Іздеу жасы
20 жыл бұрын бұл мамандықты бір рет және өмір бойы таңдады. Жұмыс кітабындағы жалғыз жазба және қызметтің үздіксіз жазбасы өте табиғи болып саналды. Бірақ өздерін іздеп жүргендер мамандықтарын өзгертіп, қорлауды «парақшалар» деп атады.
«Мансаптың 30-дан кейінгі өзгеруі - бүгінгі күні бұл құбылыс қазірдің өзінде таныс және өте кең таралған. Әйелдерде бұл әлеуметтік ғана емес, сонымен қатар психологиялық және физиологиялық себептерге байланысты, - дейді бизнес-жаттықтырушы, педагогика ғылымдарының докторы Татьяна Иванова. - Ең алдымен, осы жастағы әйел отбасылық ауыртпалықтан құтыла бастады: балалар өсіп, көп көңіл бөлмейді, отбасылық өмір сүріп жатыр, өмір сүріп жатыр және т.б. Ол үйде, отбасымда көп уақыт өткізеді, сондықтан жиі жұмысын таңдады Сіздің сүйіктіңізге емес, басқа критерийлерге сай. Бірақ қазірдің өзінде орын алды, кейбір кәсіби және әлеуметтік мәртебеге жетті. Мен өз табиғатыма бұрылғым келеді. Отыз жылдан кейін әйел - ең керемет жаратылыс.
Сол жақтағы жарты шарда , ол бұрын-соңды үстемдік етіп, эмоциялық және романтикалық болуына мәжбүр болды, сол себепті логика үшін жауапты болды. Нәтиже - сол және оң жарты шаралардың тамаша үйлесімі. Бұл әйел өзіне бұрынғыдай ойламаған жерлерде өзін танытуға мүмкіндік береді. Оның үстіне, оның сипаты туралы ізі. Ол атқарушы, өлшенген, ұқыпты және өзін-өзі жетілдіруге айналды. Бұл 30 - 35 жастан кейін әйел басқа салаларда өзін іздей бастайтындығына ықпал етеді.
Тұтқаны «солға»
Мұнда осындай «теңдестірілген» күйде жағдайды мұқият қарап, оны «жағына» шығарған себептерін талдауға болады.
Бірінші себеп: «шаршау». Содан кейін ол күнделікті айналды. Бұған жұмыс кезінде де стресс бар. Денсаулықтың нашарлауына әкеп соқтыратын бұл ауру негізінен зияткерлік және коммуникативтік мамандықтардың өкілдері: менеджерлер, сатушылар, консультанттар, агенттер, мұғалімдер, дәрігерлер, журналистер және т.б.
Екінші себеп: «думан». Ал, мектептегі стендте болашақ мамандықты анықтау оңай емес. Ата-анамыз үшін институт дипломын алғанымыз қаншалықты жиірек болса да, сол кезде жаны басқа нәрсе қалайды. Содан кейін ол жүріп, ... - У-у-у, барлығы! Филистикалық батпақ күшейтті! «- деді Людьочка» Мәскеу көз жасына сенбейді «фильмінен.
Үшінші себеп - түбегейлі өзгерістерге ұмтылу - көп табуға деген ұмтылыс. Өзінің табысына қанағаттанбаған адам кәсіби салада үлкен табыстың мүмкін еместігін шешеді. Әрекеттерді өзгерту туралы шешім қабылдайды.
Төртінші себеп: басымдықтарды өзгерту. Бүгінгі таңда кейбір адамдар ең құнды нәрсе бос уақыт екенін түсінеді. Туыстарымен, достарымен, табиғатта болуға, адамға үйлесетін нәрсені істеуге мүмкіндік болған кезде. Айтпақшы, әлемдегі ең сәтті инвесторлар мен бизнесмендердің бірі, бестселлерлердің авторы Ричард Кийосаки, «Байытылған ата», «Кедей әкем» және «Ақшалай қаражат қозғалысы туралы квадрант» авторы Роберт Кийосаки болашақта мұндай ой-өрістердің өсуі ғана мүмкін деп санайды. Яғни, адамдар жұмысынан емес, бар болуды қалайды. Олар тіпті жаңа жұмыс іздемей бастайды, бірақ бір жағынан тұрақты табыс әкелетін бизнес жүйесі көп бос уақытты қалдырады.
Бесінші және ең жағымсыз себеп бүгінгі шындықтардан: босату немесе қысқартудан кейін адам ұзақ уақыт бойы мамандығы бойынша жұмыс таба алмайды. Мұнда өмірдің өзі кәсіпті өзгертуге мәжбүр.
Қорықпа
Жұмыс орындарын ауыстырудың қандай себептері болса да, денені шайқау әлі де кепілдендіріледі.
Жалғыз нәрсе: жаңа жолда сәтсіздіктен қорықпаңыз, тіпті одан да жаман - ескі қателіктерге бейімделу.
Түсінесіз бе, сәтсіздік жаздың ширығуы кезінде суық душ сияқты. Ол табысқа ұмтылу, адамның жағымды өзгеруінің алғашқы қадамы. Позитивті ойлау теориясының негізін қалаған Норман Винсент Пейлдің сөзін қайталағым келеді: «Құдай сендерге сыйлық беруді қалаған кезде оны проблемаға айналдырады».
Сондықтан әртүрлі себептермен мансапты өзгертуге мәжбүр болған адамдарға қайтадан айтамын, бұл өте жақсы белгі.
Көңіл көтеру үшін, мен бір сәтсіз актердің тарихы туралы еске түсіремін - Рональд Рейган. Өздеріңіз білетіндей, бір уақытта ол Warner Bros киностудиясынан шығарылды. Мен әлемде ұлы суретшіні жоғалтқан деп ойлаймын, бірақ 40-шы президент АҚШ-та пайда болды.
