1. Шектен тыс эмоционалдық
Әйелдерге тән барлық нәрсені сезіну және сезіну қабілеті тән. Бұл өмір бізге беретін эмоциялардың барлық спектрін сезінуге көмектесетін керемет қабілет. Бірақ жұмыс кезінде шамадан тыс эмоционалдылық әйелге мансапқа жетуге көмектесетін сапа емес. Бұл сипат кейде басшылықпен немесе әріптестерімен қарым-қатынасқа әкеледі, олар беделі мен жұмысқа назар аударуына кедергі келтіретін бизнестің шеңберінен шығып кетеді. Кейде эмоцияларды шектеу қабілетсіздігі дау-жанжалдың себебі болып табылады. Эмоционалды адам бәсекелестер жиі пайдаланатын қарағанда манипуляцияны жеңілдетеді.
Егер әйел кәсіптік салада табысты болғысы келсе, ол ерлерден үлгі алуға тиіс, яғни өзін-өзі басқаруды үйренуді және эмоцияны дұрыс емес уақытта тастамауды білдіреді.
Жалғыздық қорқынышы
Мұндай стереотиптің бар екендігі құпия емес: табысты әйел жиі жалғыз және жеке өмірінде ренжіген. Ер адамдар күшті, табысты және ақылды әйелден қорқатыны туралы пікір бар. Көптеген талантты әйелдер, өз мансабында шынымен де бір нәрсеге қол жеткізе алады, осы мифтен қорқады. Әрине, жеке өмір өте маңызды. Отбасының немесе мансаптың арасында таңдау қиын, бірақ мұндай таңдау қажет пе?
Мансап жасайтындар өздеріне және жақындарына зиян келтірместен үйлесіп, жұмыс істей алады. Әйелдер көшбасшылары өте жоғары лауазымға ие болсаңыз да, өздеріңді өзіңді қалдыруға кеңес береді.
3. Қақтығыстан қорқу
Әйелдердің жұмысындағы қателіктер әртүрлі болуы мүмкін, бірақ көбінесе жұмыс істейтін әйелдердің, отбасындағы сияқты, әлемді құтқаруға тырысады. Әйел барлық адамдарға жақсы болғысы келеді, жанжалдан қашып, мансабына зиян келтіреді.
Өмірдің кез-келген саласында жетістікке ұмтылу бәсекелестіктің болуын болжайды. Өз орныңызды бақытты ететін адамдармен шынайы қарым-қатынаста болу үшін бұл мүмкін емес. Егер әйел кез-келген шығынмен команданың жақсы қарым-қатынастарын сақтап қалғысы келсе, ол мансапты құрбан етуі керек. Бұл табысқа жету үшін кедергі болып табылады. Өзгелердің жетістіктері үшін маңызды қадам ретінде қолданылмағандықтан, сіз «жоқ» деп айтуға және ортақ игілікке емес, өз пайдаңызға сәйкес әрекет етуге тиіссіз. Әйелдер кейде қаншалықты қиын болмаса да жақсы болмайтыныңызды есте сақтау керек.
4. Міндетті болуы керек
Әйелдер жиі өте көп нәрсе алады - өз туыстарын, балаларын қамқорлыққа алады, үйді қорғайды, өзін айналысады, жұмыс істейді. Бірнеше күрделі қызметті біріктіру әдеті жұмысында көрініс табады. Әйелдер өздеріне қарағанда көбірек алады. Мәселен, әйелдер қосымша міндеттерді орындауға, әріптестеріне көмектесуге, қызметкерді өзгертуге және басқаларға жиі келіседі. Нәтижесінде, әйелдің қосымша жұмысына күш жұмсайды, оның нәтижесі оның мансабына ешқандай әсер етпейді. Кем емес, бірақ әлдеқайда жақсы болар еді. Басқа сәттілік шыңын жеңу оңайырақ.
5. Пассивность
Біздің еліміздегі әйелдер ұзақ уақыт ерлермен тең құқықтарға ие болғанына қарамастан, патриархаттың жаңғырығы әлі де бар. Әйелдердің қателіктері, әсіресе ерлер командасында, әйелдердің пассивтілігіне байланысты. Егер әйелдің қабілеті немесе тіпті таланты бар болса, бірақ жеткілікті мақсат емес болса, онда ол билік ұғымын еркіне апарады. Мұндай әйел жаңа жоба үшін қауіп төндірмейді, жауапкершілікті өзіне алады, бастаманы қабылдайды. Ол өз міндеттерін тыныш атқарады және өзгелерді өзін дәлелдеуге мүмкіндік береді.
Кедергісіз және қиын жағдайларда төтеп бере алмау үшін, өз мақсаттары мен тілектерін айқын көрсету керек. Егер сіз тәуелсіз және сәтті болғыңыз келсе, сіз өз мақсаттарыңызға жетуге үйренуіңіз керек. Сізге қажет пирогтың пассивті екенін түсіну қиын.
6. Әлсіздік
Күшті әйел - дәстүрлі шеңберден шыққан нәрсе емес. Алайда, әйелдердің жағдайлары қандай болса да, әйел әрдайым әйел болып қалады. Белгілі бір сәтте әйел өзінің жұмыс берушімен жиі ұнатпайтын мәнін көрсетеді. Әйелдер өздерінің эмоцияларын ғана емес, сондай-ақ бейнеқосылғыларды басқара алады. Олар өздерінің жеке өмірлерінде жеке-дара болса, олар әріптестерді іздейді, сондықтан олар жиі әріптестерімен тығыз қарым-қатынас жасайтын бастамашылар. Бұған қоса, әйелдер ең алдымен отбасы мен балалары болуды қалайды. Кейбір қызметкерлер жарлыққа 5 немесе одан да көп жылдар бойы екі рет келуге мүмкіндіктері бар, бұл жұмыс беруші үшін әрқашан қанағаттанарлық емес.
Егер жұмыста елеулі жетістікке қол жеткізгіңіз келсе, жұмыс берушінің мүддесін ескеру қажет. Өзіңіздің жеке өміріңізді жұмысқа кедергі келтірмейтіндей етіп жоспарлауды үйреніңіз және мұны сәтсіздікке ұшыратпаңыз, мүмкін. Сізге басымдықтар туралы шешім қабылдау қажет - сіз жарнамалық акцияларды немесе басқа нәрселерді алғыңыз келе ме?
Сіз ойлайсыз. әйелдердің қателіктері ерлерге қарағанда әлдеқайда ауыр, бірақ бұлай емес. Ерлер, әдетте, үлкен жауапкершілікке ие және қателеседі, мүмкін, аз, бірақ көп жағдайда. Алайда, жұмыс берушілер әйелдердің мансаптық өсуіндегі елеулі серпілістерді жиі мүмкін емес деп санайды, өйткені олардың көпшілігі сол жерлерде сүрінеді. Егер сіз әрдайым атақ-даңқты маман болып қалғыңыз келмейтіндер арасында болуды қаламасаңыз, онда сізде жеткілікті амбициялар мен қабілеттеріңіз бар болса, басқалардың қателіктерін үйреніп, аулақ болу керек қателерді жасамаңыз.