Әділдік сексінің заманауи өкілдері мансап шыңын жеңу өмірдегі ең маңызды жетістік деп санайды. Бұл «қашықтан жүгіруге» ұқсайды, онда әйел жеңіске жетуі керек, әйтпесе «ыңғайсыз» сезінеді. Әрине, бұл үйдің күзетшісінің мәртебесін құрбан етуге шешім қабылдаған ханымдар ғана, жеңістер мен мансаптық жетістіктерге толы болды. Бүгін біз әйелдердің карьеризмін психология тұрғысынан марафон жарыстарымен салыстыра отырып, мансапты салыстыру туралы шешім қабылдадық. Ақыр соңында, бұл салыстыру мүлде кездейсоқ емес, өйткені роман-герман топтарының барлық тілдерінде «жүгіру» және «мансап» түсінігі сол сөзбен белгіленеді.
Қозғалыста
Мансап жасаушы әйел ханымның зұлымымен бірдей: қозғалатын нысан, шартты түрде өзіне қауіп төндіреді және қоршаған орта қобалжиды. Ол ертеңге кеше кешке не істеу керек екенін кейінге қалдыруға дайын емес және осы себепті ол жұмыс орнында отыруға міндетті, ол, әдетте, келесі жұмыс күнінің басталуына жақындады, сол кезде барлық нәрсе сол дәлдікпен қайталануы мүмкін.
Жақсы бастықпен, әдетте, олар әйгілі, ақылды және салқын адаммен араласады. Барлық осы керемет қасиеттер таза әйелдік мінез-құлқымен өте аз: өздігінен, күтпеген, эмоционалды. Егер әйел өз еркімен күш-жігерін сала отырып, өзін мінсіз басқаруға тырысса, ол әйелдік принципін өзі басады. Бұл процесс өте жиі жолдың ортасында тұрып қалды және жарты-кіші әйелдің бейнесі шығады.
Әйелдер жиі айналасында болып жатқан барлық нәрселерді «ұнатпайды», «қажеттіліксіз» қағидасы бойынша қабылдауды жақсы көреді. Әйелдер командалары үнемі питомниктермен, сондай-ақ сплетни, послесхивания, насихатталмаған жарнамалар мен жұмыстан босатылады. Қызметкерлердің жұмысы кіріс немесе бизнестің рейтингі тұрғысынан соншама зиянды, және, әрине, жүрек пен темпераментді талап етеді. Ақыр соңында, әйел бастықтың бағыныштыларды балалары сияқты бағындыру үрдісі бар.
Отбасының үйіне не қалды? Мәселе олардың жеке өмірлерінде екендігі, әйелдердің бастықтары бұл туралы жеке психологты айтуға болмайды. Әдеттегідей, мұндай әйелдің екінші жартысы әлсіздікке толы адам болуы керек. Бұл отбасында дайындау, жуу және тазалау шығындарын өтеу уақытының жеткіліксіздігі мәселесі өте өткір. Әрине, сенімді тұрмыстық техника және қосымша ақы үшін жауапты үй ұстаушы бар. Әңгімелеу әлдеқайда қиын, өйткені мансаптық мансабының кеші әдетте таңдамалы өндірістік кездесуге айналады: телефонда (үйде де, ұялы да бір уақытта), проблемалар өздерімен бірге талқыланып, өмірдің өмірлік жолдасымен өмір сүреді, кейде тіпті жердегі тақырыптар туралы сөйлесуге тіпті минуттар жоқ. Кереует болсақ, онда бұл әйелдер өте жиі өз паранойи тартады - «олар құрметтемейді, олар бағалайды, олар қазып» - және бұл «үшінші серіктес» жыныстық қатынасқа әкелмейді.
Демалыс күндері? Әдетте, олар «деңгейін көтеру» деген үнемі ұмтылуда: жеке өсу тренингтері, семинарлар, курстар ... Кейбіреулері жақсы фигуралы ханымдар деп тайғақ мансап сатысына көтерілу әлдеқайда жеңіл екенін айтады.
