Мемлекеттің бала туу деңгейін көтеруді ынталандыру үшін, дәрігерлер мен еңбек кодексі болашақ аналардың денсаулығын қорғауға тырысады, ал жұмыс берушіге жүкті әйелге көптеген қамсыздандыруға себеп болады, себебі ол көптеген артықшылықтар алуға құқылы деп есептеледі, ол ауырып қалады және ол жұмыс істейді , ең алдымен, нашар болады. Бұл алдын-ала айтылған пікір. Дегенмен, бұл негіз жоқ. Өйткені, жұмыс беруші босанған әйелді босатуға және оны өз еркімен жұмыстануға мәжбүрлеуді еңбек қорғау инспекциясының түрлі қиындықтарынан туындататын болады. Бұдан басқа, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 254-бабына сәйкес жүкті әйелдің орташа жалақысы дәрігерлер белгілеген болса, ол басқа, аз «зиянды» лауазымға ауыстырылса немесе егер ол жұмыс уақытында дәрігерге бару үшін баруға тиіс болса, сақталуы тиіс.
Көптен күткен демалыс
Заңға сәйкес, жүктіліктен босату демалыс туу мерзімі 70 күнтізбелік күн және босанғаннан кейін 70 күн немесе күрделі босану жағдайында 86 күн. Егер егіздердің немесе үш есе дүниеге келу күтілсе - жеткізуден 84 күн бұрын және 110 күннен кейін. Осындай демалыс аяқталғаннан кейін жиі балалар үш жасқа дейінгі балаға қамқорлық жасауға шығып тұрады және осы уақыт ішінде ұйым жұмыс орындарын артта қалдыруға міндетті. Сонымен қатар, жүкті әйелді заңды түрде құтқару үшін кәсіпорын тек өзінің «мәйіті арқылы», яғни жеке кәсіпкер ұйымды таратқан немесе қызметін тоқтатқан жағдайда (РФ ҚК-нің 261-бабының 1-бөлімі) ғана мүмкін. Егер олардың құқықтары бұзылған жағдайда, егер жұмыс беруші сот шешімін орындаудан бас тартса, онда әйел сотқа жүгіне алады, содан кейін ұйым ұйым шоттарын алып тастағанға дейін тиісті санкцияларды күтеді. Дегенмен, көптеген аналар қақтығыстардан аулақ жүреді және сау нервтерді ұстап тұрады, сотпен байланыспайды және ағылшын тілінде тыныш қалмайды.
Аналық төлем
Жүктіліктегі демалыстар Әлеуметтік сақтандыру қорынан төленеді, науқастық демалыс парағы бұл үшін негіз болып табылады. Заңға сәйкес, жүкті әйелдерге арналған ауру тізімі 100% орташа жалақы мөлшерінде төленеді, алайда «2008 жылғы Ресей Федерациясының Әлеуметтік сақтандыру қорының бюджеті туралы және 2009 және 2010 жж. Жоспарлау кезеңінде» заңына сәйкес, әйел айына 23 400 рубльден артық ақша алмайды. оның жалақысы осы сомадан асып кетті. Айта кету керек, жалақы толығымен «ақ» болуы керек, себебі ол ресми құжаттарда жүргізіледі. Сұрақ, әрине, нәзік, бірақ әйел жұмыс істегенде, ол жарияланған жалақы мөлшерін анықтайтын ештеңе ұят емес. Қызметкерлер, тіпті одан да көп қызметкерлер, егжей-тегжейлі біле алады және, ең бастысы, Босс ауруханаға және әсіресе жүкті әйелдерге қалай қарайды. Еске салайық, жүктілік және босану бойынша жәрдемақы кәсіпорынның қазынасынан емес, әлеуметтік сақтандыру қорынан төленеді, тек есепке алудың барлық қиындықтары бухгалтерлік есеп және адами ресурстар бөлімшелерінің иығына түседі. Әрине, жұмыс берушінің еңбекке жарамсыздықтың тізбесін бұзушылықтармен толтырған жағдайды қоспағанда, науқастың демалыс парағын қабылдауға міндетті. Осыған сәйкес парақты алған кезде науқастың аты-жөні, жасы мен жынысы, сондай-ақ кәсіпорынның атауы, доктордың қолы және аурухана мөрі қойылған-емделмегенін мұқият тексеріңіз. Бірақ, егер мүгедектіктің тізімі бухгалтерлік бөлімнің тереңдігінен керемет жоғалып кеткен болса да, ол ауруханаға хабарласу арқылы қалпына келтірілуі мүмкін, сіз оның көшірмесін аласыз.