Қалай зейнетке шығу керек


Тексеріледі: әлемде оның жұмысына мүлдем қанағаттанбайтын бірде-бір адам жоқ. Ресейлік қызметкерлердің жартысынан көбі үнемі іздеуде немесе кем дегенде екі жылда жұмыс орындарын өзгертуді жоспарлап отыр. Және жаңа жұмысқа ауысып, жаңа компанияға көшу үшін уақытты ғана шешіп қана қоймай, оны мүмкіндігінше дәлелдеу маңызды. Өзіңнен қалай дұрыс шығуға болады? Біз заңдарды бірге зерттейміз.

Біз ақылмен кетеміз.

Бір тапсырмадан екіншісіне көшудің барлық қыр-сырын меңгеру оңай емес. Кәсіби ғана болуы жеткіліксіз, сіз әлі де мансаптық қозғалыстарды дұрыс жоспарлауыңыз керек. «Джунгли заңы» деген ауыр: «күтім туралы өтініш жазыңыз, қайтып келмейтін жолдан өтесіз. Сондықтан, ешбір жағдайда безгекті терлеуге болмайды: барлық артықшылық пен кемшіліктерді өлшеп, билікке мүмкіндігінше жылдам сөйлесу қажет.

«Жаңа жұмысқа шақырылғаннан кейін, сол күні ескі орынға шығу туралы өтініш жаздым », - дейді кеңесші Оксана Козина. « Бірақ кешке мен түсіндім, бұл бірінші сөйлемді келісемін, ол, сонымен қатар, маған бәрібір сәйкес келмеді. Келесі күні билікке кешірім сұрадым, олар мені компанияда қалдырды. Нәтижесінде, бір айдың ішінде тағы бір жұмысқа ауысу ешқандай тегіс емес еді ».

Шешім қабылданды.

Демек, сіз шығуға бел байлап отырсыз. Оны ауыртпалықсыз қалай жасауға болады? Командамен бетпе-бет келіп, шешім қабылдағаныңыз туралы хабарлауға мүмкіндігінше ықыласпен қарауға болатын кезді күтіңіз. Сіз осындай тамаша компанияда жұмыс істегеніңізге қуаныштымыз және сіз алған тәжірибеңізді бағалаңыз, бірақ бас тартуға болмайтын ұсыныс аласыз. Алайда сіз жаңа мүмкіндікті жоғалтып алудан қорқып, жаңа жұмыс берушіні ойлауға уақыт бөлуге тырысасыз. Екі апта өте жеткілікті: сіз басқа нәрселерді ойлауға және басқа бос орындарға назар аударуға уақыт табасыз.

«Мен аспазшымен әңгімелесіп:« Менде жағымсыз жаңалықтар бар: маған басқа компанияда жалақыдан екі есе артық жалақы төлеу ұсынылды », - дейді сату жөніндегі менеджер Елена Фролова. - Мен өзімнің компаниямыздан кетуге шын жүректен өкінгенімді түсіндім, ол өз кезегінде, орынның қаншалықты пайдалы екендігін бағалай білді, тіпті мені қалуға тырыспады. Нәтижесінде, менің «көргенім» достық атмосферада өтті: бәрі мен үшін бақытты, оның ішінде басшы болды » .

Жинаушы компания жүргізген зерттеуге сәйкес, мұндай әңгімелер көбінесе күтпеген бұрылыс тудырады: жиі «жоғарғы» қызметкерлердің жалақыны көтеру ғана емес, сонымен қатар медициналық сақтандыру, офистік автокөліктер және басқа да артықшылықтары бар қалады. Дегенмен, кейбір жұмыс берушілер қамқорлық туралы мәлімдеме көңілінен шығып, олардың адалдықтарын өзгерте алады. Сондықтан, әріптестеріңіз жұмыстан босатылған кезде, бауырлас бұрынғыдай мәлімдемелерге қалай әрекет еткенін ұмытпаңыз. Ал сіз оның кеңсесіне бармас бұрын, жұмыс істейтін компьютеріңізден барлық жеке құжаттарды көшіру қажет - қайта сақтандырудан артық болмайды.

Шығу, ұмытпа.

