Толық емес жұмыс: сіз білуі керек нәрсе

Таңертеңнен кешке дейін бір жерде жұмысқа қанағаттанбайды. Біреу көп ақша табуды қалайды, ал біреуі еркін болғысы келеді және кеңседегі жұмыс үстеліне қосылмайды. Өзіңіз үшін қолайлы нұсқаны қалай таңдауға болады?

Мұның бәрі сіздің қабілеттеріңіз бен тілектеріңізге байланысты. Сіз лайықты ақшаны ала аласыз, бірақ сіз дөңгелекті тегістеу секілді айналдыруыңыз керек. Егер сіз өзіңіздің тәбетіңізді азайтуға дайын болсаңыз, онда толық емес жұмыс уақытын таңдаңыз. Бірнеше нұсқалар бар: бір мезгілде, азаматтық-құқықтық келісімшарт бойынша немесе негізгі жерде, бірақ келісім-шартта қарастырылған ерекше шарттарда, сырттай немесе апталы уақытта жұмыс істейді. Барлық үш жағдайда да артықшылықтар мен кемшіліктер бар. Зейнеткерлер
Бір мезгілде бұл жерде жұмыс істейтін адамдар күніне төрт сағаттан артық жұмыс істейді, ал басқа жұмыс орны немесе оқу орны бар. Бұл опция ыңғайлы адамдар үшін жарамды, сондықтан бір компанияда жұмыс істейді, ал ақшасы басқа бірде табады.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 282-бабына сәйкес, күндізгі жұмыс - негізгі жұмыс орнында пайдаланылмаған уақытында еңбек келісім-шартының негізінде тұрақты негізде жұмыс атқару. Қызметкерлердің тілінде бұл сыртқы үйлесімділік деп аталады. Мұндай шарттар ақша табуды қалайтын студенттер үшін өте қолайлы, мысалы, бірнеше ұйымда бір мезгілде нан мен май сатып алу үшін бір уақытта жұмыс істейтін мұғалімдерге жақсы көмек.

Сыртқы жағдайларда жұмыс істеу үшін, әдетте, қандай да бір рұқсаттарды алудың қажеті жоқ. Кейбір мемлекеттік қызметшілер мен кәсіпорындардың басшылары қоспағанда. Егер сіз оларға қарайтын болсаңыз, онда жұмыс беруші табыс салығын ұстап қалуы керек (бүгінгі күні бұл көрсеткіш 13%) және сіздің кірісіңіздің басқа көздеріне қызығушылық білдірмейді.

Сырттай қызметкерді тіркеу тәртібі әдеттегідей дерлік. Сізбен еңбек шартына қол қоюыңыз керек. Тіркеу үшін сізге паспорт, білім туралы диплом, сондай-ақ азық-түлік немесе зиянды өндіріспен айналысатын болсаңыз, денсаулық туралы сертификат қажет. Зейнетақы сақтандыру нөмірін хабарлау қажет, себебі ұйым Зейнетақы қорына қаражат аударады. Егер сізде зейнетақы куәлігі болмаса, жұмыс беруші оны аяқтауы тиіс.

Жұмыс кітабын ұсынудың қажеті жоқ, бірақ бірлескен жұмысты жазу керек болса, оны орындау керек.

Жалақы сіз жұмыс істеген уақытқа немесе келісімшартта көрсетілген басқа шарттарға сәйкес есептеледі.

Егер сіз сырттай жұмыс істесеңіз, аурудың төленетін демалысына ақы төлеу үшін жыл сайынғы ақылы демалыс (әдетте 28 күн), сондай-ақ іссапарға баруға болады. Жалғыз шектеу - жұмысқа шыққаныңыздың ұзақтығы: күніне 4 сағаттан немесе аптасына 16 сағаттан аспауы керек. Егер сіз көбірек жұмыс істегіңіз келсе, онда бұл опция сізге арналмаған.

Сырттай жұмыс
Жұмыс уақытының ұзақтығы оңай емес. Сізге тез арада ауысуға тура келеді, әсіресе, сіздің негізгі жұмысыңыз болса. Сіз бүгін елу оқушыдан емтихан тапсырғаныңызды ешкім қызықтырмайды, енді сіз компьютерде төрт сағат бойы жұмыс істеуіңіз керек. Өз көңіл-күйіңізге, денсаулығыңызға және жеке жағдайларыңызға қарамастан, кеңседе болуыңыздың алғашқы минуттарынан бастап процеске қосылыңыз, бәрін тез орындаңыз және ешқашан жұмысқа кешікпеңіз. Олай болмаған жағдайда сіздің әріптестеріңіз бен басқарушы сізді жарты күннің ішінде келген адам ретінде қабылдайды және бұл уақыт жақсы жұмыс істемейді және уақыт жоқ. Ерте ме, кеш пе, партияның маманы компанияны ұнатпайтыны және толық уақытты жұмысқа тұру керек деген сұрақ туындайды. Жаңа орын іздеп немесе бірлесіп жұмыс істеуден бас тартып, көшбасшылықты толық көлемде өзіңіздің әлеуетін іске асыра алатындығына сендіруге тырысыңыз. Ең алдымен, жұмыс беруші келіседі: жаңадан келген адамды табу мен бейімдеуде уақыт пен нервтерді ысырап етуден әлдеқайда танымал, білікті қызметкермен айналысқысы келеді.