Неден бастау керек
Мүмкін, сіз мақсатты анықтап, «стратегиялық басып алу жоспары» жасаған шығарсыз. Егер қандай да бір нәрсені өзгерткісі келсе, онда мамандарға бару керек. «Жиырма жылдан бері адам өзіне және конустарын іздейді. Отыздан кейін әрбір сағат қымбат. Сондықтан мансапты көзқарас жүйелі көзқарасты талап етеді. Уақытты үнемдеу және қателіктер жасамау.
«Бұл мақсатсыз өмір сүрген жылдар үшін ауыртпалықсыз ауырған жоқ», кәсіпқой мамандардан көмек сұраңыз - консалтингтік фирмаларда (олардың мекен-жайлары интернетті таба аласыз) мансапты дамыту бойынша кеңесшілерге немесе жұмысқа орналастыру агенттіктеріне. Сізге жасайтын бірінші нәрсе кәсіби бағдарлы тестілеу болады. Әрбір маманның өзінің «құрал-жабдығы» бар. Бұл Лусердің түсті сынағы немесе 80-жылдардағы «Дәлел Климовтың дифференциалды диагностикалық сауалнамасы» атты жанрдың классигі болуы мүмкін. «Менің жұмысым» кадрлық орталығында, мысалы, MAPR (Жеке әлеуетті мотивациялық бағалау) бойынша тестілеу жүргізіледі. Бұл компьютерлік жүйе жеке потенциалды, мотивацияны, мансап жолын бағалап, мансапты табысты түрде қалыптастыруға көмектеседі. Мансапты мотивациялаудың себептері өте көп, бастысы өзіңіздің бір нәрсені таңдау. Бір қызығы, бағдарламаның соңында адамға жұмыс істеу үшін жақсы мамандықтар тізімі беріледі. Ол қырық жыл бұрын АҚШ үкіметінің қажеттіліктері үшін әзірленген және қазір 20 елде қолданылады.
Сіз жаңа мамандық таңдауды дәстүрлі емес жолмен таңдауға болады. Мысалы, Сосын Сильваның қызықты тәсілі бар, ол сізді өзіңіздің санаңызға қарауға мүмкіндік береді. Деп саналады, бұл сағат 10-ден түнгі сағат - бұл адам бағдарламаланған уақыт. Ол сондай-ақ өзінің сана сезімін сұрап, оған жауап ала алады. Мұны істеу үшін, сіз төсекке кірген кезде үлкен ағашты елестетіңіз. Сіз оған далада өтесіз. Оның көлеңкесінде отыр. Қараңызшы - шаля оның жанында отыр. Онымен үндестік. Ал содан кейін оған ақыл-кеңес сұраңыз. Және бәрі - ұйықтап, басқа бір нәрсе туралы ойлануға болады. Миы бағдарламаны алды. Таңертең өзіңіздің данагөйіңізге оралыңыз және сұрағыңызға жауап алыңыз. Осылайша, подсознание поезд.
Жақсы нәрсені түсінудің ең оңай жолы. Ақшамен жұмыс істеудің қажеті жоқ екенін елестетіп көріңіз. Бұл жағдайда сізге не қажет? Жоқ, бірнеше жыл круиздерде, жағажайларда және сән дүкендерінде өткізілетініңіз анық. Бірақ демалғаннан шаршағанда?
Сіз өзіңіздің қызметіңізді әрі қарай бағыттау туралы шешім қабылдағаннан кейін резюмеңізді құрастырып, жіберіңіз. Наталья Стегененко, мансапты өзгерту жағдайында, мамандарды шақыру және рекрутингтік агенттіктерге бару керек деп санайды. Бірақ прокси кандидаттардың массасында жоғалмау, сұхбатты сәтті өткізу, жалақы бойынша күтуді түзету, мамандықты өзгертуге деген ұмтылысын дұрыс айтуға мүмкіндік береді. Бұдан басқа, бос орындар нарығы көтеріліп, жұмысқа кандидаттарға «дұрыс» ұсынылады. Бастапқыда!
Әрекеттің түрін өзгерткенде, ең жаман нәрсе - алғашқы қадамды жасау. Мансапты дамыту бойынша мамандар қайталанады: алдымен сіз өзіңіз қалаған нәрсені түсініп, содан кейін әрекет етіңіз. Керісінше орындаңыз ба? Ең алдымен, мамандығымен тәжірибе жасап, қорытынды жасаңыз және шешім қабылдаңыз. Жаңа бизнесте өзін-өзі сынақтан өткізудің керемет мүмкіндігі - тегін тәжірибе. Іс жүзінде бұл жұмыс ақысыз. Жұмысқа орналастыру агенттіктерінде осындай орын табуға көмектеседі. Тағы бір нұсқа - оқыту мүмкіндігімен жұмыс істеу.
Мүмкіндігінше көмекшi немесе ерiктiлердi ұйымдастырыңыз - бұл iшкi қызығушылық аймағына қарауға мүмкiндiк бередi. Бос және толық емес жұмыс - жаңа салада нақты тәжірибе алудың тағы бір тамаша тәсілі. Сіз еркін суретшінің құқығымен жұмыс істеп жүрсеңіз, портфолио баяу түсіп кетсеңіз, онда сіз оны аса маңызды жұмыс берушілерге көрсете аласыз. Сонымен, фотографтар, дизайнерлер, түрлі «Интернет» түрлері.
Бұл мәселе кадрлық агенттіктер мен мансапты дамыту мамандарын түсінуге көмектеседі. Олар сондай-ақ, адамдарға оқуға қалай жақсы екенін анықтайды: топтарда, жеке сыныптарда немесе вебте және кітаптарда үйде өз бетімен.