Кейде убиз-ханым күйеуі біраз уақыттан кейін толығымен демалып бастайды және қандай да бір түрде ақша табуға деген ұмтылысын жоғалтады. Әрине, бұл әдеттегі жағдай емес, бірақ оны алып тастауға болмайды. Аналық мәселесі әйел мансапкерінің әлемдік көзқарасындағы тағы бір «су астындағы тас».
Неліктен бұл секірулер?
Барлық күшті секс өкілдері ханымды таң қалдыру үшін негізінен мансапты немесе ақшаны жасайды деп біледі. Әйелдердің карьеризмін дәстүрлі түрде түсіндіру - ерлерден тәуелсіз болу. Бүгінгідей адам бар, бірақ ертең жоқ. Мәселен, мансаписты бастапқыда жеке майданда жеңіліске дайындалуда. Басқаша айтқанда, кодтау.
Медальдің екінші жағы - мансапистің отбасы болғаны. Кез келген адамның міндеті - проблемалардан босату. Ханым өз уақытында жұмыс уақытында және іссапарларда (неғұрлым жоғары тапсырма, кесте неғұрлым тығыз) уақыт бөлігін жұмсайды, демек, ол үшін барлық жүз пайыздық негіз бар. Өндіріс саласында кейбір нәрселер мен мәселелер кейде оңайырақ шешілуі мүмкін. Бағынысты адам ерлі-зайыптылар немесе бала емес, яғни ол ешқандай дау-шаттанусыз барлық таластар орындалмай-ақ келіспейді және бекітілмейді.
Отбасылық әйел анасының жұмысын оқытушыларға, жекеменшік мектептерге, тәрбиешілерге және басқа да суррогат аналарға жүктейді, ал оның толық жұмысқа және жоғары қаржылық табысқа негізделеді. Жақсы жалақы, тікелей пайдадан басқа, үй жағдайларын жасамауға және жұбайын тексеруге тыйым салса, егер ол Құдай тыйым салса, аз ақша алуға болады. Сондықтан барлық жеке мәселелерді мансап жолымен шешу әрдайым ыңғайлы және кері жағы жоқ. Іскерлік әйел неғұрлым табысты болса, соғұрлым ол өзінің әлеуметтік көзқарасын қорғайды.
Әйелдің өзі үшін басшылықтың басшылығы жиі теріс аяқталады. Өмірлік маңызды құндылық адамның тығыз қарым-қатынасы болып табылады және олар, өкінішке орай, қол жеткізілмейді. Себебі, туыстар мен достар ақша тосқауылынан бөлектеніп, бағыныштылары бөлек тұрады. Сіз не айтасыз, бұл мәселе әйел субъективтілікпен тікелей байланысты. Мәселе мынада, біздің әлемде кейде сіз «әлсіз әйел» тобын қамтитын әлсіз секс өкілдерімен кездестіресіз. Міне, олар мансапкерлер бола ма, жоқ па, маңызды емес. Ол үй шаруасындағы әйел бола бастайды, бұл оның туыстарына, ең алдымен, балалар үшін толық бақытсыздық болады.
Және керісінше: өмірде қолдануға қабілетті әділ жыныстың өкілдері, олардың барлық сапалы қасиеттері мен артықшылықтары - интуиция, икемділік, айналадағыларға өте ұқыпты қабылдау, сонымен қатар олардың мәртебесі мен ұстанымына қатысты барлық интеллектуалдық ерекшеліктер шын мәнінде «жарыс жолында» болуы мүмкін кез келген, тіпті ең ақылды адамның «жетістігі үшін».
Соңында, мыңдаған жылдар бойы алғаш рет әйелдердің үйден тыс жерлерде іске асыруға мүмкіндігі бар, сондықтан олар бұдан былай қайтадан итермеле алмайды. Бірақ практика көрсеткендей, ерлердің саны айтарлықтай өсуде! Бұл мансапкерлер еркінің орнына жалғыздықты қалайтыны үшін негіз бола ма?