Қызметтік жұмыс уақыты көбінесе қызметкерлердің сенімділігі мен біліктілігіне көз жеткізуді қалайтын қатты және ірі компанияларға арналған кіру билеті болып табылады. Басшылық үміткерді нақты жұмыс үшін жарым күн жұмыс істеуге немесе тәуелсіз жобаны жүзеге асыруға шақыра алады. Осы уақыт ішінде адамдар адамға қарайды, әлеуетін бағалайды және кейіннен ол осы немесе басқа ұстанымды қабылдауға ұсыныс жасай алады.

Егер сіз осы оқиғаларды дамытуға қызығушылық танытсаңыз, онда бұл жағдайда сіз қандай жетістікке қол жеткізгіңіз келетінін, қандай лауазымға ие болғыңыз келетінін нақты түсінуіңіз керек. Ал қазірдің өзінде ынтымақтастықтың аралық кезеңінде, болашақтағы мүдделері ішінара. Сіздің міндетіңіз - сіз өзіңіз білетін және білетіндігіңізді дәлелдеу үшін өзіңіздің «өзіңіздің» болуыңыз, сіз осы жұмыс үшін жасалып, оны барлық күшті, қабілеттеріңіз бен таланттарыңызға беруге дайынсыз.

Қысқа жұмыс аптасы
Ең экзотикалық, сирек кездесетін опция қысқа жұмыс аптасымен жұмыс істейді. Өйткені, бұл жұмыс берушінің ынтымақтасу үшін өте пайдасыз тәсілі. Ол осындай қызметкерге барлық адамдармен тең дәрежеде жеңілдіктер мен әлеуметтік кепілдіктер беруі керек және күніне сегіз сағат бойы жұмыс істейтіндерден гөрі одан аз алады. Компаниялар бұл опцияға өте құлықсыз келіседі және осындай келісімшартты кез-келген уақытта алуға дайын бағалы қызметкермен ғана жасай алады. Егер сіз осындай тиесілі болсаңыз, онда сіз бақытты деп есептеңіз!

Азаматтық-құқықтық келісімшарт бойынша жұмыс
Аптасына 16 сағаттан артық жұмыс істегіңіз келсе, азаматтық-құқықтық келісімшарт бойынша жұмысқа жарамды боласыз. Қызметтер мен шарттық келісімдерді көбінесе келісім-шарттар жасайды.

ҚЫЗМЕТ КӨРСЕТУ ҚЫЗМЕТТЕРІ ТУРАЛЫ ШАРТ Сіз ұйымыңыздың аумағында міндетті түрде емес, ыңғайлы режимде жұмыс істейтіндігіңізді үнемі немесе бір реттік орындау деп есептейді. Әдетте аудармашылар, сервистік бөлімшелердің қызметкерлері, мысалы, курьерлер, осылай жұмыс істейді.

ШАРТ ШАРТЫ, егер сізге белгілі бір шектеулі жұмыс тапсырылса. Әдетте, бұл бір немесе жобалық тапсырмалар.

Сізбен азаматтық-құқықтық келісімшарт жасасаңыз, ұйым сізге табыс салығын ұстап тұруға және Зейнетақы қорына шегерім жасауға міндетті.

Жұмыс берушінің мұндай келісімшарттарға кіруі тиімді, өйткені ол белгілі бір әлеуметтік төлемдердің ауыртпалығынан босатылады, сондай-ақ қызметкерге демалысты қамтамасыз етуге және науқастық демалысқа төлеуге міндетті емес.

Төлем Сізге жүктелген барлық жұмыстарды аяқтағаннан кейін және жұмыс беруші үшін толығымен ұйымдастырылған кезде ғана жүзеге асырылады. Бұл жұмыстарды қабылдау туралы куәлікте көрсетіледі. Мұндай құжатсыз қызмет көрсетуге ақы төлеу мүмкін емес.

Осындай келісімшарт бойынша жұмыстар жұмыс кітабына тиісті жазбамен бірге қызмет ету мерзіміне енгізілуі мүмкін.

Келісім-шарт жүйесі, әдетте, екі жаққа да сәйкес келеді. Жұмыс берушінің бас ауыруы аз, және одан да көп кепілдіктер бар, себебі ол фактіні кейін ғана төлейді. Мердігер де жақсы: ол ыңғайлы режимде жұмыс істейді және жұмыс беруші тек нәтижеге жауап береді. Әлеуметтік кепілдіктердің төмендеуіне қарамастан, көптеген адамдар осы мүмкіндікті жоғары бағалайды. Таңертең ұйықтау үшін кофе ішуге асығыңыз келмейді, үй шаруасымен айналысып, компьютерде жұмыс жасаңыз, баланы мектептен кездестіріп, оны тамақтандырыңыз, сосын кеңсеге барыңыз. Және сіз күннің екінші жартысында жұмысқа шыққаныңыздың ешкімді айыптауын тудырмайды. Бұл ертегі емес пе?

Ынтымақтастықтың осы түрін ұнатпайтын жалғыз адам Еңбек инспекциясы болып табылады. Бұл ұйым жұмыс берушіні әлеуметтік салықтарды төлемегені үшін айыптау үшін азаматтық-құқықтық келісімшарттарды еңбек келісімшарттары ретінде жіктеуге ниетті. Мұнда мүдделі тараптар ешкім мәтінмен кінәрат таба алмауы үшін шартты қалыптастыруға тырысады. Әдетте бұл олар үшін жақсы.