Алдымен, сіз жалақыны көтеруді не үшін қажет екенін түсінуіңіз керек. Бұл туралы бірінші кезекте сұрауға дайын болыңыз, себебі бұл тек құмар болу керек, бірақ маңызды себеп болуы керек. Мысалы, сіздің еңбегіңіздің төлемі нарықта қалыптасқан нормадан төмен. Немесе нарықтағы жағдай өзгерді, оған сәйкес сіздің секторыңыздағы жалақы белгілі бір пайыздық артуға тиіс. Міндеттері бар болса немесе басқа біреудің қосымша роботын алған болсаңыз. Егер біліктілігіңізді арттырып, білімді фирманың игілігі үшін тиімді салуға дайын болсаңыз немесе ұзақ уақыт бойы үлкен және қатты нәтиже көрсеңіз, біраз уақытқа дейін. Айта кету керек, жақында сіз өзіңіздің төлеміңізден жоғары жалақыға қол жеткізген болсаңыз және көп жауапкершіліктеріңіз болса.
Сондай-ақ, егер сіз көбірек жетістікке жетуді қаласаңыз, онда қандай сомаға, қандай минимум болса, және ақылға қонымды болу керек. Сіз сондай-ақ ең алдымен жұмыс және оның тиімділігі тұрғысынан жақсы дайындалуыңыз керек. Егер сіз «өтінемін» деп жалақы төлейтін деп ойласаңыз, онда сіз қателесіз. Ұзақ және қиын жұмыс істеу керек, сонымен қатар, сізді басқарушы ретінде маңызды қызметкер ретінде бағалайды, сізді құрметтейді және сізді жоғалтқыңыздан қорқуға дайын болуға дайын болу үшін барлық мүмкіндікті көрсетіңіз.
Біріншіден, біз жоғары жалақыға жету жолдарын, содан кейін осы істің ерекшеліктерін қарастырамыз. Бірінші әдіс қарапайым және резервтік жоспар ретінде тиімді. Оның мәні қарапайым: жұмыс орнын өзгерту. Бірнеше адам кетіп, басқа компанияға барады, сондықтан егер сіз ұсыныстар мен бос жұмыс орындарын жақсы зерттесеңіз және олардың біреуінде жұмыс жағдайлары әлдеқайда жоғары болса, оларды тек ескіге ауыстыруға болады. Бұл жерде еңбек нарығындағы сұранысқа ие, білікті маман екеніңізді ескеру қажет. Сондай-ақ, олар сізден бас тартуға және жоспарларыңызды қысқартуға қандай да бір себеп бар-жоғына қарамастан, сіз оларға барлық жағынан қолайлы ма екеніңізді қарастырған жөн. Сондықтан сіз бұл әдісті негізгі немесе резервтік нұсқа ретінде пайдалана аласыз, бірақ сонымен қатар, оған сенімді болуыңыз керек. Жаңа фирмадан кеңес алу және алдын-ала танысу керек, жағдайды талқылау үшін, олар сізді қабылдай ма.
Екінші тәсіл - өсуді қамтамасыз ету. Бұл жоспар бойынша ең адал, қарапайым, бірақ орындау қиын. Бірақ оны орындап, сіз өзіңізді мақтан тұтамыз және сіздің басшыларыңыздың жалақысы жалтарған, жалған немесе форс-мажорлық жағдайлар туғызбайды. Мансап сатысымен көтерілу үшін сіз жұмыс, ойлау, жұмыс істеу керек. Бірақ, қол жеткізгенде, үлкен жалақы автоматты түрде қосылады.
Тағы бір әдіс - мылжың, бірақ әрдайым жарамды емес. Сізге неғұрлым тиімді орын ұсынылғандығы туралы немесе сіз жалақыны төмендеткендіктен кететіндігіңіз туралы қауесетті тарату және көптеген қиындықтар мен қаржылық қиындықтар бар. Сыбыс тез арада ұшып кететініне сенімді болыңыз. Немесе сіз бастықтарға шенеуніктерді жалақыңызды көтеретін етіп тағайындай аласыз. Әйтпесе сіз кетесіз. Бұл әдіс сіздің мақсатыңызға ешқандай күш-жігерсіз жетуге мүмкіндік береді. Бірақ бұл әрдайым жарамсыз, билік сізге басқа жұмыс берушіге баруға мүмкіндік береді, немесе жақын арада ол сізді әңгімеге шақырады және қандай шарттар қажет екенін сұрайды. Егер сіз бағалы қызметкер болсаңыз және осы уақытқа дейін жұмыс істеген болсаңыз, тағы бір оқиға мүмкін. Қалай болғанда да, ыдыраған жағдайда бұл балама роботты пайдалану өте маңызды.
Соңғы жолы, ең «тікелей», билікке бару және сөйлесу. Бірақ мұнда жақсы сөйлеуге, құнды және құрметті қызметкер болу керек. Бұл бизнес қиын, сіз толық психологиялық тұрғыда дайындалуыңыз керек. Сізге биліктің сізден сұрайтын барлық сұрақтарын да алдын-ала қарау керек. Олардың ішінде: бүгінгі жалақыны неге ұнатпаймын, неге көтеру керек, неге оны қажет етесіз, неге қазір оны сұрайсың, өзіңіздің пайдаңызды қаншалықты арттырғыңыз келеді? Сіздің бастықтарыңызбен құпия орталарда сөйлесу жақсы, сондай-ақ сіздің мінез-құлқыңызды қадағалап, дауысты көтермеңіз, әйтпесе сәтсіздікке жол берілмейді. Сондай-ақ, сенімсіз немесе айналымсыз болуы керек емес. Белгілі, сенімді, бизнесте. Ұялмауға тырысыңыз. Барлық нәрсені дәйекті түрде, тыныштықпен түсіндіріңіз. Егер басшы сізге жеңіс әкелсе, оған рахмет. Болашақта - жұмыс істеуге тырысыңыз, өз-өзіңе ерік бермеуге немесе тәртіпті бұзуға жол бермеңіз. Билік өз шешімдеріне өкінбесін.
Барлық жақсы болды, ең бастысы - бәріне дайын болу, барлық сұрақтар мен нұсқалар арқылы ойлану жақсы. Екінші жоспар туралы ойланыңыз, егер сіз өз мақсатыңызға жете алмасаңыз, алдын-ала бірнеше жоспар жасай аласыз. Ең бастысы - сіздің қабілеттеріңізге сенімді болу. Бірқатар ауыр және қиын жағдайларды ойлап таппаңыз, сізде ар-ұждан болады, бірақ көп жағдайда шындық анық болады, содан кейін сізге жағымды болмайды.
Әрбір әдістің барлық артықшылығын және жағымдылығын өлшеңіз, сізге неге сәйкес келетінін, таланттарыңыз бен күшіңізді анықтаңыз. Өздерінің талаптары бойынша, алтын ортаға және белгілі бір шекараға жабысып, шынымен қиындықты орындаудың қиын екенін сұрамаңыз. Сонымен қатар сіз мұны уақыт пен жағдайды ескеруіңіз керек. Сіздің басшыларыңызбен қандай қарым-қатынастарыңыз бар, фирманың қызметі қандай, ол сізге қосымша қалдықтар бере алады. Есте сақтаңыз, ең бастысы - жақсы дайындық және кез-келген опцияға, талантқа және күмәнсіз өз-өзіне деген сенімділікке дайын.