Бүгінгі күні оның жалақысына қанағаттанатын адаммен кездесу мүмкін емес. Дегенмен, билікке жалақыны көтеруді сұрамаудың бәрі де мүмкін емес. Бұл, ең алдымен, өзінің «жалақы» (жалақысын көтеруді талап ету) салдарынан жұмыстан кетуден қорқуына байланысты, белгілі болғанындай, аз ақша табу үшін бірдей жұмыс жасағысы келетін адамдар әрдайым болады. Олар айтқандай, «ештеңе алмастырылмайды».
Жалақы деңгейін көтеруді сұрап, сұранысыңызды өтініш ретінде ұсынып, сіздің кәсібилігіңізге және біліктілігіңізге негізделгенін ескеру керек. Сіз өзіңіз жасаған жұмысты неғұрлым қымбатырақ төлеу керек екеніне сенімді болуыңыз керек. Егер сіз бұған сенімді болсаңыз, билікті де мұны істеуге сендіре аласыз.
Жалғастыру керек
Әрине, билікке жалақыны көтеруді сұрап, тіпті одан да көп сұранысқа ие болатынын ойлаған жоқсыз. Іс жүзінде бұл өте мүмкін, өйткені Батыстың ақпараты дәлелденді. Бүгінгі жалақыны көтеру туралы өтініш ешкімді таң қалдырмайды, өйткені бизде бизнесті жүргізуге көмектесетін кейбір заңдар қабылданды.
Сонымен, жалақыны көтеруді сұрап, келесі фразалардан аулақ болу керек: «Петров төртінші бөлімнен маған қарағанда көп жұмыс істейді, бірақ сол жұмысын жасайды». Мұндай фразадан кейін, беделі басшыға сақтау ықтималдығы нөлге тең. Сіз ультиматумдарды шығара алмайсыз: «Егер жалақы бір қалыпта қалса, мен шығамын!». Ешкім шанилирленбегенді ұнатады. Сондай-ақ, ақша қажет деп айтпаңыз, өйткені бұл сіздің проблемаларыңыз, сондықтан олар ешкімді алаңдатпайды. Әңгімелесу кезінде сіз өзіңізді тыныш және сабырлы ұстауыңыз керек. Босс сенің игілігіңнің сенен келетінін сезуі керек. Сіз аспазға күткендей қарап тұруыңыз керек, бірақ олай етпейтін және / немесе жалбарыну. Есіңізде болсын, жалақыны көтеруді сұрап, белгілі бір стратегияға сүйену керек.
Уақытты таңдаған дұрыс. Шеф-бапта жақсы көңіл-күй қалыптасатын уақытты таңдаңыз және ол қиын мәселелермен жүктелмейді. Бұдан басқа, сіз барып, өсім сұрамас бұрын, фирманың дамуына елеулі үлес қосуыңыз керек. Компанияның жұмысы нашарлаған кезде өсім сұрамаңыз. Бұл жағдайда сіздің сұранымыңыз қанағаттандырылатынын мүмкіндігі нөлге тең.
Екіншіден, ешқашан импровизацияланбаңыз. Басшыға барып, дайындалу - жалпыға ортақ сөйлеудің құпияларын пайдаланып, мини-сөз сөйлеңіз (және, әрине, жаттығып, есте сақтаңыз). Өз сөзіңізге және өзіне 100% сенімді болғанға дейін жаттығыңыз. Сіздің сөзіңіз табиғи және шынайы болуы керек, бірақ талап етпейді, қызықтырмайды, шантаж емес және шағымданады. Гудвил сіздің басты құндылығыңыз.
Үшіншіден, Сіз алғыңыз келетін соманы нақты көрсетіңіз. Бұл сома ұқсас еңбек ақы туралы деректер негізінде анықталады. Сома нақты болуы керек, сондықтан оны асырмаңыз. Бұдан басқа, жалақының аз мөлшерін қосуды сұрап, басшы тез арада жеңілдіктер жасайды. Ағымдағы жалақының 10-15% өсуін сұрастыру ұсынылады.
Егер билік сіздің өтінішіңізді қанағаттандырса, онда оған жазбаша түрде алғыс айтуды ұмытпаңыз.
Сізге не істеу керек екенін мойындаған жоқсыз
Осы компания үшін жұмыс істеп тұрғаныңызды өзіңіз шешіңіз. Мүмкін сіз өзіңізді басқа жерде көруге тырысыңыз, әсіресе мұнда алға жылжудың болашағы болмаса. Бірақ егер сіз жұмысқа қанағаттансаңыз, онда қосымша бос уақытты немесе ыңғайлы кестені келісуге тырысыңыз. Жаңа жобаға қатысыңыз, бұл сіздің барлық дағдыларыңызды толығымен ашуға мүмкіндік береді, және сіз аяқтаған кезде, өсу туралы сөйлесуге оралыңыз.
Босс туралы әріптестерге ешқашан шағым жасамаңыз, себебі, басқарманың түсінбеушілігі туралы сіздің шағымыңызды кез-келген қызметкер билікке хабарлауы мүмкін, содан кейін өсуді көре алмайсыз. Компанияның істеріне бастама жасаңыз, сосын сіз өзіңізге бастықтарды орналастырасыз. Егер сіз командада мақтанатын болсаңыз, онда сіздің жаңа жетістіктеріңіз туралы ескертпе. Ал бұл ақпарат болашақта билікке айналатын билікке жетеді.