Әріптестермен жақсы қарым-қатынастардың қаншалықты маңызды екенін біледі. Өйткені біз өте жақсы достық атмосферада жұмыс істегіміз келеді, жұмыс орнына келіп, көмектесуге дайын мамандар арасында жұмыс істегім келеді.
Әріптестер арасындағы жұмысқа қатынас
Әріптестермен қарым-қатынастар нашар қалыптасқан кезде, жұмыс кошмарға айналып, барлық адамдар ұжымның өмірін бұзуға тырысады және өздерін қызықтырады. Ынтымақтастықта достық атмосфераны құратын кейбір компаниялар бар. Бірақ жиі бұл иллюзияға айналады. Офицерлер мен командирлер арасында ешқандай жеңімпаз мен жеңілгендер арасында күрес бар.
Сіз шатасулар мен қақтығыстарға қатыса алмайсыз және табиғатта тыныш адам бола аласыз, бірақ бұл айналадағы адамдардың бәріне де ұнамайды дегенді білдірмейді. Егер әрбір адам көрпеді өзімен бірге алуды қаласа, бұл жағдайда жұмыс істеу қиын.
Әріптестермен қалай араласып, әріптестеріңізбен қарым-қатынас жасайсыз?
Сіз ұжымның пікірімен есептелуіңіз керек, себебі сіз осы ұжымның мүшесі боласыз. Сіз өз пікіріңізге ие боласыз, бірақ әріптесіңізді тыңдап, оны түсінуге тырысыңыз.
Достық, мейірімді, мейірімді болуға тырысыңыз. Жұмыс кезінде қарым-қатынас жасау әрқашан оңайға түспейді, содан кейін ертеңгі күні сіз дос ретінде қарастыратын адам, сосын сіздің достығыңыз қалай аяқталатынын білмейсіз. Команда сіздермен бірге бөлісуге үлгерген адамнан барлық мәліметтерді біледі.
Өзіңізге болыңыз. Адал, шыншыл бол, сезіміңізді, шын мәнінде кім екеніңізді бақылаңыз.
Барлық жұмыстарды иығыңызда қабылдамаңыз және әрқашан ымыраға келмеңіз, бұл жұмыста үлкен жетістікке жететін шығарсыз. Батыс психологтар бұл шешімге келді, егер адам басқалардың бәрін істесе, өз қалауына кедергі жасайды.
Егер адамдар тобы сен туралы ушығып кетсе, сөздерді және осы адамды байыппен қабылдамаңыз. Сізді ұнатпайтын адамдар туралы алаңдамаңыз. Достарыңызбен және достарыңызбен қарым-қатынасыңызбен достасыңыз.
Сіз кімсіз?
Кеңседе көптеген адамдар жұмыс істейді. Біреуін де түзете алмайсыз, өзіңе жұмыс істеу керек. Қызметкерлердің бірнеше түрі бар, олар командада «қиыншылықтар» жасайды. Егер сіз оларды кенеттен анықтасаңыз, кеңеске құлақ асыңыз.
Қатерлі
Қыз жақсы, бірақ қауіпті. Қара қараңғылық пен қорқыныштарымен ол әріптестеріне жұмысқа рұқсат бермейді: «Біз жұмысты уақытында өткізе алмаймыз». Шамадан тыс күдіктері оның көңіл-күйін бұзады және команданың алаңдаушылығын арттырады.
Кеңес: ұстап тұруды үйреніңіз. Сіздің қорқынышыңызды дауыстап айтудың қажеті жоқ. Жұмысқа орналасу керек, сондықтан алаңдататын ешқандай себеп жоқ, жұмыс орындары болмады.
Сенімді
Мұндай ханым әріптестер жиі қиындықсыз бола алмайды дейді. Рас, олар оны қолданады және кейде жұмысын тоқтатуға тырысады. Ұжым ұятқа қалады, бірақ ол ең көп жұмыс істейді.
Кеңес. Ауруларсыз адамдар сіздің жеке жауапкершілігіңіз қайда және басқа адамдардың проблемалары басталатын жерлерді ажырата білуі керек. Тәжірибе «жоқ» деп айтады.
Қолайсыздық
Бұл адамдар туралы айтады, бұл жерде олардың қолдары өседі. Тіпті ең қарапайым комиссия қиын мәселеге айналды. Қыз үнемі «әріптестерін тежейді», сұрақтар қойып, оны қалай жасау керектігін сұрайды.
Кеңес: егер ол анасының юбкасын әрқашан ұстаса, жалғыз жүре алмайды.
Ащы
Егер ол табалдырықта пайда болса, онда барлық жұмысқа қателеседі. Енді әңгіме басталып, барлығы жаман, бәрі зардап шегеді. Біртіндеп, әріптестер қызбен жақсы қарым-қатынас әдетте онымен сөйлеспейтінін түсінеді.
Кеңес. Кедей Лизаны сезінбеңіз, жеке мәселелеріңізді және жұмыста денсаулықты талқыламаңыз. Бұл әріптестермен қалыпты қарым-қатынастарды сақтауға көмектеседі.
Мейірімді болыңыз, тығыз қарым-қатынасқа жол бермеңіз. Эмоцияларды басқару. Қатынас қатал түрде іскерлік болуы керек. Адалдық пен адалдық туралы ұмытпаңыз. Өзіңізден гөрі жақсы дыбыс шығармаңыз.