Мүмкін сізге бұрынғы бастығының ұсынысын бірнеше рет қажет етуі мүмкін, сондықтан екі жақты қарым-қатынасты бұзбау үшін барлық мүмкіндікті жасаңыз: екі аптадан бұрын кету туралы ескертіңіз, тіпті «демобилизация» кезеңінде де адал жұмыс жасаңыз. Бос лауазымға үміткерлердің жетекшілеріне ұсыныс жасай аласыз, немесе оны іздеуге көмектесуге болады. Сондай-ақ, қажет болған жағдайда сізбен кеңесу үшін және сіздің жұмысыңызға тез «қосылуға» мүмкіндік беру үшін координаттарын мұрагерге қалдыру жақсы идея. Әріптестеріңізбен қарым-қатынастарыңызда көпірлерді жазаламаңыз: егер әріптестеріңізбен достық қарым-қатынас жасасаңыз, олар сізді жақсы лауазымға ұсынуы мүмкін.

Құмарлықтарды талдау.

Қызметкерлердің айтуынша, сіз жұмыс орындарын ауыстырмас бұрын, ескі адамдармен не жайлы болмайтынын түсінуіңіз керек. Егер сіз корпоративтік мәдениетке сай болмасаңыз, сіз сол жұмыс іздейсіз, бірақ басқа ұйымда. Егер сіз өзіңіздің жұмысыңызды ұнатпайтын болсаңыз, жұмыс берушіні дереу өзгертуге болмайды. Басқа бөлімге бару немесе басқа міндеттерді орындау мүмкіндігі туралы біліңіз. Жаңа жұмысқа деген мансаптық талаптардың тізімін жасаңыз: жалақы деңгейі, сіздің мүмкіндіктеріңізді толық пайдалану, компания туралы брендті хабардар ету, үйіңізден алыстау, сіз үшін ыңғайлы кесте, жақсы адамдар және корпоративтік мәдениет, сақтандырудың болуы. Сарапшылар кемінде он балл жинауға кеңес береді, олардың бесеуі «міндетті бағдарламаға» қосылуы керек.

Сұхбат үшін - толық қарулы.

Сіздің арманыңызға қатысты сұхбатқа барар алдында, мұқият дайындалуыңыз қажет. Сіз жұмыс істеуге дайын ең төменгі жалақы анық анықтаңыз және бұл жолақты төмендетпеңіз. Олай болмаған жағдайда, сіз өзіңізді наразылық білдіресіз және жақын арада іздеуге қатысасыз. Сұхбаттарға шынымен қызығатын компаниялармен ғана барыңыз. Келісуге келмейді - алдымен телефондағы барлық маңызды мәліметтерді біліңіз. Сұхбатта олардан қандай жауапкершіліктерге ие болатынын және сіздің көшбасшыңыз кім болатынын нақты анықтауыңызды сұраңыз. Жұмыс орныңыздың қай жерде орналасқанын, жабдықталғаны, қызметкерлерге түскі асты қалай ұйымдастыру және ұялы байланыс ақылы болып табылатынын біліңіз. Демалыс және аурудың демалыс жағдайларын біліңіз. Бұрын өзіңіздің позицияңызды сақтаған адамның неге қалдырылғанын анықтау мүмкін емес.

«Әңгімелескенде, басшы бұрынғы қызметкерді жұмыстан шығарып жібергенде, айына екі рет 10 минутта жұмыстан шығармағандықтан, мен бұл компания маған ұнамады деп түсіндім. Тасымалдаудың кептелуіне байланысты, менде жиі кішігірім «қабаттылықтар» бар, мен оларды қылмыс деп есептемеймін «, - дейді акцияларды сату жөніндегі менеджер Александр Шоев.

Сұрақтар қоюға ғана емес, оларға жауап беруге де дайын болыңыз. Әдетте, ең алдымен жұмыс беруші компанияға қандай пайда әкелетініне мүдделі. «Неліктен сіз осы қызметті таңдадыңыз?», «Сіздің ұзақмерзімді мансаптық жоспарларыңыз қандай?», «Сіздің ең табысты жобаларыңызды сипаттаңыз» стандартты сұрақтар жиынтығына алдын ала жауап беріңіз. Компанияның тарихын және негізгі басшылардың аттарын біліңіз. Осындай хабардарлықты жиі қабылдаудың міндетті шарты болып табылады.

