Сынақ мерзімі көптеген компанияларда міндетті болып табылады. Бұл таңқаларлық емес, себебі мұндай термин кәсіпорынның ерекшеліктерін түсінуге, топқа қосылуға және белгілі бір жерде жұмыс істей алатыныңызды анықтауға көмектеседі. Бірақ сынақтан өтіп жатқан кезде, бәрі де міндетті емес екенін және бұл тұжырымдаманың дәлме-дәл екенін білмейді. Сондықтан көптеген адамдар сынақ мерзіміне кірмейтінін сұрайды.
Сынақ мерзіміне енгізілмеген сұраққа жауап беру үшін бастаушыларға еңбек кодексіне жүгіну керек. Айта кету керек, сынақ мерзімі міндетті емес. Сондықтан, сынақ мерзімінде сіз тек сіздің келісіміңізбен жүре аласыз. Кейбір компанияларда басшылық жалпы сынақ мерзімін белгілемейді. Бірақ бұл кезең қызметкерді жалдаудың міндетті тәртібіне кірмегеніне қарамастан, егер сіз сынақ мерзімін қабылдауға келіспесеңіз, жұмыс беруші сізге сізден орын беруден бас тартуға құқылы.
Кім пробацияға бармауы керек?
Жалпы алғанда, сынақ мерзімінен өтуге тура келмейтін азаматтар тобы бар. Оларға жүкті әйелдер, аналар, бір жарым жасқа дейінгі балалар, жас мамандар мен кәмелетке толмағандар жатады. Өкінішке орай, жас мамандар осы заңды толық пайдалану құқығына ие емес. Заң бойынша жас маман мектепте немесе университетте тек мемлекеттік аккредитациядан өткендіктен, мамандығы бойынша бірінші рет жұмыс істейтіндіктен. Бұл ережені жас маман бітіргеннен кейінгі бірінші жылы пайдалана алады. Осы мерзім аяқталғаннан кейін ол басқа адамдарға сынақтан өтуге мәжбүр болады.
Сынақ кезінде аурухана
Егер сынақ мерзіміне бөлінген уақыт туралы айтатын болсақ, ол үш айдан аспауы керек. Айтпақшы, егер адам науқасқа демалысқа шықса, бұл кезең сынақ мерзіміне кірмейді. Жұмыс беруші сынақ мерзімін қысқартуы мүмкін, бірақ оны ешбір жағдайда қысқартпауы керек. Сіз қаншалықты ауырмасаңыз да, бұл жолы сынақ мерзіміне қосылады және іс жүзінде бұл күндер санымен көбейтіледі, бірақ заң бойынша ол үш ай бойы қалады. Сонымен қатар, бас бухгалтерлер үшін сынақ мерзімі алты айға дейін ұзартылуы мүмкін, себебі бұл жұмыс өте күрделі және жауапты.
Сынақ мерзімінен босату және жалақы
Егер сынақ мерзімінде жұмыс беруші сіздің жұмысыңызға риза емес екенін түсінетін болса, ол келісімшартты бұзып, қызметкерді өртеуге құқылы. Дегенмен, бас бостандығынан айыруды бас бостандығынан айыруға болмайды. Ол жазбаша түрде барлық себептерді көрсетуге, сондай-ақ қызметкерден кетуіне үш күн қалғанда ескертуге міндетті. Сынақ мерзімінде басқа қызметкердің сол лауазыммен төлейтін жалақысынан төмен жалақы белгілей алмайсыз. Бірақ көбінесе көптеген басшылар тәжірибе мерзімімен қызметкерлермен ауызша келіссөз жүргізіп, осы уақыттың соңына дейін аз ақша алады деген ұғымды айналып өтуде.
Сынақ мерзіміндегі міндеттер
Сынақ мерзімінде сізге келісімшарт бойынша қарастырылмаған міндеттерді орындау кірмейді. Сондықтан, мысалы, сіз есепші болсаңыз, онда сіз тек келісімшартта нақты анықталған салада ғана жұмыс істеуге тиіссіз, бұған Босс бұйрықтың бәрін емес. Сондай-ақ, сынақ мерзіміне қабылдау шарттары тек тәртіппен ғана емес, сонымен қатар келісімшарт бойынша да белгіленуі керек. Келісімшарттың бұл туралы сөз қозғамайтынын байқасаңыз, сізді заңсыз деп тану туралы шешім қабылдады. Бұл жағдайда сіз толыққанды қызметкер боласыз, бірақ ең төменгі жалақы аласыз.
Сынақ кезеңінде жеке қасиеттерді тексеру кірмейді. Сіздің жұмыс беруші орындаған жұмысыңыздың сапасына ғана наразылық білдіруі мүмкін. Олай болмаған жағдайда, оның іс-әрекеттері мүлде негізсіз. Өз кезегінде, сіз кез-келген уақытта, тіпті сынақ мерзімінің аяқталуына дейін, егер сіз жұмыс жағдайын, команданы немесе басқа нәрсені ұнатпайтын болсаңыз.