Жиі бала тәрбиелеп отырған студенттер босану демалысына баруға құқылы ма, жоқ па? Шәкірттер үшін мекеме баланың туылуына көзделген барлық жеңілдіктерге ие болған кезде академиялық демалыс бере алады.
Академиялық демалыс студентке емтихандар мен сынақтар туралы алаңдаусыз баланың туылуына дайындалуға көмектеседі. Оқытудағы бұл үзіліс заңмен белгіленеді. 3 жылға дейінгі үзіліс балаңызды және ең көп уақытты босану мүмкіндігін береді. Бала өсірілгеннен кейін, таңдаған бағытта зерттеулерді жалғастыруға болады. Жас ана үшін аяқталған білім өте маңызды, себебі білімсіз сіз мансапты құра алмайсыз, бірақ нәресте туылуы да ерекше маңызды сәт. Академиялық демалыс біраз уақыттан бері оқу үрдісінен алшақтап, өзіңізді балаға арнауға мүмкіндік береді, ал мектепке оралу мүмкіндігі бар.
Академиялық демалысты алу үшін орта кәсіптік оқу мекемесінің оқу орнына, университетке жүгіну керек. Сізге академиялық демалысты беру үшін сізге құжаттарды жинау керек. Академиялық демалысты алуға рұқсат сұраған өтініш жазу қажет, өтінішке қолдаушы құжаттарды - әйелдердің консультацияларынан медициналық есепке алу үшін жіберіңіз. Берілген құжаттардың негізінде академиялық демалыс беріледі. Берілген құжаттар оқу бөлігіне ауыстырылады, онда олар кафедраның арнайы отырысында қаралады. Студенттің демалысы кездесу қорытындысы бойынша беріледі. Шешім қабылданғаннан кейін грант беру туралы бұйрық шығарылады. Тапсырыста оқушы мектептен босатылған мерзім көрсетіледі. Берілген академиялық демалыстың соңында жас анасы оқуға жіберіледі. Әдетте, студент 1-ден 3 жылға дейін академиялық демалыста болуы мүмкін. Бірақ академиялық демалысқа өтінім 1,5 жылға жазылады, содан кейін қажет болған жағдайда тағы да 1,5 жылға ұзартылады. Оқуды жалғастыру үшін Академиялық демалысдан кейін сіз бірқатар құжаттарды ұсынып, өтініш жазуыңыз керек.
Рұқсат
Оқу орындарының күндізгі бөлімшелерінің жұмыс істемейтін әйел аналарына стипендия мөлшерінде оқу ақысы төленбейтініне қарамастан, гранттар төленеді. Баланың тууына және баланың туылуына жәрдемақы алу үшін анасы өз оқу орнының оқу бөліміне жүгіну керек.
Федералдық заңда «Мемлекет туралы». азаматтарға берілетін жәрдемақылар «деп аталғандарға 1.5 жасқа толмаған баланы күтуге арналған жәрдемақы алынады: ата-анасының біреуі, туыстары, балаға қамқоршы.
1,5 жасқа толмаған балаға күтім жасау жәрдемақысын алу үшін жас ана әлеуметтік қызметтерге жіберілуі керек. қажетті құжаттар тізбесін қорғау. Сияқты:
- Өтініш көрсетілген өтінім бала күтімі бойынша 1,5 жасқа толғанға дейін демалыс береді;
- Ай сайынғы жәрдемақы туралы өтініш;
- Екінші ата-ана жәрдемақыны алмайтыны туралы анықтама;
- Баланың туу туралы куәліктің көшірмесі;
- Академиялық демалыс беру туралы бұйрықтың көшірмесі (оқу орнында қабылданады);
- Ай сайын жәрдемақы алатын ата-анасының паспортының көшірмесі.
Күндізгі бөлімнің анасы-студенттері оқу орнына белгіленген тәртіпте бөлінген Ресей ФСС қорынан ай сайынғы жәрдемақы алады. Жәрдемақы ана-студенттің (немесе екінші ата-анасының) өтініші негізінде және оқу орнының академиялық демалыс беру туралы шешімі негізінде есептеледі. Егер жас ана күндізгі уақытта оқуды жалғастыра берсе, онда ол әлі де бала күтімі бойынша жәрдемақы алады. Баланың тууына дейін ананың стипендия алуға құқығы бар ма, жоқ па, маңызды емес. Бұл шектеу 2007 жылғы заңнан алынып тасталды. Ана-студент оқу орнында оқуды аяқтағаннан кейін әлеуметтік жәрдемақыны әлеуметтік мекемелер төлейді. халықты қорғау. Жәрдемақы тұрғылықты жері бойынша анаға беріледі. Яғни, сіз университетте оқығаныңызда грантты мекеме төлейді. Егер университет университетті бітірсе және бала 1,5 жасқа толмаса, сыйақы қызметкерге төленеді.