Мүмкін және ең күтпеген сұрақтар, мысалы: «Сіз қандай әдеби кейіпкерге ұқсас болғыңыз келеді?» Жұмыс берушісі күтпеген қиындықтармен қалай күресуге болатынын тексереді. Ең бастысы - жоғалтпай, жылдам және юмормен жауап беру.

Сұхбатта қиын сұрақтардың тізімі.

> Сіз қандай жануар болғыңыз келеді?

> Егер сіз миллион доллар алған болсаңыз, онда бұл ақшаны неге жұмсайсыз?

> Кітабыңыз сізден шыққан деп ойлап көріңіз. Оның есімі кім?

> Сіз тұрақсыз аралда тұрсыз. Сізбен қандай үш нәрсені алғыңыз келеді?

> Егер сізде өмір сүру үшін тек алты ай болған болса, не істеу керек еді?

> Сіз қандай атақты ұнамды болғыңыз келеді?

> Егер сіз жеміс болса, қайсысы?

> Интервьюердің жұмысын қалай бағалайсыз?

Барлығы сіздің қолыңызда.

Арман жұмысын табу өте оңай: сіз өзіңіздің талаптарды тұжырымдап, барлық іздеу арналарын (интернет, газет журналы және, әрине, таныс адамдар) қолданыңыз. Арнайы сайттардың біреуіне түйіндеме қою, сізде ұсыныстарды су басып қалуды күтпеңіз. Өзіңіздің бос жұмыс орындарыңызды өзіңіз бақылап, өзіңіз туралы ақпаратты өзіңізге ұнайтын компанияларға жіберіңіз.

Жалғыз дұрыс таңдау.

Бірнеше ұсыныс жасасаңыз және олар бір-бірінен кем болмаса, жүрегіңізді таңдаңыз. Соңында, барлық жерде жаңа орын, адамдар мен міндеттер болады. Ең бастысы - бұл кеңседе ыңғайлы болу. Мамандармен кеңесіңіз, шақырылған компаниялар туралы сұраңыз. Және шешім қабылдауға шұғылданбаңыз.

Заңда не айтылған.

Егер сіз жұмысқа тартылса. Компания таратылған немесе қызметкерлерді қысқартуға байланысты еңбек шартын бұзған кезде сіз жұмыстан босатылған күннен бастап бір ай ішінде жаңа жұмыс таппаған жағдайда айлық жалақысы немесе екі айлық жалақы көлемінде төлеуге міндеттісіз. Егер сіз өзіңіздің жұмысыңызды атқарған басқа қызметкердің жұмысына сәйкес келмегендіктен жұмыстан босатылсаңыз, сіз өтемақы төлеуге міндеттісіз - жалақының жартысы.

Егер сіз өзіңізден шықсаңыз, жұмыстан босату туралы жұмыс берушіге екі апта ішінде жазбаша түрде хабарлауыңыз керек. Алайда соңғы екі аптаның ішінде сіздің өтінішіңізді қайтарып алуға құқығыңыз бар. Заңды мұқият біліп қана қоймай, өз еркіңізден шығуға мүмкіндігіңіз болады.

Егер сіз үш жасқа толмаған балаларды тәрбиелеп жатқан болсаңыз немесе 14 жасқа толмаған баланы тәрбиелеп жатқан болсаңыз, отқа салуға болмайды. Сондай-ақ, егер сіз мерзімдік келісімшарт бойынша жұмыс жасасаңыз және жүктілік кезінде мерзімі өтіп кетсе, онда сіздің өтініміңіз бойынша келісімшарт жүктілік мерзіміне дейін ұзартылуы тиіс. Сіздің құқықтарыңызды ұмытпаңыз және оларды талап етуге қорықпаңыз.

Қандай статистика дейді.

Ықтимал «қашқындар» тобына кіретін барлық қызметкерлердің 51% қазіргі жұмысынан шынайы рахат алады, 44% өз жұмысына риза емес, ал 5% өз міндеттеріне мүлдем бей-жай қарамайды. Статистикаға сүйенсек, қызметкерлердің 53% өздерінің қаржылық жағдайын жақсартуға деген ұмтылыс іздеуге мәжбүр болады, 35% мансаптық өсуге ұмтылады, ал 32% өздерінің өмірлік тәжірибесін әртараптандыруға тырысады.