Жүктілік және босану демалысынан кейін балаға күтім жасау үшін демалыс беріледі. Сонымен қатар, мұндай демалысты тек анасы ғана емес, баланың әкесі немесе басқа жақын туыстары да қолдануы мүмкін. Мұндай демалысты толығымен немесе бөліктерде қолдануға болады - бала бір жарым жасқа дейін немесе 3 жасқа толғанға дейін. Еңбек заңнамасында белгілі бір тәртіп қарастырылмайды, оған сәйкес бала күтіміне арналған демалыс үзілуі мүмкін. Заңнамада сондай-ақ балаға күтім жасаудан кету тәртібін белгілемейді.
Билікпен негізсіз қақтығыстарды болдырмау үшін олармен босану демалысын тастайтын уақытты алдын-ала келісу қажет. Әрине, алдын ала және жазбаша түрде билікке жұмысқа барғыңыз келетінін ескертіп, босану демалысына кедергі келтіріңіз.
Әдетте босануға байланысты демалысты тоқтату туралы ниет әйелге байланысты, бұл оның жеке бастамасы. Жұмысқа бару үшін әйелге өтініш беру керек, онда ол жүктіліктің аяқталуына байланысты демалысын тоқтатып, оның еңбек міндеттеріне қайта оралғысы келетінін көрсетеді. Билік өз келісімін төменде келтіреді: виза әйелдің арызына жазылады, бұл әйел жұмысқа бара алатынын көрсетеді. Өтінішке сілтеме жасайтын персонал қажетті өзгерістерге қажетті тапсырысты жасайды.
Алайда, егер әйел босану демалысына толық түспесе, онда ол бала тәрбиелеу үшін қайтадан демалыста жүруге құқылы. Егер жұмысқа шыққан әйелге босану демалысының қалған уақытын пайдалану қажет болса, ол жұмыс берушіге өзінің қалауын көрсететін жазбаша өтініш береді. Бұл жағдайда әйел міндетті түрде жұмыс берушімен расталған мәлімдемені сақтауы керек. Сақталған мәлімдеме - үш жасқа толмаған балаға қамқорлық жасауға арналған демалысқа шыққан әйел тәртіптік жазаға тартылмайды, басқаша айтқанда, сырттай болмайды. Сондықтан да осындай жағдайға кезіккенде, жұмыс берушімен қандай да бір іс-қимыл туралы жазбаша түрде мұқият дайындау қажет. Құжаттың көшірмесі бар, ол виза немесе виза берілетін тапсырма бола ма деген жөн. Өйткені, ауызша келісімнің заңды күші жоқ. Мұндай келісім жұмыс беруші қалаған кезде болады, бірақ мұндай келісімді ұстануға ыңғайсыз болған кезде ол бұл туралы ұмытпайды.
Әдетте, қызметкер демалыс кезінде балаға қамқорлық жасаған кезде, өз орнында басқа қызметкер еңбек келісім-шартын жасасқан кезде жұмыс істейді. Әдетте осындай еңбек келісімшартында немесе белгілі бір лауазымға кіру туралы бұйрықта қызметкер жұмыс уақытша негізде жұмысқа қабылданған деп айтылады.
Жаңа қызметкермен еңбек қатынастары қызметкер демалыстан шыққаннан кейін тоқтатылады. Белгілі бір жағдайда, қызметкердің еңбек шартының мерзімі аяқталғанға дейін үш күн бұрын жарамдылық туралы жазбаша түрде ескертуге болатын жалпы ереже тиімді болмайтынын атап өткен жөн. Еңбек шартын бұзу жұмыс берушінің бұйрығымен немесе бұйрығымен белгіленеді, содан кейін қызметкердің еңбек кітапшасына тиісті жазба енгізіледі.
Әдетте еңбек келісімшартында жұмыс істейтін қызметкердің жұмыс күні және демалыста болған қызметкердің шығу күні сәйкес келеді. Әдетте, бұл қызметкер жұмыс істейтін уақыт парағында көрсетілуі керек.
Естеріңізге сала кетейік, қақтығыстағы жағдайларды болдырмау үшін билік органдарымен әрдайым өзіңіздің жеке жұмыс режиміңізді нақты көрсетуіңіз керек. Билікпен жұмысты аяқтаған кезде жұмыс істейтін уақытты үйлестіру қажет. Есіңізде болсын, осы нюанстардың барлығы тиісті құжатта жазылуы тиіс (бұл жеке келісім, еңбек келісімшартына қосымша, арнайы тапсырма болуы мүмкін) және билік қолдары қойылуы мүмкін. Егер мұндай құжаттар сіздің компанияңызда берілмесе, онда сіздің менеджеріңіз виза беруі керек және «Мен қарсы емеспін» белгісі болуы керек.