Әдетте форумдардағы жас аналар кішкентай балалары бардықтан жұмыс таба алмайтындығына шағымданады. Және бұл шындық, барлық жұмыс берушілер баласы бар қызметкерді қабылдауға дайын емес. Сіз үйсіз үй шаруасындағы әйелдерге айналғысы келмейтін жас аналарға кеңес бере аласыз.
Жас анасы қалай жұмыс таба алады?
Аналық жағынан еңбек нарығы
Алдымен, кішкентай балаңыз болса, жұмысқа орналасу қиын деп ойлап тастаңыз. Зерттеулерге сәйкес, жұмыс берушілердің тек 6% -ы балалары бар некедегі әйелдерді қабылдағысы келмейді. Балаларсыз некедегі ханымдар үшін әлдеқайда қиын, ресейлік жұмыс берушілердің 16% -ы оларды қабылдағысы келмейді, олар әйелдің отбасына қосылуға шешім қабылдағанға дейін жарты жыл өтпейтініне сенеді. Сондықтан шыдамдылық танытып, оптимистік болыңыз, себебі сіздің жағдайыңыз соншалықты қайғылы емес.
Тағдырды таңдау
Алдымен сіз мансап шыңдарын жеңу үшін баруға дайын екендігіңізді шешіңіз. Құпия емес, беделді компанияда мансаптық өсу үшін күніне 8 сағат жұмыс істеу жеткіліксіз. Бұл іскерлік сапары, өңдеу, жұмыс уақытында жұмыс уақытында қоңырау шалуға дайын болу, бұл жоғары табыс пен мансаптық өсуді талап ететін кәсіпқойлардан жұмыс берушілерден күтіледі. Еңбек кодексі сіздің тарапыңызда болса да, сіз бәріңді өлшеп, мансапқа түсуге дейін шешім қабылдауға тиіссіз. Бала күтпеген нәресте мен әжелердің қамын ойлауы мүмкін, мүмкін, бұл шарап жоғары жалақыдан және жұмысынан қанағаттанудан гөрі күшті болады. Анамның балабақшаға және кеңсеге баруға уақыттары болған кезде көптеген мысалдар бар.
Кеңседе толық жұмыс күні
Қандай заттар болмасын, мансапты жылдам өсуімен жұмыс іздеуге тура келмейді. Сенімді компанияда жұмыс табу өте құнды. Сіз балаға кімнің қамын тигізетінін шешсеңіз, жұмыс кезінде - күйеу, балабақша, күтуші немесе әже болса, жұмыс іздеңіз.
Мамандық бойынша біліміңізді жаңартыңыз. Сіз отбасымен айналысқанда, олар біраз ескірген. Вакансиялар арқылы өзіңіздің деңгейіңіздегі мамандарға қандай талаптар қойылғанына назар аударыңыз. Сіз өз мамандығыңызда не өзгергенін нақты түсінуіңіз керек. Арнайы кітаптарды оқыңыз, кәсіби қауымдастықтарда Интернет арқылы сөйлесіңіз. Егер бұл қажет болса, шет тілін білуді жаңартып көріңіз. Резюмені жазған кезде, «отбасылық мәртебесі» бағанында баланың қарайтын адамы бар екенін көрсетеді. Бұл сізге басқа деңгейдегі кандидаттарды бір деңгейде береді.
Әңгімелесу барысында 2 тармақты атап өтіңіз:
- сіз жұмысыңызда мәжбүрлеп үзіліссіз болғаныңызда, сіз әлі де кәсіпқой болдыңыз, біліктілікті арттыру курстарын бітіріңіз, бұрынғы әріптестерімен байланысыңыз, арнайы мерзімді басылымдарды оқыңыз және т.б .;
- Сізге баланы тәрбиелеуге көмектесетін көмекшілеріңіз бар және сіз жиі науқас демалысқа шыға алмайсыз.
Жол жүру уақытын азайтыңыз
Егер сіз өзіңіздің үйіңіздің жанында жұмыс істесеңіз, сағатты үнемдей аласыз. Көптеген компаниялар қаржылық себептер бойынша қала орталығында емес, ұйықтайтын жерлерде офисті жалға алады. Сіздің аймағыңыздағы қандай ұйымдарға қаралыңыз және жұмыс таба алу мүмкіндігі бар-жоқтығын қарастырыңыз. Қысқаша айтқанда, кандидат офистің жанында тұрса, онда сіз өзіңіз тұратын жерді көрсетіңіз, бұл сізге басқа кандидаттарға артықшылық береді.
Үйден жұмыс істеу
Егер сіз балаңыздан ажырасқыңыз келмесе, үйде жұмыс істеңіз. Бұл маман, бірақ ол компанияның штатында болғанымен, үйде жұмыс істейді. Жас аналарға арналған жақсы таңдау - босатылады. Бұл жұмыс көптеген бағдарламашылар, журналистер, веб-дизайнерлер және басқа да қызметкерлермен бағаланды. Бос жұмыс жағдайында бұл жұмыстың шындықтары мен кемшіліктері бар - табыстың тұрақсыздығы, мансаптық өсудің ықтималдығы төмендігі және кәсіби қарым-қатынастың жоқтығы.
Мемлекеттік мекеме
Көптеген жас аналар балалар бақшасында жұмыс істейді, олардың балалары барады. Мүмкін, мемлекеттік мекемесіндегі жалақы әлдеқайда төмен болады, бірақ жұмысты 18: 00-де қалдыруға болады және ауруханаға барған жерлерін тыныштандырады.
Жас ана қандай жұмыс істемесе, Ресей заңдары оның мүдделерін қорғай алады.