері табысты корпоративтік өзара әрекеттесуге ықпал етеді.
Әрине , егер бұл мызғымас «ойын махаббаты» болса, серіктестер үшін іштей күрес емес, барлық елеулі. Сүйіспеншілік. Кейде флиртинг шынайы сезімге айналады. Статистикаға сәйкес, осылайша 10-дан 4 отбасы құрылды. Көптеген қыздар, негізінен ер адамдар жұмыс істейтін компанияларда жұмыс іздейді.
Айтпақшы, статистика бойынша алқалық некелер, негізінен, қалғандарына қарағанда күшті. Өздігінен сөйлеу. Үйде өзіңізді ванна бөлмесінде дауыстап ән айту немесе 1001-ші рецепт жазу үшін, ал ең алдымен, ауқымы бірдей емес, ал екіншіден, көптеген адамдарға басу қажет, іске асыруға ынталандыру қажет. Жұмысты орындаудың қажеті бізді шебер ойлап табуды, бір нәрсені ойлап табуға мәжбүр етеді. Өзін-өзі танытуға арналған кеңістік шығармашылық мамандықтармен қамтамасыз етеді, бірақ сіз өзіңізді кеңседе немесе технологиялық жұмыста көрсете аласыз. Және «әлем» борщі немесе «шығармашылық» боялған нәжістің арқасында ас үйге қарағанда, оны тиімдірек және жеңілдетеді. Бірақ біз өзімізді қарабайыр көрсететін деңгейде түсінуіміз керек: біздің кейіпкерімізді, сыртқы деректерімізді, байлықты көрсету үшін ... Еңбегіңізге емес, жұмысқа баратын әділ жыныстың өкілдерімен кездеспеген емеспін (және, әрине, бұл үшін емес)! Жаңа заттарды, шашты, күйеулерді мақтана ма? Олар үшін барлық құндылық жоғалтады, егер оған бару болса, бояу мен киінудің мағынасы жоқ. Алайда, «өзін көрсету» деген ниет мансапқа бағытталған адамдарға тән қалыпты құбылыс. Сіз жұмысқа тартылмайсыз ба, тіпті жалқау көзіңізді жасай аласыз және қарапайым сәндеу жасайсыз ба? Бұл елеулі симптом. Осылайша, сіз осы фирмада өзіңізді білдірудің болашағы жоқ екенін түсінесіз және сүйікті жұмысыңыздан толық қанағаттанбайды. Жұмысты өзгерту қажет!
Қосымша білім
Өндірістік процестің қатысуы әртүрлі мәселелерді қарастыруға, тақырыпқа қатысуды және құзыретті адамдармен қарым-қатынас жасауды осы білімді түзетеді. Яғни, сіз жұмысқа кіресіз бе, дәрігер, бухгалтер немесе тележүргізуші болсаңыз да, жұмысыңыз өзіңіздің көкжиектеріңізді кеңейтеді. Егер фирма сондай-ақ біліктілікті жоғарылату курстарынан өтуге мүмкіндік берсе, жеке өсуге арналған тренингтер болса, кәсіби деңгейіңізді өндірістен үзіліссіз жоғарылатуға болады.
Қосымша мерекелер
Жұмыс істейтін әйел үшін олар кем дегенде 2-ге көбейеді. Күнтізбенің барлық қызықты күндері, ол жазады, отбасында және жұмысында. Плюс әріптестерінің туған күндері және отандық фирма. Көңіл көтеру әуесқойлары үшін мұндай «кәсіби бонус» өте маңызды және тіпті жұмыс орнын таңдағанда шешуші болуы мүмкін.
Мұқият, жаман мансап! Немесе төмен түсіру бізге көмектеседі
Сіз «жұмыс = мансап» екеніне сенімдісіз бе, тек лауазымның өсуі ғана жұмыс іс-әрекетінен қанағаттануды қамтамасыз етеді? Ешбір қауіпті алдау жоқ!
Мансап сатысындағы келесі қадамға көтерілудің «жұмысқа қабылдануы» ғана жұмыс күшіне, тұрақты күйзелістерге, қақтығыстарға, жеке өмірін тоқтатуға, нәтижесінде невроздар мен «дөңгелектегі жүгіруге» сенің мағынасыздық сезіміне толы. Батыста құлдыраушылардың қозғалысы - адамдар өздерінің мансаптарын саналы түрде «баяулату» қозғалысына ие болып жатады. Олар жоғары ақы төленеді, бірақ шамадан тыс жұмыс жүктемесіне байланысты және бос уақытты үнемдеуге жұмсайды, бірақ жақсы төленбейді. Ең бастысы, «төмендету» сөзі автокөліктердің лексиконынан алынған - бұл беріліс қорабын төмен жылдамдыққа ауыстырудың атауы. Бірақ бұл мақалада: «Сен тыныштықпен жүрсең - жалғастырасың», - деп айтады.
