Сіз өзіңізді ынтагерлікпен жұмыс істеуге барар едіңіз - енді сіз өзіңізді күнделікті тұрмысыз сезіндіңіз бе? Сіз бәрін тастағыңыз келеді, бірақ мұны істеуге қорқасыз ба? Сондай-ақ, бұл қажет емес - жұмысқа тағы да махаббатпен енуге тырысыңыз! Мұны қалай жасауға болады?
Ең алдымен жаңа жұмыс қызықты және қызықты болып көрінеді. Оқуға болатын нәрсе бар, сіз жаңа дағдылар мен білімдерге ие бола аласыз. Жаңа жұмыс - қиындық. Бұл бізді жайлылық аймағынан шығуға мәжбүр етеді - бұл аздап қорқынышты, бірақ өте қызықты. Жаңа жұмыс орнында болу және көп нәрсені үйрену біз өзімізді мақтан тұтамыз. Бірақ бұл ұзаққа созылмайды.
Жақында біз осы үрдісті көріп отырмыз: адамдар жұмыс орындарын үнемі өзгертпейді. Статистиканың мәліметтері бойынша, осы компанияда екі жыл жұмыс істеген соң, адамдардың 97% -ы зақымдап, қанағаттанбайды. Олар өздерінің жұмыс орнын өзгертеді, бірақ біраз уақыттан кейін бәрі қалыпты болып келеді. Сонымен, жұмыс уақытының өзгеруі уақытша жеңілдік береді. Мұны қалай істеуге болады? Қалай ескі сақтандырғышты қалпына келтіруге және «тауды айналдыруға» ұмтылу керек?
1. Көбірек ынта . Есіңізде болсын, егер сіз жарнамаға барсаңыз, күнделікті өмірден кетуге болады. Сонда сізде жаңа қызықты міндеттер, міндеттер мен іс-әрекеттер болады. Сіз өз жұмысыңызды тағы да жақсы көре аласыз. Бірақ насихат алу үшін - барынша ынта-жігерін көрсету қажет.
Әрине, сіз скучно және сіз жұмыс сезінесіз, бұл қиын. Бірақ өзіңізді жеңуге тырысыңыз. Билікке жұмысқа деген қызығушылықты көрсету, бастаманы жиі қабылдау, жаңа жобаларға қатысу - бұл барлық күш болашақта жүз есе қайтарады.
2. Міндеттер мен міндеттер . Компанияңыздың қай бағыттары сіз үшін үлкен қызығушылық тудыратындығына көз салыңыз. Сіз өзіңізге қандай рөл атқарғыңыз келеді? Содан кейін жетекшіңізге барып, онымен сөйлесіңіз. Сізге дайын немесе жаңа міндеттемелерді қабылдағыңыз келетінін түсіндіріңіз, бір немесе бірнеше жобаға қатыса аласыз.
3. Жобаны іздеңіз . Егер қандай да бір жаңа жауапкершіліктерге қол жеткізе алмасаңыз, онда сіз қызықты жобаны таба аласыз және оны жасай аласыз. Мысалы, басшылықтан корпоративтік газет құруды сұраңыз. Ол сіздің құлшынысыңды бағалайды және сіз жаңа дағдыларды ала аласыз.
4. Ұғымдар жасаңыз . Сіз не істеп жатқаныңыз маңызды емес - ойлауды тоқтатпаңыз және жақсарту жолдарын іздеңіз. Бұл әдеттен тыс ақыл-ойды үнемі қадағалауға көмектесіп қана қоймай, сонымен қатар, сіздің идеяларыңыз туралы көшбасшы естиді.
5. Тапсырманы ауыстырыңыз . Кейбір компаниялар ұзақ уақыт тәжірибе жинақтады, өйткені олар қызметкерлерді ауыстырады. Бұл оларға жаңа әсерлер мен білім алуға, команданы жақсырақ білуге және күнделікті еңсеруге мүмкіндік береді. Егер осындай балам сізді қызықтырса, басқаруыңызбен сөйлесіңіз. Бәлкім, басшы сізді қарсы алады.
6. Тренингке барыңыз . Маңызды емес - өз есебінен немесе компания есебінен. Ең бастысы, сіз күнделікті міндеттерден алшақтай аласыз және шабыттың бөлігін аласыз. Ал жұмысқа қайта оралғаннан кейін, алған біліміңізді ұмытпаңыз.