Басшы мен әріптестерге алдағы толықтырулар туралы жаңалықтарды хабарлау оңай емес. Жиі болашақ анасы жұмыстан шығаруға немесе жұмыс берушінің тарапынан ықтимал қудалауға ұшырайды. Бірақ бұл қорқыныш әрдайым ақталған жоқ.
Егер сіз ұйымда ұзақ уақыт жұмыс істесеңіз, онда компания «ақ» болып табылады және сіздің есіміңізді сақтайды, алайда қақтығыстың көрінетін себептері жоқ, мұндай компанияда әйелдің жүктілігі үшін жұмыс күні қиындықсыз алынуы мүмкін.
Мұндай компаниялардың қызметкерлері мен адвокаттары жүкті қызметкерлердің құқықтарын бұзудан «пайдасы» осы құқық бұзушылық үшін жауапты: қылмыстық санкциялар, айыппұлдар, қызметкерге келтірілген зиян үшін өтемақы, оны қалпына келтіру және баспасөзде қалаусыз жариялау деп есептейді. жеке өмiрiне және өзiнiң жүктiлiгi туралы мәлiметтi қызметкерге (жұмыс берушiмен жұмысқа орналасуға) мiндеттi емес.
Қалай болғанда да, менеджер әйелдің жүктілік жағдайында жұмыс істеп жатқан мереке туралы «жақсы ниет білдірушілерден» бәрін білмейінше жақсы біледі, бір жағынан сіз өз позицияңыздың пайдасын еркін пайдалана аласыз. , сондай-ақ, командалар бос уақытын бос уақытында ауыстыру және ауысымдық қызметкерді босану демалысына ауыстыру үшін пайдаланылатын уақытты алады.
Сізге өз құқықтарыңызды білу қажет!
Жүкті әйел еңбек қатынастары саласында көптеген қосымша құқықтық кепілдіктерге ие, сондай-ақ әйелдің жүктілігі үшін жұмыс күнін алуға мүмкіндік бар.
Сынақ мерзіміндегі зат еңбек шартына енгізілген болса, ол қазіргі уақытта қолданылмайды. Бұл сәтті назардан тыс қалдырмаңыз: біріншіден, осы кезеңде жалақы әдетте бірнеше есе аз, ал екіншіден, сынақ мерзімінің қанағаттанарлықсыз нәтижесі болған жағдайда жұмыс беруші қызметкерді 3 күн ішінде ескертіп, жұмыстан шығаруға құқылы. Сондықтан, осы тармақтың күшін жою туралы өтінішпен алдын-ала қолданған дұрыс.
Болашақ анасы жиі дәрігерге барады. Босс қорқып қорқу үшін осы сапарларды жіберіп алмаңыз!
Сақ болыңыз : заңда жұмыс уақыты қалай және қанша азаятыны туралы мәселе реттелмейді, сондықтан мұндай сәттерді қақтығысуға жол бермей, билік органдарымен келісе отырып шешуге болады. Жеңілдетілген тәртіптегі жұмыс басқа еңбек құқықтарын бұзуға әкеп соқтырмайды: жыл сайынғы ақылы демалыс, білім беру демалысы, демалыс және мереке күндері. Егер қосымша жұмыс 4 сағаттан артық болса, әйелде түскі үзіліс болуы керек.
Олар мені өртеп жібере ала ма?
Жоқ! Тек қана ұйымның (оның аумағында филиал немесе өкілдік) таратылуы жағдайлары болуы мүмкін. Сондай-ақ, еңбек жағдайлары туралы ереже қызметкердің жүктілікке жол бермеуді және жұмысынан босатылу қаупін азайтуға міндеттейтін ережелерді қамтитын жағдайлар бар, мұндай ережелер бастапқыда жарамсыз болып табылады және сот мұндай жұмыстан босатуды біржолата заңсыз деп есептейді. Егер осы тармаққа сілтеме жасайтын басшылық өз-өзіңе «, мұндай сөзді мүлде жазба: бұл сені қалпына келтіру үмітінен айырады.
Жұмыс орны
Сіздің жағдайыңыздан компьютерден жұмыс істейтіндігіңізден қорқасыз, бірақ мұны қалай білуге болады? Олардың нормалары меншік нысанына қарамастан, біздің еліміздің барлық ұйымдары үшін жарамды. Заңды тұлғаны күштеп айыппұл салуға әкеп соқтырады.
Жүктілікке байланысты еңбек демалысын пайдалану үшін әйел өз қалауы бойынша: бас тартады (ауруханада босану парағын тек еңбек стажына және ауруханада қалпына келтірудің қысқа мерзімімен қамтамасыз ете алады), ішінара (мысалы, босанғаннан кейінгі күндерді ғана қолданыңыз) немесе оны толығымен қабылдайды.
Есіңізде болсын, жүктілік сізді қорғансыз етпейді, керісінше - сіздің құқықтарыңызды нығайтады!