Баяу және ең бастысы, «бәсекеге қабілетсіз» жұмыс ырғағы сіз жаңа автокөлік пен жеке кабинеттен артық боласыз, яғни сіз өзіңіздің және айналаңыздағы әлемнің үйлесімін таба аласыз. Егер сіз «жұмыс» және «мансап» ұғымдары сіздерге қалай әсер етсе, мотивация анықтауға көмектеседі. Сізге жұмыс жасауға ынталандыратын нәрсені түсіну маңызды. HR мамандарының айтуынша, қызметкерлердің өзіндік ынталандыруының тек төрт түрі бар. Міне, егер сіз жұмысқа мәжбүр болсаңыз ... қорқыныш. Бас бостандығынан қорқу, бас бостандығынан айыру немесе тіпті жұмыстан босату - әсіресе дағдарыс кезінде күшті ынталандыру. Бірақ та тауға «сапалы өнім» берсеңіз, жұмыс орнынан қорқу сізді мәжбүрлей алады, бұл жұмысқа деген көзқарастың себебі туралы ойлануға тұрарлық. Мүмкін сізде кәсібилік жеткіліксіз бе? Сізге бұл қызмет саласы ұнай ма? Немесе сіз жай ғана жалқаусыз ба?
Шешім: біз өзімізді түсінеміз, қорқыныштың себебін сүйікті жұмысымыздан толық қанағаттандырудан арыламыз. Жұмыс істеу үшін, халық даналығы бізге үйрететіндіктен, біз «қорқынышқа» емес, «ар-ұжданға» мұқтаж емеспіз. Төмен кәсіби деңгей ме? Қайта даярлау курстарына барыңыз! Әрекет түрін ұнатпау керек пе? Бірақ, ешкім сізді «жұмысқа деген сүйіспеншілігіңе» мәжбүрлейді - бұл сапалы және өз уақытында жасаңыз. Ал, жалқаулық - жаман өмірлік серік, сіз ерте ме, кеш пе, одан бас тартуға тура келеді, сондықтан бүгіннен бастауға болады. Қорқыныштың себептерін жою, сіз жұмысқа деген мықты ынталандыруды табасыз.
Процесс. Журналисты мақаланы тітіркендірмейтін етіп жасайды және шаштараз шашты шашыру үшін шабыттандырады. Осындай мамандар үшін ең жоғары сыйақы - оқырмандардың жігерлі кері байланысы немесе бақытты клиенттің шынайы ризашылығы. Сонымен қатар лауазымға дейін «аға» немесе «бас» деген сөздерді мүлде алаңдата алмайсың - «жақсы» сөзі оларға маңызды.
Шешім: әкімшілік лауазымдарды болдырмау, кәсіпқойлықты арттыру. Сіз потенциалды төмендетуге ұқсаңыз. Бірақ егер сіз өмір салтын түбегейлі өзгертсеңіз, сіз дайын емеспіз, жұмыс орныңыздағы «айналымды азайтуға» тырысыңыз. Мысалы, автономды жұмыс орнынан сұраңыз - басқа адамдар үшін жауапкершілік жүктемеңіз. Бос кесте немесе толық емес жұмыс уақыты да ыңғайлы: уақытты басқара білудің рахаты жалақыдан айырылады. Нәтиже. Қызметкерлер финалға шықты (және, әрине, керемет!) Нәтиже - кез келген жұмыс берушінің арманы. Егер ойлап тапқан инновацияның сатылымды 1,5% -ға арттыратыны туралы ойлансаңыз, сіз осы топқа жатқызуыңызды білдіре аласыз.
Шешім: біз жұмыс іздейміз, онда сыйақы нәтижеге тікелей байланысты. Сіздің идеалды жұмыс орныңыз ... бұл «орынды» және офисте «түрмеге жабылудың» нақты сағаттарының жоқтығы. «Мақсатты көремін - кедергілерді көрмеймін!» - Сіздің ұраныңыз анық. Ай сайын белгілі бір нәтижелерге қол жеткізуге дайын болсаңыз, жұмыс беруші сізді еңбек тәртібімен байланысты барлық жағдайда қуана қарсы алады.
Қуат. Егер сіздің арманыңыз пальма ағашымен жеке кабинет болса, кеңсе машинасы бар жеке жүргізуші және кофе-шайымен хатшы болса, онда, әрине, мансап өсуі - «кәсіби бақыт». Және төмендету сіздерге дәл қарсы. Шешім: біз өзіміздің өмірлік құндылықтарымызды тексереміз. Егер сіздің барлық эмоцияларыңыз - оң және теріс болса - негізінен жұмысқа қатысты болса, онда ойлануға уақыт келді: бұл сіздің өміріңізде көп уақыт емес пе? Мүмкін сіз өзіңіздің отбасыңызда махаббат пен құрметтің болмауы мүмкін және оларды жұмыс орнында «алуға» тырысыңыз келе ме? Сіз өзіңіздің туыстарыңызға мансаптық сатысымен келесі қадамды жеңуге тырысқан кезде бірдей уақытты берсеңіз, туған халқыңыздың құрметі мен сүйіспеншілігі сізге кепілдік береді.